江東区議会 2017-06-14 2017-06-14 平成29年厚生委員会 本文
その中で、医業経営コンサルタント、それから社会保険労務士を配置いたしまして、国が指針として示しました勤務環境改善マネジメントシステムの導入支援を行ってございます。あるいは、各医療機関からの求めに応じまして、研修講師の派遣などを行っている状況でございます。 以上でございます。
その中で、医業経営コンサルタント、それから社会保険労務士を配置いたしまして、国が指針として示しました勤務環境改善マネジメントシステムの導入支援を行ってございます。あるいは、各医療機関からの求めに応じまして、研修講師の派遣などを行っている状況でございます。 以上でございます。
296 ◯経済課長 創業支援に係るセミナーでございますが、平成28年度は、これまで３回行いまして、業種等を問わない一般向けのセミナーと、どちらかというと女性向けのセミナー、あとは飲食店の創業を考えている方向けのセミナーを御希望する方はかなり多いので、いずれのセミナーも20人以上から応募をいただいて、経営コンサルタントの方から専門的な指導をいただき実施しております
そこでは、いわゆるマネジメントシステムを構築していって、病院の中でということになりますけれども、例えば社会保険労務士、また医業経営コンサルタントなどについても、そこに入っていただくというような形になってございます。 それとともに、地域の関係団体とが連携してということで、この仕組みの中では、医師会や病院協会、看護協会等についても含まれているということでございます。
との質疑があり、理事者から、 中小企業診断士や経営コンサルタント等、専門的立場から調査・分析を行い、施策へ反映していくことが有効と考えたためである。 旨の答弁がありました。 一つ、中小企業若者就労マッチング事業の過去２年間の評価はどうか。 との質疑があり、理事者から、 平成23年度は26社で30名が就職し、平成24年度も同程度の成果を見込んでおり、若者、企業側から高い評価を得ている。
この委託業者につきましては、中小企業診断士あるいは経営コンサルタント、そういった専門的な立場で町の中に入っていただいて、それで調査をして、分析をしてもらうというのが主でございます。こちらのほうで考えていますのは、今まで経済課の職員も補助事業ですとかセミナーですとかいろいろなことを通じて、現場の中に入って、商店街の中にも入っていっています。
教職員の対応力向上を目的とした学校経営コンサルタント派遣を、平成22年度から24年度の３カ年で区内全小中学校67校に展開する計画で、平成22年度10校、平成23年度30校で実施をされております。成果も報告されているということですが、教職員の資質、能力の向上に積極的に取り組む本区独自の施策で、大変重要な施策だと思っております。 そこで、お伺いをいたします。
この背景には、さまざまな保護者のニーズ、また多様化に対応するために、いわゆる学校経営コンサルタントを学校に派遣いたしまして、対応、アドバイス、また相談事案についての助言をいただいております。各学校からは、そのクレームに対する知識レベルが上がったとか、実際に研修したことが保護者の対応で生きたといったような評価もいただいているところでございます。 ３点目の教育センターの件でございます。
本事業は、学校経営コンサルタントを派遣し、専門的な研修を行うものであります。都にも同様な学校問題解決サポートセンターがあり、対応に苦慮している学校へ紹介した事例もありますが、その内容は、解決策の提案や調停であるため、未然防止を目的とした本事業とは違いがあります。実施校からは、危機管理意識や対応力の高まりが報告され、今後は対象校の増加や内容の充実を検討してまいります。