455件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

目黒区議会 2019-11-27 令和元年企画総務委員会(11月27日)

続きまして、項番4の職員の分限及び懲戒処分の状況でございます。  まず、分限につきましては、休職が42人という状況でございまして、このうち26人がメンタル不調によるもの、がんなどの疾病が4人、その他が12人となってございます。  下段の懲戒処分でございますが、停職が1人ということでございまして、こちらにつきましては、昨年6月の本委員会にて御報告をさせていただいた事案となっております。  

世田谷区議会 2019-10-18 令和 元年  9月 定例会−10月18日-05号

職員人事関連では、外郭団体への区退職幹部職員の推薦基準が問われるとともに、複雑多様化する区民ニーズに対応した高い専門性を有する職員育成強化や、男性職員の仕事と育児両立に資する取り組みの推進、不適切な懲戒処分決定体制の即時是正など、区民の信頼を一層高め、職員が潜在能力を十分に発揮することができる職員人事体制の構築が望まれました。  

杉並区議会 2019-10-15 令和 元年第3回定例会−10月15日-22号

主な質疑といたしましては、会計年度任用職員制度への移行に伴う任用と勤務条件の主な変更点はとの質問に対し、任用については、地方公務員法上の一般職となり、常勤職員と同様に、職務専念義務守秘義務、信用失墜行為禁止等の服務規定や、分限、懲戒処分など、法の規定が適用されることとなる。勤務条件については、報酬のほかに期末手当など各種手当の相当額を報酬として支給する。

杉並区議会 2019-10-11 令和 元年決算特別委員会−10月11日-10号

あからさまな条例違反であったことから、当該企業は脱退となり、管理職3名にも懲戒処分が行われましたが、その後、区長は必要な措置をとっておりません。遅くとも2011年7月以降、条例違反の状態となったことは明白であり、その結果として不当利得が発生したことに疑いの余地はありませんが、区長は今なお返還請求を怠っているのです。  当該企業は、2011年7月、杉並区から川口市に本店登記を移転させました。

江東区議会 2019-10-04 2019-10-04 令和元年企画総務委員会 本文

そのため、例えば各種義務違反や禁止事項を行うと、懲戒処分の対象となる場合が出てきます。  一方で、(5)の特殊勤務手当や(6)の期末手当の支給対象となること、(7)の通勤費が常勤職員と同じ取り扱いとなり、上限額がふえるほか、現行の臨時職員では、年次有給休暇のみだった休暇が、(12)に記載のとおり、夏季休暇や慶弔休暇など、一定の条件のもと取得できるようになり、処遇改善が図られることとなります。  

台東区議会 2019-10-02 令和 元年10月企画総務委員会-10月02日-01号

また、服務の宣誓法令上司の職務上の命令に従う義務、信用失墜行為禁止秘密を守る義務、職務に専念する義務等、地方公務員法上の服務規定が適用され、かつ懲戒処分等の対象となります。募集、採用に当たっては、平等取り扱いの原則を踏まえ、年齢や性別にかかわりなく均等な機会を与える必要があり、給付に関しては職務給の原則、均衡の原則等に基づき、適切に支給することが求められます。  

世田谷区議会 2019-10-02 令和 元年  9月 決算特別委員会-10月02日-03号

あと、きのうの続き、次、分限、懲戒処分について聞いてまいります。  きのうも申し上げましたが、職員の処分については、区長が処分を決めると。その区長が決めた処分が妥当なのかどうか、重過ぎるのではないか、軽過ぎるのではないか、懲戒処分の指針に沿っていないのではないかといったことをもう一度検証するために分限懲戒審査委員会というのは開かれるのですね。  

葛飾区議会 2019-10-01 令和元年決算審査特別委員会第1分科会(10月 1日)

処遇が改善することによって当然モチベーションのアップにつながると思いますし、服務規程が適用されることによって、服務の宣誓ですとか、それからそれぞれの懲戒処分、こういったものの対象にもなることから、会計年度任用職員制度に移ることによってそういった意識も変わってくるというふうに考えてございます。 ○(伊藤よしのり会長) 安西委員。

世田谷区議会 2019-10-01 令和 元年  9月 決算特別委員会-10月01日-02号

分限懲戒処分のことで短時間で少しやっておきますけれども、これは本会議で取り上げましたけれども、世田谷区の職員の懲戒免職処分が取り消されて、区長が懲戒免職だと言った職員の懲戒免職処分が特別区人事委員会に取り消されて、停職六カ月という形になったというようなことがありました。これまでも取り上げてきたことは、この分限懲戒処分の下し方というか、判断の仕方、これがやっぱりちょっとおかしいんじゃないかと。

板橋区議会 2019-09-27 令和元年9月27日企画総務委員会-09月27日-01号

あと、ごめんなさい、時間がないので続けて聞いちゃいますが、懲戒処分の規定に今度会計年度任用職員の方が入りますけれども、処分はいろいろ種類がありますけれども、懲戒処分を受けた場合に、公募によらない再度任用時に不適格になるというふうに伺っているんですけれども、これは正規の職員さんとの違いだと思うし、今まではこの対象外だったと思うので、公募によらない再度任用時不適格というふうにも当たらなかったと思うんですけれども

杉並区議会 2019-09-24 令和 元年 9月24日総務財政委員会−09月24日-01号

主なものといたしましては、職務専念義務守秘義務、信用失墜行為禁止などの服務規定や、分限・懲戒処分が挙げられます。  また、勤務条件の変更点といたしましては、報酬のほかに各種手当の相当額を報酬として支給いたしますけれども、主なものは期末手当相当額が挙げられます。  また、今後規則で規定してまいりますけれども、再度の任用時の報酬額に職務経験による経験加算も行ってまいります。

港区議会 2019-09-19 令和元年9月19日総務常任委員会-09月19日

また、服務上の違反があった場合は、地方公務員法に基づきまして懲戒処分の対象となります。  先ほど私は地方自治法の改正により期末手当が支給可能と申し上げましたけれども、給付の関係においては、6カ月以上任用される会計年度任用職員については期末手当を支給することになります。  ページをおめくりください。2ページをごらんいただければと思います。

世田谷区議会 2019-09-18 令和 元年  9月 定例会-09月18日-02号

区が下した懲戒処分は、係長に停職二カ月、職員に停職一カ月十五日ですから、二人とも引き続き給与収入があり、この先退職金も支払われる見込みがある中の自己破産でした。破産手続開始後、区の損害賠償請求はどのような結果になったのかお答えください。  また、不正利用者の一人は、世帯所得を偽る不正だけでなく、別途不動産を所有していたというさらなる不正行為も明らかになっているようです。確認します。  

大田区議会 2019-09-17 令和 1年 9月  総務財政委員会−09月17日-01号

ここでは、懲戒処分の中で減給処分がございますが、減給の範囲を給料の何分の幾つ以内という示し方をしています。この給料という言葉、これは非常勤の場合は報酬という言葉になりますので、報酬という言葉を加えたというものでございます。  施行日はご覧のとおりでございます。  続きまして、資料5番をご覧ください。  外国地方公共団体機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例に関するものです。

世田谷区議会 2019-09-02 令和 元年  9月 企画総務常任委員会-09月02日-01号

文書の不適切な取り扱いについて処分を明確にし、職員規律秩序の維持を図るため、懲戒処分の指針への追加を検討してまいります。その上で、条例では意識改革を促す取り組みとして職員の研修を規定いたします。  かがみ文にお戻りいただきまして、6です。区民意見の総括でございます。

世田谷区議会 2019-06-14 令和 元年  6月 定例会-06月14日-03号

人事委員会裁決書によると、A職員は、さかのぼること平成十七年、インターネット上の掲示板に知人女性を中傷する書き込みをして、この女性の名誉を毀損し逮捕され、停職二カ月の懲戒処分を受けています。区長はこの過去の懲戒処分を加重要素として、本件非違行為に対し免職という重い処分を科しました。

葛飾区議会 2019-06-12 令和元年総務委員会( 6月12日)

3の主な改正点の(1)地方公務員法の適用についてですが、今まで特別職の非常勤職員には適用されなかった服務に関する規定、これは服務の宣誓法令等及び上司の職務上の命令に従う義務、信用失墜行為禁止などでございますが、これが移行後の会計年度任用職員には適用され、また懲戒処分などの対象ともなります。  

板橋区議会 2019-06-10 令和元年6月10日企画総務委員会−06月10日-01号

そういったような状況を見て、この内容のような懲戒処分というような結果になったわけでございますけれども。  少し長くなりましたが、7月の実施に向けてどのような形で通達を出していくかにつきましては、もうしばらく検討が必要かなというふうに考えています。 ◆長瀬達也   わかりました。