423件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

目黒区議会 2020-06-23 令和 2年企画総務委員会( 6月23日)

川端委員  先ほどちょっと発言の訂正で、可能であれば毎年毎年という部分、懲戒免職と私が申し上げていたら懲戒だけ、懲戒処分で結構でございますので、取りまとめていただければ結構でございます。  質問は結構です。以上です。 ○川原委員長  川端委員質疑を終わります。  ほかに質疑はございませんか。

世田谷区議会 2020-04-22 令和 2年  4月 企画総務常任委員会-04月22日-01号

━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○加藤いき 委員長 次に、(3)懲戒処分指針の一部改正について、理事者説明を願います。 ◎好永 人事課長 それでは、懲戒処分指針の一部改正につきまして御報告いたします。  初めに、1の主旨でございます。区では、懲戒処分を実施する際の判断基準を明らかにするとともに、職員非違行為を未然に防止することを目的に懲戒処分指針を定めております。

目黒区議会 2020-03-17 令和 2年予算特別委員会(第8日 3月17日)

実際に野田市では、アンケートの写しを渡した次長を含め、教育委員会職員のうち12名が懲戒処分を受けています。恐怖で冷静に考えられなかったという教育委員会側が感じた恐怖に、小学4年生の女の子が毎日さらされていたという実情を考えると、子どもを犠牲にして保身に走った大人たちがいかに残虐なことをしたか、お分かりだと思います。  

杉並区議会 2020-03-09 令和 2年予算特別委員会−03月09日-05号

堀部やすし 委員  不動産鑑定士の方が非常に不可思議な鑑定評価をしたり、不当な鑑定評価をすると国土交通大臣から懲戒処分を受ける、こういうようなこともありますよね。非行があると。どうですか、財産価格審議会委員の方がそういうことをした場合に、何かペナルティーは定められているのか。 ◎経理課長 今委員指摘のところは、不動産鑑定士の職としてということでのお話かと存じます。

品川区議会 2020-03-06 令和2年度予算特別委員会(第3日目) 本文 2020-03-06

285 ◯黒田人事課長  外部の独立したというところのお尋ねでございますけれども、このハラスメントも、最終的には服務としての事実関係を調査確認いたしまして、いわゆる地方公務員法上の懲戒処分につながる手続きという中では、どうしてもその服務としての事実確認が重要という中で、特に人事が所管となっているというところでございます。

世田谷区議会 2020-03-06 令和 2年  3月 予算特別委員会-03月06日-03号

昨年十二月の懲戒処分これは副参事が不適切な勤怠管理セクハラの繰り返しということで懲戒処分を受けておりますけれども、この懲戒処分に当たっては、この私が提案してきた内容も踏まえて、新たな仕組みに変わったと聞いておるのですけれども、ただ、これについては企画総務委員会等でも特に報告があったわけではございませんので、どういう仕組みに変わったのかということを改めて教えていただきたいと思います。

世田谷区議会 2020-03-02 令和 2年  3月 定例会−03月02日-04号

委員会ではまず、公文書の改ざんや恣意的な廃棄など、職員による不適切な取り扱いへの対応が問われたのに対し、理事者より、公文書の不適切な取り扱いについては懲戒処分対象となることを指針に明記し、公文書管理制度実効性を担保する。その上で、仮に該当事例が生じた場合には、弁護士の登用により公平性及び客観性を強化した分限懲戒審査委員会にて厳正に審査することになるとの答弁がありました。  

品川区議会 2020-02-25 総務委員会_02/25 本文 2020-02-25

今、委員からご指摘があったところは、いわゆる職員服務規程というものが別にございまして、これは、例えばみだりに席を離れてはならないとか、虚偽の報告をしてはならないなど、職員として違反した場合については懲戒処分対象になるという規定が別にございまして、そちらは職員のほうに周知しているところでございます。

世田谷区議会 2020-02-25 令和 2年  2月 企画総務常任委員会-02月25日-01号

桃野芳文 委員 これも改めて確認なんですけれども、公文書管理において、不適切なことが起きた場合、改ざんされたり、不適切に廃棄されたりというようなことがあった場合に、そういったことを懲戒処分対象にしていくんだというような考え方が示されておりますけれども、その辺について改めてどういう考えになっているのか教えてください。

世田谷区議会 2020-02-03 令和 2年  3月 区民生活常任委員会-02月03日-01号

これについては、本当に反省をしていかなければいけないんですが、それぞれ職場で厳重な注意をしておりますけれども、いわゆる懲戒処分というところまでの対象にしているようなケースはこれまでなかったと思います。 ◆ひえしま進 委員 何しろ、これは一応注意喚起をされているということなんですけれども、余り多いようだったら、いろんな対策を考えなければいけません。

世田谷区議会 2020-02-03 令和 2年  2月 企画総務常任委員会-02月03日-01号

なお、公文書の不適切な取り扱いに関する職員への罰則等につきましては、国の例を参考にいたしまして、区の懲戒処分指針に追加し、処分を明確にする予定で検討しております。  御説明は以上でございます。 ○加藤いき 委員長 ただいまの説明に対し御質疑がありましたら、どうぞ。

足立区議会 2020-01-20 令和 2年 1月20日総務委員会−01月20日-01号

区長、副区長教育長につきましては、今回の事件を重く受け止め、監督責任年度内に示させていただくとともに、職員及び関係する職員については年度内懲戒処分を行います。  なお、再発防止策でございますが、現在、公契約等審議会年度内を目途に答申を受ける予定でございます。  続けて4ページ目でございます。  令和元年度予定価格事後公表試行実施結果でございます。  

世田谷区議会 2019-10-18 令和 元年  9月 定例会−10月18日-05号

職員人事関連では、外郭団体への区退職幹部職員推薦基準が問われるとともに、複雑多様化する区民ニーズ対応した高い専門性を有する職員育成強化や、男性職員の仕事と育児両立に資する取り組みの推進、不適切な懲戒処分決定体制即時是正など、区民の信頼を一層高め、職員潜在能力を十分に発揮することができる職員人事体制の構築が望まれました。  

杉並区議会 2019-10-15 令和 元年第3回定例会−10月15日-22号

主な質疑といたしましては、会計年度任用職員制度への移行に伴う任用勤務条件の主な変更点はとの質問に対し、任用については、地方公務員法上の一般職となり、常勤職員と同様に、職務専念義務守秘義務信用失墜行為禁止等服務規定や、分限懲戒処分など、法の規定が適用されることとなる。勤務条件については、報酬のほかに期末手当など各種手当相当額報酬として支給する。

杉並区議会 2019-10-11 令和 元年決算特別委員会−10月11日-10号

あからさまな条例違反であったことから、当該企業は脱退となり、管理職3名にも懲戒処分が行われましたが、その後、区長は必要な措置をとっておりません。遅くとも2011年7月以降、条例違反の状態となったことは明白であり、その結果として不当利得が発生したことに疑いの余地はありませんが、区長は今なお返還請求を怠っているのです。  当該企業は、2011年7月、杉並区から川口市に本店登記を移転させました。

江東区議会 2019-10-04 2019-10-04 令和元年企画総務委員会 本文

そのため、例えば各種義務違反禁止事項を行うと、懲戒処分対象となる場合が出てきます。  一方で、(5)の特殊勤務手当や(6)の期末手当支給対象となること、(7)の通勤費常勤職員と同じ取り扱いとなり、上限額がふえるほか、現行の臨時職員では、年次有給休暇のみだった休暇が、(12)に記載のとおり、夏季休暇慶弔休暇など、一定の条件のもと取得できるようになり、処遇改善が図られることとなります。