世田谷区議会 2018-10-03 平成３０年 ９月 決算特別委員会－10月03日-03号
一方、区で雇用している、例えば事務アルバイトについては登録制をとっておりまして、履歴書を窓口に御持参いただいて、その場で簡単な面談を行って、それらを踏まえてアルバイトが必要となった職場に随時紹介をしております。 御提案のマッチングアプリでございますけれども、求職者がインターネットを利用して応募登録を行って、その情報を庁内で共有できれば効率的な人材確保が期待できまして、双方にメリットがあります。
一方、区で雇用している、例えば事務アルバイトについては登録制をとっておりまして、履歴書を窓口に御持参いただいて、その場で簡単な面談を行って、それらを踏まえてアルバイトが必要となった職場に随時紹介をしております。 御提案のマッチングアプリでございますけれども、求職者がインターネットを利用して応募登録を行って、その情報を庁内で共有できれば効率的な人材確保が期待できまして、双方にメリットがあります。
◎岡部長年 地域振興課長 不登校とかひきこもりとかニートの状態にある方の相談を受けるということでやってございますし、こちらにつきましては、仕事の選び方ですとか面接の受け方、履歴書の書き方等までやってございますので、そういった意味では一歩を踏み出すというところをちゅうちょされている方の対応を丁寧に対応しているというところでございます。
もう一つが履歴書の記載の仕方とか、採用面接での指導といったことがございます。第３番目が、ハローワークに実際に同行するということ、求職活動の支援といったことがあります。 なお、就労支援員そのものではないですけれども、現在、就労支援については、江東区が東京労働局との間で協定を結んでおります。
これまで履歴書などを当方で保管しておって、相談に応じてこういった方がいらっしゃいますというようなことを申し上げていたわけですけれども、それをまとめたものを閲覧をしていただく、そういう仕組みを工夫したというところでございます。
支援対象者に雇用情報を提供し、履歴書の作成方法や具体的な求職活動のノウハウを専門的にアドバイスする支援でございます。就労に向けて稼働阻害要因のある方が対象になってございます。 平成２９年度実績は、対象者数は５０５人、就労者数は２３９人になります。 次に、私どもはくすのき広場と呼んでございますが、就労意欲喚起事業についてご説明させていただきます。
なお、実際の工事に当たっては、工事着手前に受注業者に対して、石綿障害予防規則に基づいた施工計画書、石綿作業主任者の資格証明書、工事履歴書などを提出させ、適切な作業者かどうかの確認をしております。 次に、小さな住宅を含め、大気汚染防止法による届け出は実態と一致をしているのかについての御質問にお答えをいたします。
さらに平成１９年度には区の独自事業として、ワークサポートめぐろ内にキャリア相談コーナーを設置して、専門相談員が履歴書の書き方や面接のポイントなど、就労に向けてきめ細かく相談に応じております。
これから行うＧＴＥＣ、特に否定をするわけではありませんけれども、ＧＴＥＣ、このくらいの点数をとっているというふうに、例えば履歴書とかに書くにしても、英検何級を持っているというふうに書くのとでは、やはり英検何級を持っているというのが、公的に皆さんにもわかっていただけるのかなということで、ここで受験をして、合格をすると、これがもうその子の財産になっていくと、私は思います。
なお、この平成３０年４月１日の新規の開設園につきましては、既に配置する保育士の資格証であるとか履歴書等必要書類は提出済みでございまして、保育士の確保は問題のない状況となってございます。 また、新規の開設に当たりましては、選定委員会におきまして運営事業者の保育所運営能力の適否について審査しております。
そのほかに、今回のような学生さんの場合、これから有罪判決がもしおりれば、就活とかの場合、履歴書のほうにその旨記載する必要が出てまいります。 ◆吉田あい 委員 被害者だけでなく加害者にとっても、本当に人生が狂ってしまうような重大な事故だなということを感じました。
◆渡司 委員 私自身、議員になる前から保護司でもあり、若者の就職先や進学先を一緒に探したり、ハローワークに同行したりすることもある中で、いろいろと心配な面も多々あり、履歴書の書き方や面接の受け方、敬語の使い方など、一緒に練習をすることもあります。
ガイドラインにおいて、住宅宿泊管理業として住宅取引または管理に関する２年以上の実務経験が記載された職務履歴書や宅地建物取引士または取引業、賃貸不動産経営管理士または賃貸住宅管理業、マンション管理業などの要件が定められていること。複数の適正な人員規模については、家主居住型では５室まで可能であることに鑑み、複数の苦情やトラブルに同時に対応することができるような体制となるよう検討していること。
そういった中で就労準備という形で、例えば模擬面接であったりとか、履歴書の書き方を学んでもらったりであるとか、それこそ身なりというか服装を整えたりということを必要だというところで、始めさせていただこうと思っております。これに加え、職場体験や見学ですね。あとボランティア体験などを経験してもらいまして、段階的に就職につながっていくようなことを想定しております。
そういった地の利も得て、例えば私ども区の独自ですけども、キャリアアドバイザー、これは国が定める就労支援の専門職種ですけど、そういった方を配置をして、女性だけじゃありませんけれども、ミスマッチのないように、例えば履歴書の書き方、面接のされ方等、アドバイスさせていただいておりますし、女性を対象としたセミナーなどを設けて、女性の就労支援に目黒区としてやれる守備範囲の中で今、しっかりとさせていただいてるということでございます
こうしたことから、施設では入所児童の就労支援のため、履歴書の書き方の指導やハローワークの同行支援などを行っております。 現在、区といたしましては、児童養護施設の退所児童等と同様に自立援助ホームの退所者を児童養護施設退所者等給付型奨学金事業の対象とし、学業と生活を両立しながら社会的自立ができるよう支援しております。
６か月の計画を立てまして、その中で専門相談員であれば、一緒に履歴書の書き方とか、あと一緒にハローワークへ行ったりとかして、一緒に同行してプログラムの中で就労に向けた支援を行っていくのですが、一つには、お仕事がその人と合わない、本人はこれでは嫌だという方もいらっしゃると思いますので、そういう就職先が決められなかったということが、一つあるのかなと考えております。 ◆塩野目 委員 １点だけお伺いします。
いざ辞令が出るまでどんな方が来るのかわからない、ある日突然履歴書が来て、この人だったらどうかという形で技監という職、そしてあるいは皆さん部長職の上にいきなりいらっしゃるということについては、なかなか受け入れづらい部分もあると思いますので、その点ぜひ工夫していただきたいということだけ申し上げて、了承します。 以上です。 ○委員長 石塚委員。
○鴨志田委員 例えば、キャリア的に言うと、履歴書なんかを出しますと、そこの中に戒告とか、こういったものが書かれるとか、そういった影響というのはあるんでしょうか。 ○谷合人事課長 職員の履歴につきまして、懲戒処分を受けた場合につきましては、それぞれ記載がございます。 以上でございます。 ○鴨志田委員 戒告はないということ。
就労の支援といたしまして、履歴書、職務経歴書の作成指導や求人情報の提供、ボランティアの講師によるパソコン教室などを行っております。 自立支援の達成度をはかる物差しはさまざまであろうかと存じますが、冒頭述べました退所後の住居について申し上げれば、一定程度の家賃を負担しても生活できるようになっているという点は、自立することができたと評価できる一面もあろうかと考えております。
ばさっと持ってこれますか、契約書、履歴書、不動産屋みたく。どうなって。できますか。