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該当会議一覧

板橋区議会 2024-03-14 令和6年3月14日予算審査特別委員会−03月14日-01号

そのような状況下におきましても持続可能な区政経営を実現していくためには、職業あるいは就職先として板橋区が選択され、有為な人材確保し続けなければなりません。就職説明会個別相談会インターンシップ等を充実するとともに、SNS等による積極的な情報発信のみならず、区設掲示板を活用するなど、多くの方に働く場として板橋区の魅力が伝わるよう、戦略的にPR活動を展開しているところでございます。

目黒区議会 2024-03-14 令和 6年予算特別委員会(第7日 3月14日)

ただでさえ再就職先がない高齢者にとって、シルバー人材センターは、生活費を得る貴重な職場になっています。  現に、この放置自転車対策指導員として働いている方からお話を聞くと、なぜ自分たち仕事を奪うのかと。高齢者というのは、この間物価も高騰し、年金も減り、生活が大変な中で、この放置自転車指導員仕事というのは大事な収入源でしたと。週に4回~5回入って、月四、五万円の収入と話していました。

板橋区議会 2023-09-22 令和5年第3回定例会-09月22日-02号

退職者の増加や公務員採用試験受験者の減少が深刻となっている中、板橋区が就職先として選ばれることは、持続可能な区政運営にとって重要と考えます。各種就職説明会においては、区の魅力や働き方をPRしながら、丁寧な個別相談会を実施し、経験者採用募集に対しましては、区独自の取組として区民向けに周知を行ったところです。

目黒区議会 2023-09-22 令和 5年決算特別委員会(第5日 9月22日)

相談実績でございますが、令和4年度につきましては、企業など就職先からは1,268件、利用者や御家族からは5,363件、合計で6,631件の相談がございました。  それから、企業等新規開拓状況というところでございますけれども、障害者雇用にこれから取り組もうとする企業等新規開拓につきましては、区内企業のほか、産業団体商工会議所ですとか区商連法人会など7か所へ訪問してございます。  

目黒区議会 2023-03-10 令和 5年予算特別委員会(第4日 3月10日)

しかしながら、令和4年度の特別区職員採用試験選考の結果を見ますと、全区部において申込者が減少し、人材確保が困難な状況が続くことが想定されるため、戦略的にPRを展開し、特別区の魅力を積極的に伝え、特別区を就職先の第1希望とする受験者を増やしていきますと、特別区人事委員会事務局が表しております。  

板橋区議会 2022-11-29 令和4年第4回定例会-11月29日-02号

育児を休憩したい、週に1回だけ働きたい、次の就職先を考えたいなど、多様なニーズに応えられる普遍的なサービスを提供していただきたいです。  4、小中一貫校特別支援学級について。  まず、国連の勧告についての受け止めについて伺います。日本政府は、2022年8月、スイス・ジュネーブの障がい者権利条約に関する審査を受けて、権利委員会から90項目以上の勧告を受けました。

足立区議会 2022-10-11 令和 4年決算特別委員会-10月11日-05号

働きたくても就職先が見つからない方も多くいます。区においても、広島市のようなシルバー世代就労支援を行っていただきたいと思いますが、お伺いをいたします。 ◎企業経営支援課長 改めて広島市の方の取組を勉強させていただいて、どういったことができるか、検討させていただきたいと思います。

板橋区議会 2022-09-22 令和4年第3回定例会-09月22日-01号

私は、これまでに里親登録をしている方から、「再就職先が見つからず、保育園に入れずに困っている」「仕事を再開するまでの期間は、経済的に苦しい時期が長かった」などの声を聞いてきました。2017年に育児介護休業法が改正され、従業員子ども保育所に入所させることを希望していたものの、入所させることができなかったなどの事情がある場合には、例外として育児休業の延長を請求することができるようになりました。

世田谷区議会 2022-06-13 令和 4年  6月 定例会-06月13日-01号

原状復帰にかかる新たな補助制度必要性について東京都と協議するとともに、在園している児童の受入れ先保育士の再就職先あっせん等支援について、区としても検討する必要があるのではないかと考えます。区の見解を伺います。  次に、新型コロナウイルス対策について伺います。  今年の二月にピークを迎えた第六波は、緩やかながらも新規感染者数、そして重症者数ともに減少しております。

北区議会 2022-06-01 06月10日-08号

コロナの影響で失業、減収となり、新しい就職先を見つけたいが、仕事がなかなか見つからない。求人が年齢で区切られている。デジタル人材育成支援事業などの制度年齢制限があり、受けられないとの声もありました。 そこで、仕事収入に焦点を絞り、以下四点伺います。 一、中高年からでも新たな資格取得ができる事業年齢制限をなくした仕事あっせんなど取組の拡充を求めます。 

板橋区議会 2022-02-18 令和4年2月18日健康福祉委員会-02月18日-01号

ですので、雇用関係が、1人の方が就職先が4月からということではないということでご理解いただければというふうに思います。 ◆しば佳代子   ということは1名が携わっていたのではなくて数名が携わっていた、その方々雇用についてもやはり責任があるのではないかと思うんですけれども、その辺はどのようにお考えでしょうか。

世田谷区議会 2022-01-31 令和 4年  1月 区民生活常任委員会-01月31日-01号

かしたというところを重点に置いてきましたが、そういった方々にとってもう一回就職をする、単発とか週に一回の雇用であっても、かなり皆さん責任感を持って、やりがいを持ってやられたいという方が多かったために、例えばAIで画面に出てきたから押して面接を受けるというような形態ではなくて、やはりじっくりとその企業が本来何を目指して取り組んでいるのかとか、自分がそういった中でどんな役割を果たしていけるのかというようなことも含めて就職先

世田谷区議会 2021-10-01 令和 3年  9月 決算特別委員会-10月01日-03号

サービス公社は、世田谷区の幹部の退職後の再就職先ということで、いわゆる天下り先という中でも最大規模外郭団体です。昨年度の売上高がざっくりと四十億円ぐらいあって、そのうち区の公共施設維持管理事業大半で、三十四億円ぐらいという会社です。  企画総務委員会で報告された令和二年度のサービス公社事業報告書を見ると、令和二年度というのは、随分とたくさん利益が出た形になっています。

足立区議会 2021-07-01 令和 3年 7月 1日厚生委員会-07月01日-01号

多くの方に参加いただきまして、就職に結びついたのは数名なんですけれども、やはり多くの方に来ていただいて、看護師方々の新たな就職先等の動機付けになればということで有効なフェアだと考えているところでございます。 ◆きたがわ秀和 委員  それでは、足立区も病院が非常に多い。ただ、民間の病院で、しかも病床数でいうと200床未満の病院が圧倒的に多いんです。