目黒区議会 2024-06-12 令和 6年生活福祉委員会( 6月12日)
資料、項番1の終了する検査及び現在の依頼者数でございますが、(1)腸内細菌検査(検便)の個人、これについては年間約70人、これについては、依頼者の大半が就職先や職場体験先に提出した後、定期的に検査を受けることはないため、若干の増減がございます。
資料、項番1の終了する検査及び現在の依頼者数でございますが、(1)腸内細菌検査(検便)の個人、これについては年間約70人、これについては、依頼者の大半が就職先や職場体験先に提出した後、定期的に検査を受けることはないため、若干の増減がございます。
そのような状況下におきましても持続可能な区政経営を実現していくためには、職業あるいは就職先として板橋区が選択され、有為な人材を確保し続けなければなりません。就職説明会や個別相談会、インターンシップ等を充実するとともに、SNS等による積極的な情報発信のみならず、区設掲示板を活用するなど、多くの方に働く場として板橋区の魅力が伝わるよう、戦略的にPR活動を展開しているところでございます。
ただでさえ再就職先がない高齢者にとって、シルバー人材センターは、生活費を得る貴重な職場になっています。 現に、この放置自転車対策の指導員として働いている方からお話を聞くと、なぜ自分たちの仕事を奪うのかと。高齢者というのは、この間物価も高騰し、年金も減り、生活が大変な中で、この放置自転車指導員の仕事というのは大事な収入源でしたと。週に4回~5回入って、月四、五万円の収入と話していました。
退職者の増加や公務員採用試験受験者の減少が深刻となっている中、板橋区が就職先として選ばれることは、持続可能な区政運営にとって重要と考えます。各種就職説明会においては、区の魅力や働き方をPRしながら、丁寧な個別相談会を実施し、経験者採用募集に対しましては、区独自の取組として区民向けに周知を行ったところです。
相談実績でございますが、令和4年度につきましては、企業など就職先からは1,268件、利用者や御家族からは5,363件、合計で6,631件の相談がございました。 それから、企業等の新規開拓状況というところでございますけれども、障害者雇用にこれから取り組もうとする企業等の新規開拓につきましては、区内企業のほか、産業団体、商工会議所ですとか区商連、法人会など7か所へ訪問してございます。
安定した預け先の保証がなければ、いい就職先も決まりません。就職が先なのか、保育が先なのか、鶏と卵のような状態ではいつになっても問題は解決しません。企業の意識を変えていかなければいけない一方で、子どもの預け先の確保も求められています。
しかしながら、令和4年度の特別区職員採用試験選考の結果を見ますと、全区部において申込者が減少し、人材確保が困難な状況が続くことが想定されるため、戦略的にPRを展開し、特別区の魅力を積極的に伝え、特別区を就職先の第1希望とする受験者を増やしていきますと、特別区人事委員会事務局が表しております。
区職員の合計特殊出生率の算出について、伊藤忠商事のように具体的な数値を公表すれば、女性が就職先を選ぶ際にも信頼性が増すと思います。男性にとっても有益なことだと言えましょう。 一方で、こうした取組には賛否両論もあるのも事実です。
育児を休憩したい、週に1回だけ働きたい、次の就職先を考えたいなど、多様なニーズに応えられる普遍的なサービスを提供していただきたいです。 4、小中一貫校の特別支援学級について。 まず、国連の勧告についての受け止めについて伺います。日本政府は、2022年8月、スイス・ジュネーブの障がい者権利条約に関する審査を受けて、権利委員会から90項目以上の勧告を受けました。
さらに、農園のほうでは、農業での就職を見据えた農作業体験も予定しておりまして、障害者にとって農業が就職先の選択肢の一つになり得るよう、魅力的な事業にしていきたいと考えてございます。
働きたくても就職先が見つからない方も多くいます。区においても、広島市のようなシルバー世代の就労支援を行っていただきたいと思いますが、お伺いをいたします。 ◎企業経営支援課長 改めて広島市の方の取組を勉強させていただいて、どういったことができるか、検討させていただきたいと思います。
私は、これまでに里親登録をしている方から、「再就職先が見つからず、保育園に入れずに困っている」「仕事を再開するまでの期間は、経済的に苦しい時期が長かった」などの声を聞いてきました。2017年に育児・介護休業法が改正され、従業員が子どもを保育所に入所させることを希望していたものの、入所させることができなかったなどの事情がある場合には、例外として育児休業の延長を請求することができるようになりました。
結果、新卒者の就職先が決まらないという状況から、フリーターや派遣労働といった非正規雇用者が続出し、現在も不安定な生活環境から抜け出せない人やひきこもりになってしまった人が大勢います。
原状復帰にかかる新たな補助制度の必要性について東京都と協議するとともに、在園している児童の受入れ先や保育士の再就職先のあっせん等の支援について、区としても検討する必要があるのではないかと考えます。区の見解を伺います。 次に、新型コロナウイルス対策について伺います。 今年の二月にピークを迎えた第六波は、緩やかながらも新規感染者数、そして重症者数ともに減少しております。
コロナの影響で失業、減収となり、新しい就職先を見つけたいが、仕事がなかなか見つからない。求人が年齢で区切られている。デジタル人材育成支援事業などの制度も年齢制限があり、受けられないとの声もありました。 そこで、仕事や収入に焦点を絞り、以下四点伺います。 一、中高年からでも新たな資格取得ができる事業や年齢制限をなくした仕事のあっせんなど取組の拡充を求めます。
ですので、雇用関係が、1人の方が就職先が4月からということではないということでご理解いただければというふうに思います。 ◆しば佳代子 ということは1名が携わっていたのではなくて数名が携わっていた、その方々の雇用についてもやはり責任があるのではないかと思うんですけれども、その辺はどのようにお考えでしょうか。
かしたというところを重点に置いてきましたが、そういった方々にとってもう一回就職をする、単発とか週に一回の雇用であっても、かなり皆さん責任感を持って、やりがいを持ってやられたいという方が多かったために、例えばAIで画面に出てきたから押して面接を受けるというような形態ではなくて、やはりじっくりとその企業が本来何を目指して取り組んでいるのかとか、自分がそういった中でどんな役割を果たしていけるのかというようなことも含めて就職先
サービス公社は、世田谷区の幹部の退職後の再就職先ということで、いわゆる天下り先という中でも最大規模の外郭団体です。昨年度の売上高がざっくりと四十億円ぐらいあって、そのうち区の公共施設の維持管理事業が大半で、三十四億円ぐらいという会社です。 企画総務委員会で報告された令和二年度のサービス公社の事業報告書を見ると、令和二年度というのは、随分とたくさん利益が出た形になっています。
事業者としても、雇用保険の仕組みの中で、今まで就職をあまりしてこなかった方とか、ジャンルを超えて別の就職先に就職するというときに、補助金とか雇用保険の補助金ですとか給付金みたいのが出たりしますよね。
多くの方に参加いただきまして、就職に結びついたのは数名なんですけれども、やはり多くの方に来ていただいて、看護師の方々の新たな就職先等の動機付けになればということで有効なフェアだと考えているところでございます。 ◆きたがわ秀和 委員 それでは、足立区も病院が非常に多い。ただ、民間の病院で、しかも病床数でいうと200床未満の病院が圧倒的に多いんです。