足立区議会 2022-09-22 令和 4年 第3回 定例会-09月22日-03号
養成受講資格は、認知症ケアの経験が5年以上の専門職で、研修は12人程度の少人数で行われ、2年間掛けて修了します。これまでに100人以上が修了しており、大牟田市では、地域包括支援センターや小規模多機能型居宅介護事業所の地域密着型サービスの責任者には、認知症コーディネーター養成研修の修了者の配置を義務付けています。
養成受講資格は、認知症ケアの経験が5年以上の専門職で、研修は12人程度の少人数で行われ、2年間掛けて修了します。これまでに100人以上が修了しており、大牟田市では、地域包括支援センターや小規模多機能型居宅介護事業所の地域密着型サービスの責任者には、認知症コーディネーター養成研修の修了者の配置を義務付けています。
品川区のように、区内の民間ホテルを活用した産後ケアサービスの導入につきましては、産婦の方のニーズの多くが専門施設における助産師などの専門職によるケアであることから、現在のところ考えておりません。 次に、宿泊型と通所型産後ケアの拡大についてですが、宿泊型と通所型の利用状況やアンケート結果などを確認しながら、区内外を問わず利用施設の拡大に努めてまいります。
在宅療養患者を支える体制を整備するため、世田谷区医師会及び玉川医師会が中心となり、医療・介護職等の専門職による情報共有システムを平成二十八年度に導入しました。 現在、地区単位、職種ごと、患者単位など様々なグループを作成し、医師、ケアマネ、介護職員など千名を超す専門職が情報共有を図っております。
また、我が党の提案で二年前に施行された認知症とともに生きる希望条例の理念に沿って、認知症の御本人や御家族が身近な場所で、医療や福祉の専門職への相談や地域の方との交流の場として認知症カフェが展開をされています。 暮らしの保健室や認知症カフェは、高齢化する地域社会において、新たなコミュニティーの場として、ますます必要性を増しています。場の確保は喫緊の課題であります。
◆岡本のぶ子 委員 産後ケアに携わる助産師会の方々も性教育をぜひ自分たちが学校現場でもさせてもらいたいというお話もかつて伺っていたこともありますし、そういう意味では、産後ケアの段階から乳幼児期に関わる専門職の方々がお母さん方に、またお父さん方に、性教育、乳児期のことをぜひアドバイスしていただくという機会もあれば、自然な形で啓発ができると思いますので、ここは意見を求めませんけれども、私の意見として要望
ここに書いたのは何かいろいろこの舞台があって、専門職が来てやっていると、そういう話が書いてあるんだけれども、やっぱりそういった専門職に任せたほうがいいような、剪定だとか、そういったものはやっぱりあると思いますよ。
具体的には、区の専門職が後遺症に関わる総合的な相談に応じており、その中で治療に関しましては、かかりつけ医や近隣の医療機関への受診を勧めております。また、より専門的な御相談に対しましては、都の相談窓口の御案内を行っております。 新型コロナワクチン接種による副反応につきましては、接種部位の痛み、倦怠感、発熱等の症状が見られ、症状の大部分は接種後数日以内に回復しております。
保健所体制の強化につきましては、感染拡大時には感染者数等に応じた基準に基づき、全庁から応援職員を受け入れ、加えて専門職、事務職等の人材派遣受入れ、業務の委託化等、民間機関との提携も実施しており、今後も適宜体制の強化を図ってまいります。 〔福祉部長東山忠史君登壇〕 ◎福祉部長(東山忠史君) 初めに、高齢者施設等における定期的なPCRなどの検査に関する御質問にお答えいたします。
既に、東京都立大学、情報経営イノベーション専門職大学、武蔵野大学が東京都と協定を締結したとのことです。そこには、学生の家賃負担軽減とともに、地域住民のコミュニティ形成に貢献できるというメリットがあると私は考えます。 そこで質問します。東京都から、ご紹介した大学との協定に関する情報提供はありましたか。
これらの課題解決やCIO補佐官が描くデジタル化の実現のために、専門的な組織づくりが必要であり、そのためには、建設系や医療系のように、まずはデジタル部門におけるさきに述べた専門職を特別区に求めるべきだと思いますが、北区としてどのように考えているでしょうか。 また、採用するだけでなく、大きなプロジェクトをなし得るために、専門職と組織の育成のための投資は不可欠と考えます。
やっぱりその中には、成年後見人をつけてあって、財産管理ばかりをやっていて自由が利かないとか、それから、いわゆる身上保護、その方の生活面の支援をほとんど顧みないというような御相談があったりとか、大体コミュニケーション上の問題が多いんですけれども、連絡を取っても全く連絡をくれないとかというような、主に専門職後見人の方の場合が多いんですけれども、そういった御相談をいただいております。
C、D、Eの方々、リスクが低い方々ではあるんですけれども、やはりその方々の中にも、介護サービスを受けられている方々、福祉の専門職の方々が携わっている方々もいると思うので、そういう方々は、自分たちの情報も先方に伝えているので、もしその方々が書き方分からないということであれば一緒に連携してやっていってもいいのではないかと思うんですけれども、そのあたりはいかがでしょうか。
その方がどういう身分のなのか、どういう板橋区の契約なのか、委託なのか派遣なのか、特別職の非常勤なのか、専門職なのか、何かよく契約の中身が分からないので、やはり、ちょっとどういう方々とどういう契約を結んで、この事業をやっていくのかってことについては、もう少し整理をしていただきたいなというふうに思いますので、先ほどお話があった覚書、団体との契約、それから個人の方との報償費の支払いの仕方について、後で構いませんので
まず最初に、取組実績についてのA3の資料の2ページ目についてお伺いしたいんですけれども、リハビリテーション専門職による住民主体型介護予防事業のところです。
◎中部第一福祉課長 これまでは、現場のケースワーカーを中心に対応してきたのですけれども、今後は、このプランにあるように、区民部の協力と、それから、専門職を2名配置いたしましたので、上昇するものと信じて取り組んでまいります。
これは、既に神奈川県などが一年がかりで採用していたリスクアセスメントのシートを専門職が活用することで絞り込んだり、優先順位をつけていったりすると。これは運用上、既に世田谷区でも導入しております。
◎増井 職員厚生課長 今回対象となっているのは、保育園ですとか児童館、そういう意味では福祉職、専門職の要素が強いところでございますので、現に管理者となっている資格を持っている者は、主に事務職といった者が中心となっております。ですので、配置替えといった形では対応は難しい状況ですので、あくまで現にいる職員に受験していただくという方法でしか対応ができないと考えております。
拠点内の民間施設棟であります東京リハビリテーションセンターの障害者施設入所者の地域移行支援におきまして、区の関係所管やケースワーカー、相談支援事業所、入所者家族の連携により支援会議や面談を行うなど、多角的な視点からの支援を行い、令和三年度につきましては、グループホームへの入所をはじめ、十三名の地域移行を実現したほか、専門職のアセスメントに基づく児童発達支援などについて記載してございます。
そういうものを探り出していく、そこに対して必要な支援につなげていくというところでは、町会・自治会の方たちのマンパワーというところも当然必要になってくるとは思いますが、あらわれ方の違いといったところも踏まえますと、きちんと行政とか専門職の方々との綿密な連携、町会と自治会と行政、専門職、そういったところの連携が必要だと思いますし、その支援を担っていただくには、町会・自治会の方々にも、そういう子どもたちの
◆長谷川たかこ 委員 それで、これも直近のお話で、執行機関の方にもお話はさせていただいたんですけれども、とある小学校の低学年のお子さんに、スクールアシスタントの方はもう既に付いていただけたというお話は聞いているんですけれども、今後、例えばそのお子さんが、ちょっと精神疾患を持っていたりとか、特殊な何か病状があるといった場合に付くスクールアシスタントが、やはり研修だけではなかなか賄えない、本当に専門職