港区議会 2004-03-01 平成16年3月1日総務常任委員会−03月01日
（２）議 案第３号 港区男女平等参画条例 （３）議 案第４号 公益法人等への港区職員の派遣に関する条例の一部を改正する条例 （４）議 案第５号 港区特別職報酬等審議会条例 （５）議 案第６号 港区議会職員の報酬及び費用弁償等に関する条例の一部を改正する条例 （６）議 案第７号 港区長等の給料等に関する条例の一部を改正する条例 （７）議 案第８号 港区教育委員会教育長の給与、旅費並びに勤務条件
（２）議 案第３号 港区男女平等参画条例 （３）議 案第４号 公益法人等への港区職員の派遣に関する条例の一部を改正する条例 （４）議 案第５号 港区特別職報酬等審議会条例 （５）議 案第６号 港区議会職員の報酬及び費用弁償等に関する条例の一部を改正する条例 （６）議 案第７号 港区長等の給料等に関する条例の一部を改正する条例 （７）議 案第８号 港区教育委員会教育長の給与、旅費並びに勤務条件
職員の派遣先団体における業務の従事の状況の連絡に関する事業、これにつきましては派遣先団体における報酬その他勤務条件及び派遣先団体において従事すべき業務、派遣職員の期間、職務への復帰に関する事項については、派遣法において派遣先団体との取決めに定めることとされているから、こういったことを定めるわけでございます。 派遣職員を業務に復帰させる場合でございますが、ここには６つ項目を挙げております。
案 第 四 号 公益法人等への港区職員の派遣に関する条例の一部を改正する条例 日程第 四 議 案 第 五 号 港区特別職報酬等審議会条例 日程第 五 議 案 第 六 号 港区議会議員の報酬及び費用弁償等に関する条例の一部を改正する条例 日程第 六 議 案 第 七 号 港区長等の給料等に関する条例の一部を改正する条例 日程第 七 議 案 第 八 号 港区教育委員会教育長の給与、旅費並びに勤務条件
港区特別職報酬等審議会条例…………………………………………………二〇六 議 案 第 六 号 港区議会議員の報酬及び費用弁償等に関する条例の一部を改正する 条例………………………………………………………………………………二〇八 議 案 第 七 号 港区長等の給料等に関する条例の一部を改正する条例……………………二〇九 議 案 第 八 号 港区教育委員会教育長の給与、旅費並びに勤務条件
案 第 四 号 公益法人等への港区職員の派遣に関する条例の一部を改正する条例 日程第 四 議 案 第 五 号 港区特別職報酬等審議会条例 日程第 五 議 案 第 六 号 港区議会議員の報酬及び費用弁償等に関する条例の一部を改正する条例 日程第 六 議 案 第 七 号 港区長等の給料等に関する条例の一部を改正する条例 日程第 七 議 案 第 八 号 港区教育委員会教育長の給与、旅費並びに勤務条件
ただし、もちろん地域でお祭りがあるですとか、それから土曜、日曜に地域での行事に積極的に参加するということは、これは職務に関連しますけれども、そこに一緒に子どもたちを教えるという間柄の中では、積極的にこれに参加するというのも当然必要なことでありまして、そういった勤務条件との調整をうまくつけつつ、その地域のために一緒に働いてくださる、手を貸してくださるお母さん方、お父さん方とともに子どもたちのために教育
この短い期間の規制的な中で何回か経験するということでございますので、こういう勤務条件をずっと行っていくということではございません。そういった実験であるということでございます。 ◆羽田圭二 委員 何でこういう面倒くさい話を聞いたのかといいますと、深夜労働というのはそれなりに規制があるんですよね。
議案第６号「港区議会議員の報酬及び費用弁償等に関する条例の一部を改正する条例」、議案第７号「港区長等の給料等に関する条例の一部を改正する条例」、議案第８号「港区教育委員会教育長の給与、旅費並びに勤務条件に関する条例の一部を改正する条例」、議案第９号「港区子育て王国基金条例」、新規条例です。
はじめに、区補充職員の勤務条件の適用についてであります。 ご指摘のとおり、本年９月を目途に、区長会において清掃従事職員の勤務条件について一定の整理が予定されております。その後、区の条例化を経て、区補充職員にも適用されるものであると理解しております。平成16年度の清掃事業に携わる収集職員の欠員数は14名であり、古紙回収において半数を民間委託とし、一部を臨時職員で対応してまいりたいと考えております。
次に、議案第８号「港区教育委員会教育長の給与、旅費並びに勤務条件に関する条例の一部を改正する条例」についてでございます。 本案は、平成１５年度特別職報酬等審議会の答申を受けて、教育長の給料の額を改定するものでございます。 内容でございますが、教育長の給料月額を８０万７，０００円から７９万７，０００円に１万円引き下げます。 施行期日は、平成１６年４月１日からでございます。
それから１０点目、清掃業務に従事する区職員に適用する勤務条件から、１５番目の平成１８年度以降の財政調整算定のあり方までにつきましては、それぞれ区長会のもとにございます指定会議体という組織を立ち上げてございますけれども、その組織、いわゆる人事担当部長会並びに課長会、並びに財政担当部長会、並びに課長会におきまして、検討を行うというふうになってございます。
そこで、清掃業務に従事する職員の身分の切替えに伴う勤務条件の整備については、区長会でどこまで検討が進んでいるのか、都と区の給与・任用制度の大幅な埀離をどのように是正していくのか、それに対して山崎区長としてはどう考えておられるのか。
また、10、清掃事業に従事する区職員に適用する勤務条件から13につきましては、既に人事の方に下命済みでございます。そして14と15、財政に関するものにつきましても既に下命済みでございます。16、二十三区の清掃事業の統一ルールの検討から23、家庭ごみ有料化の検討については、一月八日の助役会、清掃協議会幹事会というところですけれども、ここで協議会の方に下命をするということで決定がされてございます。
議案第 152号 平成15年度練馬区一般会計補正予算 日程第５ 議案第 153号 練馬区議会議員の報酬および費用弁償に関する条例の一部を改正する条例 日程第６ 議案第 154号 練馬区長等の給料等に関する条例の一部を改正する条例 日程第７ 議案第 155号 練馬区監査委員の給与等に関する条例の一部を改正する条例 日程第８ 議案第 156号 練馬区教育委員会教育長の給与、勤務時間その他の勤務条件
それから、取り決めの締結が必要となりますが、これは、任命権者は派遣の実施に当たりまして、派遣対象団体との間において、派遣職員の勤務条件、それから業務の内容その他の事項について取り決めを締結する必要があります。かつ、その職員に対しまして、その内容を明示しなければならないというふうになってございます。 それから、派遣期間が定められておりまして、原則３年間。
○人事課長（家入数彦君） 退職金につきましても、勤務条件の１つでございますので、国とか他団体の比較というのが１つの大きな要素になってございます。 その場合、支給率の上限に達する年数が、国とは若干違いまして、従前早かった、そういったこともございます。それを今回、全体的な見直しをする中で、支給率の上限到達年数も３５年というところが最高支給率に到達する勤務年数に、よくごらんいただくと、なっております。
坂本みどり 調査係長１ 傍聴者数 ０名１ 議事日程 日程第１ 議案第153号 練馬区議会議員の報酬および費用弁償に関する条例の一部を改正する条例 日程第２ 議案第154号 練馬区長等の給料等に関する条例の一部を改正する条例 日程第３ 議案第155号 練馬区監査委員の給与等に関する条例の一部を改正する条例 日程第４ 議案第156号 練馬区教育委員会教育長の給与、勤務時間その他の勤務条件
その中で事務職等、主な職種については採用が全部共通で採用されているということになりますので、勤務条件といいますか、給料、これは全部示して採用することになりますので、今の時点では、各区でそれぞれが人事委員会ができれば別なのですけれども、共通の物差しで給料をはかっているという形になります。
２階建て加算と勤務条件改善費、それか運営費、研修補助、これら３項目が財政健全化計画の対象項目ということでございます。 それから次のページでございます。私立保育園６園の、名前は伏せてございますけれども、個々の影響額を一覧表にしたものでございます。標頭が平成１２年、平成１３年と年度で打ってございまして、平成１４年度までは決算ベースに載せてございます。
一応、その枠の中で最終年度、１６年度、先程課長が申し上げました３項目のうちの１つに勤務条件改善費というものがございます。その分が、それ以外は１５年度で全部見直しが終わっております。ただ、この分が１項目残っておりまして、その分が４カ年で段階的に削減と。