914件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

目黒区議会 2019-09-10 令和元年企画総務委員会( 9月10日)

会計年度任用職員制度への移行は、非常勤職員等が区政の重要な担い手となっていることから、非常勤職員等の適正な任用、勤務条件を確保するために行われるものである。しかし、移行期間も短く職場に混乱を招き、区民サービスが低下しないよう、職員の理解が深まるよう、啓発等をしっかり丁寧に対応すること。

目黒区議会 2019-08-22 令和元年議会運営委員会( 8月22日)

現在の非常勤職員及び臨時職員会計年度任用職員に移行しまして、その任用、服務規律勤務条件等が明確化されるとともに、期末手当等の支給も可能となりますことから、(1)制定内容のア及びイにありますとおり、1週間当たりの勤務時間が常勤職員と同じフルタイム会計年度任用職員及び1週間当たりの勤務時間が常勤職員より短いパートタイム会計年度任用職員について、それぞれ記載の支給内容を定めるものでございます。  

葛飾区議会 2019-07-23 令和元年保健福祉委員会( 7月23日)

○(子育て支援課長) 委員おっしゃるとおり、職員の定着等に資することが必要だということについて、私どももそれは存じておりまして、いろいろ研修等、施設長向けの勤務条件、働き方改革的なもので、そういう取り組みをしております。  また、なかなか休日がとれない。そういうお話も意見もあると思います。そういう中で、補助としての保育士パート加算とか、そういう補助制度のほうも用意はしております。

江東区議会 2019-06-17 2019-06-17 令和元年企画総務委員会 本文

地方公務員の臨時・非常勤職員は全国で約64万人おり、地方行政の重要な担い手となっていることから、国は平成29年に地方公務員法及び地方自治法を一部改正し、臨時・非常勤職員の適正な任用や勤務条件を確保することといたしました。  その内容の一つとして、令和2年4月から会計年度任用職員制度を創設し、任用・服務規律等を整理するとともに、期末手当の支給を可能とするものでございます。  

板橋区議会 2019-06-10 令和元年6月10日企画総務委員会−06月10日-01号

その点につきましては、広く言うところの勤務条件、勤務環境というところでもございますので、さまざまな部門、方面と調整もしていかなければならないかなというふうに思っています。  現状、勤務時間中に喫煙禁止、規制しているような自治体におきましては、多くは、例えば私のような人事課長の立場、あるいはさらにその上の総務部長クラスから通達を行っているようなところでございます。

世田谷区議会 2019-05-28 令和 元年  5月 企画総務常任委員会-05月28日-01号

令和二年四月一日に導入される会計年度任用職員制度に向けまして、勤務条件に係る条例の制定、適切な運用管理の推進、人事システムの構築に取り組んでまいります。  総務部所管は以上でございます。 ◎渡邉 経理課長 私からは、財務部所管の主要事務事業について御説明をさせていただきます。  まずは、四一ページをごらんいただきたいと思います。公有財産有効活用でございます。

台東区議会 2019-05-24 令和 元年 5月企画総務委員会-05月24日-01号

会計年度任用職員勤務時間や休暇といった勤務条件につきましては条例で定めていくこととなります。一定の条件を満たす会計年度任用職員には労働基準法に規定する年休ですとか産休、それから育児介護業法に規定される介護休暇などが適用されますので、国のマニュアルに示されている国の非常勤職員との現行の観点を踏まえまして、必要な制度を確実に整備してまいります。  

板橋区議会 2019-03-22 平成31年第1回定例会−03月22日-04号

職員勤務条件に関する具体的な内容は、特別区人事委員会承認を得て区規則に定められます。その区規則に定める超過勤務の上限設定は、労働基準法及び人事院規則と同等である月45時間、年360時間を原則とし、他律的業務に比重が高いと指定される部署については、月100時間未満、年720時間等と予定をされております。

港区議会 2019-03-11 平成31年3月11日総務常任委員会-03月11日

人事課長(太田貴二君) 先ほどの私の説明で、人事院規則が改正され、それを踏まえて区が条例改正に至ったとお伝えしましたが、職員団体とは2月の労使の勤務条件議会で、この内容について、その時点の条例の検討状況ということで情報提供しております。職員団体の方からは特段の意見はなかったため、この条例改正については、労使ともども進めていくということで話がされております。

板橋区議会 2019-03-07 平成31年3月7日予算審査特別委員会 企画総務分科会−03月07日-01号

地方公共団体によりまして、任用あるいは勤務条件に関する取り扱いがまちまちであり、総務省からはたびたび是正通知等が発出されたところでございます。今回、統一的な取り扱いを定めまして、臨時非常勤職員の適正な任用、勤務条件の確保をするものが重立った趣旨でございます。  この適正な任用等の確保の大きな柱といたしましては、特別職非常勤職員の任用、それから臨時的任用の厳格化というものが、まず挙げられます。

杉並区議会 2019-03-06 平成31年予算特別委員会−03月06日-04号

人事課長 今回の法改正の趣旨でございますけれども、臨時職員、非常勤職員地方行政の重要な担い手になっているということから、適正な勤務条件を確保するというものが内容となってございます。  主な内容のポイントといたしましては、地方公務員法の適用を受ける一般職会計年度任用職員制度を創設する。その中で任用と服務に関する規律の整備を図る。

江東区議会 2019-03-04 2019-03-04 平成31年企画総務委員会 本文

こうした状況を踏まえまして、国は地方公務員法及び地方自治法等の一部を改正することで、臨時・非常勤職員の適正な任用や勤務条件を確保することといたしました。  この法改正の概要は、大きく2つございます。  1つは、現行の任用形態である特別職の非常勤職員及び臨時的任用職員の任用要件を厳格化すること。

目黒区議会 2019-02-21 平成31年第1回定例会(第2日 2月21日)

ところが、このマニュアルの想定スケジュールによりますと、臨時、非常勤職員の実態把握を経て、任用根拠の明確化、適正化と同時に会計年度任用職員制度の整備、つまり任用、勤務条件などを決定し、2019年第1定例会、つまり今定例会に関係条例を上程することが示されていますが、本区においては、現段階でそういった話は耳にしておりません。

千代田区議会 2019-02-21 平成31年第1回定例会(第3日) 本文 開催日: 2019-02-21

その場合は報酬水準、勤務時間等の勤務条件に変更が生じる可能性がありますとあります。会計年度任用職員制度に移行することによって、現在の区の非常勤職員の働き方や処遇などについて変わる面、変わらない面を現在わかる範囲でお答えください。  会計年度任用職員制度は、文字どおり会計年度で契約が終わります。

江戸川区議会 2019-01-10 平成31年 1月 文教委員会-01月10日-11号

そこについては、この勤務条件とかというのは何も考慮はせず、保護者の申請で今のところはオーケーということなんですか。 ◎柴田靖弘 教育委員会事務局参事教育推進課長事務取扱〕 学童登録をすれば6時までということではなくて、勤務の状況で6時まで延長もできますということになっています。ですから、5時にお帰りになる学童のお子さんも大勢いらっしゃいます。 ◆本西光枝 委員 わかりました。

江戸川区議会 2018-12-05 平成30年12月 文教委員会-12月05日-09号

そのため、就労されている保護者勤務条件を考慮しつつも、家族のもとを恒常的に長時間離れて過ごすことが、子どもの健全育成の支障とならないよう配慮したものとして、昨今の多様化する勤務条件の中で就労し、子育てと仕事を両立されている家庭があること、子どもへの安全上の不安を抱えている家庭があることを認識していながらも、「すくすくスクール事業は、子どもを中心とした健全育成事業として、保護者から離れている時間帯すべてを

江戸川区議会 2018-12-05 平成30年12月 総務委員会-12月05日-12号

これは、国が実施しているジェットプログラムに基づきまして、外国人については国の勤務条件が適用するため除外されるということがございます。支給月数につきましては、定年前の常勤職員と同様とするということでありまして、算定支給方法とは常勤職員と同様とする。③退職手当の支給。これは、フルタイム会計年度職員に適用するということでございます。