6149件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

板橋区議会 2019-08-29 令和元年8月29日文教児童委員会-08月29日-01号

これに対する区の意見といたしましては、民営化移管先事業者の選定に当たっては、保育士配置、経験年数、年齢バランス、人材育成保育士定着のための取組み、給与体系なども確認し十分に配慮していく、また処遇改善の区加算、区主催の研修への参加などにより保育の質の向上に努めていく、民営化後も三者協議会により運営状況等を確認するとともに、指導検査や巡回支援指導により保育運営等の助言指導を行い、保育の質の確保に努めていくという

板橋区議会 2019-08-27 令和元年8月27日区民環境委員会−08月27日-01号

6月26日水曜日、午後7時から住民説明会を区役所南館2階、人材育成センターで開催いたしました。出席者は約50名の方にお集まりいただいたところでございます。  内容は、公衆喫煙所設置に至る経緯、陳情審査の結果を受けまして、公衆喫煙所の開設を9月1日以降に延期すると。公衆喫煙所の概要、設備地下鉄エレベーター出入り口に向いている排気ダクトを庁舎側に向け延長し、改善すること。

杉並区議会 2019-08-01 令和 元年 8月 1日保健福祉委員会−08月01日-01号

それから、質の確保の問題についてなんですが、これは議案53号にも触れてまいりますが、質の確保のためには人材確保が重要なんだということも、先ほどのやりとりの中でも明らかになりました。人材確保の点では皆さん相当苦労されていて、今もぎりぎりの体制で地域活動などもやられているというお話も聞かせていただきました。

世田谷区議会 2019-07-31 令和 元年  7月 福祉保健常任委員会-07月31日-01号

◎三羽 高齢福祉課長 新設特養も含めまして、介護人材の状況というのは厳しい状況が続いているというのは事実でございまして、区といたしましても、いわゆる就職面接会の実施等支援を行っているところですが、引き続き対応を進めてまいりたいと考えております。  答弁は以上です。

世田谷区議会 2019-07-30 令和 元年  7月 企画総務常任委員会−07月30日-01号

あわせて我々も、今回見たような働き方改革、AI、民間人材の活用なんかについては、積極的に区議会の場でしっかりと議論をさせていただきたいと思いますので、それに向けて検討から一歩先に進んでいただけるような回答を、次の委員会議会の中で議論ができればと考えています。 ◎宮崎 副区長 本当にありがとうございました。

葛飾区議会 2019-07-25 令和元年建設環境委員会( 7月25日)

次に、2、自転車駐車場実績、①葛飾区シルバー人材センターでございますが、金町駅北口自転車駐車場ほか32カ所となります。平成30年度につきましても区への納付額が減少しているところでございますが、金町南、四つ木の高架下の土地返還に伴います自転車駐車場の縮小などで減収となったことが要因でございます。  続きまして、資料の3ページをごらんください。  

葛飾区議会 2019-07-23 令和元年保健福祉委員会( 7月23日)

続きまして、保育人材の確保の取組みについて、報告させていただきます。紙では庶務報告資料№2、子育て支援部をごらんください。  1番、経緯でございます。待機児童対策のための定員拡大と保育の質の確保により、全国的に保育人材が厳しい状況にあります。これらの課題解決のために、区は安定的な保育人材の確保と定着を目指して、ごらんの①、②を基本に、保育施設と連携して取り組みを進めてまいります。  

葛飾区議会 2019-07-22 令和元年総務委員会( 7月22日)

税務課長事務取扱)     総務部参事            池 嶋 雅 人     (監査事務局事務取扱)     総合庁舎整備担当課長       土 屋 文 彦     秘書課長             宅 間 大 介     すぐやる課長           田 邊 和 廣     人権推進課長           中 島 惠美子     人事課長             佐々木 健二郎     人材育成課長

大田区議会 2019-07-12 令和 1年 7月  総務財政委員会-07月12日-01号

または流動化させるために人材派遣を使う、今度、人材派遣会社は5年以上雇用すると定期雇用にしなければいけないから、2年で切ってしまうとか、何だか本当に何を考えての厚生労働省だと思うし、今回も人権男女平等推進課が何でライフ・ワーク・バランスなのだよと、非常にミスマッチング、経営側とのミスマッチングを大いに感じているところでありまして、別に答弁はいらないです。意見を申し述べたいだけであります。

大田区議会 2019-07-12 令和 1年 7月  健康福祉委員会−07月12日-01号

次に、企業を取り巻く社会の状況では、生産年齢人口の減少を背景に、生産性向上や人材確保に向け、経営的視点から従業員の健康管理を戦略的に実践する、健康経営が注目されています。  国は、健康経営銘柄の選定や、健康経営優良法人の認定を実施しています。ほかに、自治体として、青森県横浜市新潟市等は、自治体独自に健康経営事業所の認定制度を実施しています。  2、おおた健康プラン(第三次)計画の特徴です。

大田区議会 2019-07-12 令和 1年 7月  こども文教委員会−07月12日-01号

区は、待機児童の解消に向け、保育所整備を中心とした保育サービス定員拡充に取り組んでおり、これに伴う保育人材の確保が引き続いての重要な課題であると認識しております。このため、本年度も大田区私立保育園連合会とともに保育園就職フェアを開催することにより、大田の保育を支える人材を確保し、質の高い保育サービス基盤の拡充を図ってまいります。  

世田谷区議会 2019-07-03 令和 元年  7月 区民生活常任委員会-07月03日-01号

委員会所管の外郭団体は、せたがや文化財団、せたがや川場ふるさと公社、産業振興公社、シルバー人材センターの四つとなりますが、それぞれの団体職員参考人として当委員会に招致するかどうか、協議をしたいと思いますが、いかがでしょうか。    〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕 ○中村公太朗 委員長 では、従来どおり九月の当委員会に招致するということで準備を進めます。  

足立区議会 2019-07-03 令和 元年 第2回 定例会−07月03日-03号

我が党は、この間、より良い保育には安定した保育士などの人材確保が欠かせないと繰り返し提案を行ってきました。  しかし、本議案の法人職員の平均勤続年数は、第58号議案のじろう会は5年、高砂福祉会に至っては3年であり、0歳で入園した乳幼児が卒園するときにはいなくなることになります。これでは安定した保育保障がありません。  

足立区議会 2019-06-26 令和 元年 6月26日産業環境委員会−06月26日-01号

事業者支援として実施してきた人材確保支援事業を拡大しつつ、今年度、外国人等従業員実態調査を実施し、今後の対策に役立ててまいります。  また、新規顧客獲得や販路拡大を望む事業者が、一つでも多くのビジネスチャンスを得られるよう、メニューの充実を図り、提供してまいります。  

江東区議会 2019-06-26 2019-06-26 令和元年高齢者支援・介護保険制度特別委員会 本文

介護人材確保のための取り組みをより一層進め、他の介護職員などの処遇改善にも充てることができるよう、柔軟な運用を認めることを前提に、勤続10年以上の介護福祉士について、月額8万円の処遇改善を行うことを算定の基礎とし、職員の処遇改善を行います。  以上で私からの説明は終わります。

足立区議会 2019-06-25 令和 元年 6月25日区民委員会−06月25日-01号

ハローワークのほうで人材を募集される方、当然、企業の方がいらっしゃいますけれども、そうすると、足立区だけではありません、他区の方の求人も全てそこに載ってきますので、ハローワークとして、足立区のワーク・ライフ・バランス推進企業制度を後押しできるということは、特にないんですけれども、求人票のほうに足立区のワーク・ライフ・バランスの認定企業ですよということは載せてもいいということで、ハローワークのほうからご

大田区議会 2019-06-24 令和 1年 第2回 定例会−06月24日-03号

そうなると、先ほど指摘した人材確保や償還払い、一時的に利用者が保育料や月謝を立てかえる問題、お弁当の問題などが大きく影響する可能性があること。大田区はこうした幼児教育無償化による影響を想定せず、そのため、配慮や対策も講じていないことから、教育福祉という本来市場経済原理で競争することがなじまない分野での不当な競争を招くおそれがあり、反対といたします。

板橋区議会 2019-06-21 令和元年6月21日企画総務委員会−06月21日-01号

◆いしだ圭一郎   まず、お聞きしたいと思いますけれども、投票管理者、またここに書いてあります開票管理者、それぞれどのような人材が選ばれるのか、ちょっと説明をしていただきたいと思います。 ◎選挙管理委員会事務局長   投票管理者、投票立会人とも、地域のほうからご推薦をいただいております。