1173件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

練馬区議会 2022-09-06 09月06日-03号

離職原因は、上司や同僚とうまくコミュニケーションがとれない、体調管理ができず遅刻や欠勤が増えてしまうなどさまざまです。 就労者の職場定着にあたっては、障害者就労支援センターや就労定着支援事業者が職場を訪問し、職場の環境や本人の生活リズムなどを聞き取り、環境改善のアドバイスなど、課題の把握や解決を支援しています。

練馬区議会 2020-06-28 06月28日-07号

また、真面目な職員ほど、何とかしようと自宅など庁舎外で働くようになったり、上限時間を守るため上司が部下の仕事を巻き取り、上司の業務的負担がかえって増える場合も考えられます。このように働く時間だけを短くしても、仕事の中身を変えなければうまくいくとは思えません。仕事量、仕事の仕方、評価制度をよりよく変えていく取り組みに期待いたします。 

世田谷区議会 2020-04-22 令和 2年  4月 企画総務常任委員会-04月22日-01号

◎好永 人事課長 読み替えるかどうかについては、そこまで想定しておりませんので、そこはしっかり確認した上で判断していきたいと思いますけれども、虚偽の報告については、当然ながら区の中の意思決定に基づいて議会への答弁をしていると思いますので、そこの報告をもって虚偽の報告ということで処分の対象となることもありますでしょうし、単純に議会の場において、上司の報告もなく虚偽の答弁をしたということについては、そこの

目黒区議会 2020-03-10 令和 2年予算特別委員会(第3日 3月10日)

私どもも毎年、上司と話し合う中で今年の目標を決め、それの達成度を測るような評価というのもやっているところでございます。  具体的に、今人材育成活用基本方針の見直しについては、中身をこれから詰めていく段階でございますので、こういった頂いた御意見などを糧にさせていただきながら、今後検討を進めていきたいと思っております。  

品川区議会 2020-03-10 令和2年度予算特別委員会(第5日目) 本文 2020-03-10

123 ◯のだて委員  今ご説明があったとおり、さまざまながんのリスクにもなるということで、私が勤めていたときにも、私より年上の上司ががんになりまして、その受診をした際に、やはりたばこを吸った経歴があるのかということをしつこく聞かれたと言っておりました。何度も聞かれたということで、やはりたばこががんにも大きく影響しているというふうに思います。

大田区議会 2020-03-09 令和 2年 3月  予算特別委員会-03月09日-01号

これまで、派遣期間の中で、私の振る舞いを許容してくださった松原区長、そして両副区長、危機管理室長をはじめとする上司、同僚、職員に恵まれまして、派遣期間を終了することができます。そして、区議会の皆様と貴重な時間を下さいました荒木議員に深く感謝を申し上げて、私の所見とさせていただきます。ありがとうございました。 ◆荒木 委員 では、警察福島課長

葛飾区議会 2020-03-04 令和 2年予算審査特別委員会第1分科会( 3月 4日)

葛飾区にも処務規定があって、4条には、担当部長は区長及び副区長の命を受け、担任する事務をつかさどり、当該事務に従事する職員を指揮監督すると規定されていますが、参事上司の命を受け担任の事務をつかさどるとだけ規定されています。ここでいう担任の事務は、一体、具体的にどういうことを言うのですか。 ○(秋本とよえ会長) 人事課長。 ○(人事課長) 処務規定上では参事の取扱いはそのように規定されております。

品川区議会 2020-03-04 令和2年度予算特別委員会(第2日目) 本文 2020-03-04

その中で、一般的に職員の働きやすい職場づくりということは、ご指摘のありました質的・量的負担、それから仕事の自由度、コントロール、裁量がきくかということとともに、職場における上司あるいは同僚の支援体制がとれているかというようなことのバランスの均衡を欠くと、職員にとって働きにくい職場というようなことになるかと思われますので、その辺につきまして、議会事務局の職場といたしましても十分配慮しながら、職場の運営

板橋区議会 2020-03-03 令和2年第1回定例会-03月03日-02号

時間外勤務については本人による申請と上司許可による管理にとどまり、職員が何時間働いているのかという実態を把握していません。過労死ラインの時間外の削減は当然のこととし、サービス残業を含む区職員の働き方について、ありのままを把握すべきです。  教育費における学校施設開放経費で、土日の校庭を開放する子どもの遊び場事業で、人が確保できず、事業が行えていない学校が7校ありました。

葛飾区議会 2020-03-03 令和 2年予算審査特別委員会( 3月 3日)

具体的には、園長、また主任等の上司、また職場のリーダー等が各保育士の体や精神の状態について気を配ること、またそれについて具体的な声かけなどをすることによって状況の聞き取り等をしやすくするほか、休暇の取得や勤務シフトなどを先行して調整をしてまいることによりまして、負担の軽減に努めるよう図ってまいりたいと考えており、また、これらは私立の保育園の皆様に当たりましても様々な形で情報提供を行うとともに、協働して

大田区議会 2020-02-26 令和 2年 2月  総務財政委員会-02月26日-01号

隣で話しているのが、それこうなんじゃないのと思っても、それは言ってはいけないから、雇われている派遣会社の人は、自分の上司電話をし、自分の上司大田区電話をして、大田区からその部署にいる人に電話をするというのが正しいやり方なんですって。  そうすると、こんな体制の中で、窓口対応、相談対応できるんだろうかと思っちゃんだけど、どうでしょうか。  

板橋区議会 2020-02-20 令和2年2月20日企画総務委員会-02月20日-01号

地域防災支援課長   こちらは一般的な対応ということで、それが発生した時点で速やかに上司のほうに連絡するというようなこと、その指示を受けて対応するというようなところで、この辺は常に徹底をさせていただいておりまして、今回につきましても、それに基づいて対応ができていたかなというふうに思います。

杉並区議会 2020-02-19 令和 2年 2月19日区民生活委員会−02月19日-01号

その上司である部長さんが審査員に入っているわけですよ。あるいはセンター所長とかね。部長とかセンター所長は、どこが申し込んできているかとか知らないんですかね。どうなんですか。 ◎区民生活部長 私は一生懸命選定委員を務めているつもりですが、その上で、そういうふうに言われるのは本当に残念だと思います。当然、それは知らないというのは当たり前じゃないですか。