渋谷区議会 2013-11-01 11月26日-13号
次に、ブラック企業対策です。 日本と渋谷区の将来を支える若者を使い潰す社会に未来はありません。日本共産党は、国会にブラック企業規制法案を提出しました。 党区議団のアンケートには、「アルバイトで入社させ、二、三日で働き方が悪いと首、バイト代ももらえない」「勝手に給料を減らされた」などの実態が告発されていました。 区は、ブラック企業対策の強化を政府に求めるべきです。
次に、ブラック企業対策です。 日本と渋谷区の将来を支える若者を使い潰す社会に未来はありません。日本共産党は、国会にブラック企業規制法案を提出しました。 党区議団のアンケートには、「アルバイトで入社させ、二、三日で働き方が悪いと首、バイト代ももらえない」「勝手に給料を減らされた」などの実態が告発されていました。 区は、ブラック企業対策の強化を政府に求めるべきです。
なぜブラック企業がやるようなことを政府がやるのか理解できません。国民にひとしく適用されるべき生存権的基本権としての労働者保護ルールの枠組みを否定し、当該地域での不当解雇の横行、長時間労働による過労死問題の深刻化を引き起こすばかりではなく、地域間で労働条件の切り下げ競争が引き起こされることも必至で許せない政策です。
家に持ち帰って仕事をされている先生も多いようですし、民間の企業であったらブラック企業と言われかねない状況にも感じますが、それだけ学校の先生方は使命感を持って教育に取り組まれていると感じています。 このような状況の中で、港区は子どもたちの人数が増えていくわけでありますから、やはりベテランの先生方の力を活用していくべきであると感じます。
というのも、今言われているブラック企業なんていうのも、やっぱり離職率というんですか、そこのところをすごく重視して調査をされているみたいなので、やっぱり人件費比率というのがどの程度なのか。
今、厚生労働省が若者を使い捨てにして、心身を壊し過労死や自殺者が出ているブラック企業4,000社の調査を始めていますけれども、精神障がい者が増えている一因になっているのではないでしょうか。
これは違法行為で、まさにブラック企業と同じです。そういう点では、ガイドラインをつくって不払いの根絶をすべきだと思うので、再度、短く頼みます。
第1の質問は、若者の雇用・賃金・ブラック企業についてです。 今、若者を使い捨てるブラック企業が大きな社会問題となっています。若者に過大な仕事を与え、長時間労働やサービス残業、パワーハラスメントなどで鬱病や精神疾患などになり、2人に1人が3年以内に退職に追い込まれるなど、企業の目先の利益のため若者を使い捨てることが横行しています。
何か国全体の、先ほど労働者問題があったけれども、結局ブラック企業を野放しするような、遅刻したら首にできるような特区も入っているのですよ、この中には。国家戦略特区というのは、大変危険きわまりないところもあるので、これは皆さんには関係ないことだけれども。
初めに、「ブラック企業」の根絶についてです。 若者を違法・無法な働かせ方で使い捨てるブラック企業が大きな社会問題になっている中で、厚生労働省は、九月を重点月間として集中的に監督指導を実施するとして、離職率が高い企業をはじめ、過重労働や法違反の疑いがある約四千社を対象に立入調査を行っています。重大な法令違反が確認されれば、送検したり、社名を公表する予定としています。
若者を使い捨てにするブラック企業をなくせという訴えは選挙の大争点となり、期待と関心を大きく広げたのです。日本共産党の追求が政府にブラック企業4000社調査を実現させました。若者の使い捨てが疑われる企業や過重労働させている企業の監督指導の強化などです。大田区には2013年8月11日、ブラック企業大賞に選ばれたワタミ本社があります。
数日前に、厚生労働省は、全国のブラック企業に対する査察を行ったことが報じられました。就労訓練と位置づけられる中間的就労が、一般就労並みに働かせながら労働契約を結ばず、中間的就労の口実で法を逃れるケースが危惧をされていますが、区の厳しいチェックを求めておきます。
それで、未返還者の状況ですけれども、学校を卒業しても正規社員にはなれず、最初から非正規という状況になったり、あるいはブラック企業ではないですけれども正規だからと、大量にとって、いわば使い捨てのような働き方をさせて病気になったりというような大変な状況に、今、なっているわけです。
今、極端な長時間労働などのブラック企業が大きな社会問題になる中で、安倍政権は派遣社員の派遣期間の制限撤廃、首切り自由化など、更なるブラック企業化を進めようとしています。練馬でも、委託された学童クラブで当初週5日の常勤採用だったものが、週3日に減らされたり、直営の学童クラブであってもアルバイトとして半年間しか勤務することができず、技術や人材が育たない状況が続いています。
盛んに何人やめた、やめないというような論議は耳にするんですけど、与党の議員が何も言わないから僕があえて言うんですけれど、その企業はよく言うところの、今出てうわさになるっていうか、よく評判に出てて、私もPCで検索してみるんですけれど、ブラック企業っていうんですか。知りませんか。非常に労働条件を悪くしてる企業があるんですよ。その中には挙がってる名前ないんだよね。
また、限定なしの正社員は、労働時間規制を外し、残業代ゼロのホワイトカラーエグゼンプションを導入しようとするものであり、労働者全体の雇用の不安定化をさせるもので、労働者を使い捨てにするブラック企業化を促進するものでしかありません。労働環境の改善とは相入れないものであります。 表題に反し、成長戦略の名で一層の労働法制の規制緩和を進める本意見書案に反対であることを申し上げ、討論といたします。
とりわけ、自治体による直接雇用や業務委託、指定管理者制度などの間接雇用を通じて、働く貧困層を生み出す官製ワーキングプア、長時間過密労働、パワーハラスメントなどで若者を身も心もぼろぼろにして退職を強要する、いわゆるブラック企業の急増は大きな社会問題となっています。 そこでお尋ねします。
参議院選挙の結果も受けて、八月八日、厚生労働省は、このブラック企業に対する集中的な監督指導を実施することを発表しました。 離職率の高い企業約百社を初め、過重労働や残業代未払いなど、法違反の疑いのある約四千社を対象に、九月の一カ月間、立ち入り調査をするもので、同省がブラック企業に焦点を当てて取り組みを実施するのは初めてであります。
◆黒沼 委員 ブラック企業と指定していますので、それがちょっと気になったものですから、二つ目はね。 三つ目は、これで終わるのですが。