115件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

世田谷区議会 2020-03-06 令和 2年  3月 予算特別委員会-03月06日-03号

◎馬場 職員厚生課長 職場におけるハラスメントの防止に関する基本方針案では、ハラスメントの定義といたしまして、セクシャルハラスメントパワーハラスメントのほか、モラルハラスメントや、ただいま御答弁申し上げましたソジハラスメントなどについて記載しております。職場におけるさまざまなハラスメントの防止に向けて内容を充実させてきたと認識してございます。  

墨田区議会 2020-02-19 02月19日-03号

このような背景もあり、本年6月、改正労働施策総合推進法の施行とともに、大企業へのパワーハラスメントの措置義務が導入されることになりました。パワハラは適正な指導との線引きの難しさもありましたが、法制化により、1、優越的な関係を背景とした、2、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により、3、就業環境を害することの三つの要素を全て満たすものと定義されました。 

板橋区議会 2019-11-28 令和元年第4回定例会-11月28日-01号

しかし、厚生労働省労働政策審議会は、今月20日、適正な指導であればパワーハラスメントに該当しないとして、パワハラにお墨つきを与えかねないことや、就活生向け相談窓口などの義務づけを見送るなど、多くの問題点を残したまま指針を取りまとめました。日本政府の姿勢は、世界の流れから大きくおくれていると言わざるを得ません。

品川区議会 2019-11-28 令和元年_第4回定例会(第1日目) 本文 2019-11-28

私は、いじめとパワーハラスメントの背景には共通点が多いと考えますが、教育委員会のご見解をお聞かせください。  先日、パワハラを乗り越えた区民の方からお話を伺いました。民間企業のハラスメント予防対策やご本人の経験がいじめ対策有効と考え、被害直後にもかかわらず、子どもたちのよりよい未来と教育に生かしてほしいとお話をいただいたことに感謝いたします。

世田谷区議会 2019-11-27 令和 元年 11月 企画総務常任委員会−11月27日-01号

それから、ハラスメントにつきましては、今回パワーハラスメントについて法改正があったということで、この対応につきまして、現在ある基本方針につきましては、いわゆるバージョンアップといいましょうか、さまざまな要素を加えたものを統合して一つに昇華させるということの準備をしているところでございます。  それから、超過勤務につきましてですが、ことしの七月から新たな超過勤務ルールというのをスタートさせました。

板橋区議会 2019-10-11 令和元年第3回定例会-10月11日-03号

しかし、2019年5月に日本が制定した職場でのパワーハラスメント防止を義務づける関連法は、行為そのものの禁止罰則は盛り込まず、企業に相談窓口の設置などの防止策に取り組むことを義務づけるにとどまりました。  また、職場内での取組みが中心で、就職活動中の学生など、従業員以外への対応も明確ではありません。  

目黒区議会 2019-10-09 令和元年企画総務委員会(10月 9日)

最後にですけれども、昨今、その辺も含めてというようなお答えが来るかとは思うんですけれども、男性が男性にだったり、女性が男性にだったりということで、男性もセクシュアル・ハラスメントであったり、パワーハラスメントという話はよく聞くんですけれども、そういうそれが本人にとっては非常に嫌なことであり、ハラスメントであるというような認識も持たなければいけない点もあるのかなということがあります。  

杉並区議会 2019-10-08 令和 元年決算特別委員会−10月08日-07号

教育人事企画課長 これは、パワハラ防止法というか、正式名称が非常に長い法律でありますので、全て今ここでお話しできないんですが、いわゆるパワーハラスメントのような環境会社はつくってはいけないというような法律であるかと思います。 ◆ひわき岳 委員  この法律は区立の小中学校にも適用されるんでしょうか。

世田谷区議会 2019-10-01 令和 元年  9月 決算特別委員会-10月01日-02号

◎田中 総務部長 区では、平成十年に職場におけるセクシュアルハラスメントに関する基本方針を、平成二十八年に職場におけるパワーハラスメントに関する基本方針をそれぞれ策定し、ハラスメントの防止に努めているところでございます。  ことし五月の女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の改正により、初めてパワハラ対策が法制定されたことになりました。

江戸川区議会 2019-09-25 令和元年 第2回 定例会-09月25日-03号

最後に、江戸川区役所の職場環境、特にパワーハラスメントについて質問いたします。  区長は、前回の区議会定例会の招集挨拶で区政運営における基本的な姿勢として三点挙げられ、その一つとして「組織一丸となってつくり上げる区政の中で、立場や役職によらない対等な関係性の中で、様々な方々と虚心坦懐に議論を深めていくことで、組織として一丸となって真に求められる施策を模索していきたい。」と述べられております。

品川区議会 2019-09-24 区民委員会_09/24 本文 2019-09-24

98 ◯中元スポーツ推進課長  こちらは特にそういうことがあったということでなく、ちょうどこのところスポーツ界でさまざまなハラスメント、パワーハラスメントということが、世間一般の中でも広く批判を浴びておりまして、そういうことが逆に出ないように、あらかじめ事前に対策をして、もう一度確認をしたということで、事件が起きたということではございません。

墨田区議会 2019-06-24 06月24日-03号

その結果、若者はリストラに伴うパワーハラスメント失業等で精神的に疲弊してしまったために、ひきこもりになることで自分の身を守ろうとしたのではないかと考えられます。 当時20代だった若者も、現在では40代から50代前半の年齢に達しましたが、明るい将来など全く希望が持てないまま、人生の最終段階に差しかかっています。

世田谷区議会 2019-06-13 令和 元年  6月 定例会-06月13日-02号

まして介護の現場は、特に訪問介護の現場は家庭の中であり、利用者、その家族の背景により、セクシャルハラスメントパワーハラスメントへの理解には大変差があります。共通の理解のないところに、それがサービス停止の理由になるというふうに説明しても納得が得られず、利用者、事業者、ヘルパーの間でトラブルとなってしまうことも考えられます。  

世田谷区議会 2019-03-22 平成31年  3月 予算特別委員会-03月22日-08号

あわせて、世田谷区職員服務規程懲戒処分の指針にパワーハラスメント禁止等の規定をしているところです。  基本方針では、内容ですが、まず職場におけるパワーハラスメントがどういうものかという定義をし、パワーハラスメントに当たり得る行為を具体的にわかりやすく示しています。  

世田谷区議会 2019-03-12 平成31年  3月 予算特別委員会-03月12日-05号

その内容を見ましたが、大変な精神的、肉体的ダメージを受けた、これは契約違反に伴う人権侵害、障害者差別解消法に抵触する可能性、パワーハラスメントネグレクトである云々という、そういう言葉が告発状に並んでいました。  私は、実際その場にいたわけではないので、具体的にどういうことが起こったのかはわかりません。

大田区議会 2019-03-05 平成31年 3月  予算特別委員会−03月05日-01号

特に、児童虐待死はパワーハラスメントの最たるもので、大人の暴力で子どもの生きる権利が剥奪され、このようなことは一刻も早くなくさなければなりません。  2016年に改正された児童福祉法には、このような虐待の増加を背景に子どもの権利の視点が明確に打ち出され、虐待の発生予防や被虐待児の自立支援など社会的養護のあり方まで、子どもの権利擁護の総合的な強化が図られています。  

葛飾区議会 2019-03-04 平成31年予算審査特別委員会( 3月 4日)

そして、保育園園長のパワーハラスメントが常態化している。それから、職員が定着しない。聞き取りを受けた10人の職員のうち、5人は年度末に、2人は近いうちに退職を希望します。それから、保育会計がずさんで未収入金が多額に発生している。それを補填するため、本来、施設整備や緊急対策費のための基金から目的外の充当を行っています。