目黒区議会 2024-02-26 令和 6年生活福祉委員会（ 2月26日）
３種類あるＨＰＶワクチンのうち４価ワクチンにつきましては、先ほど委員からも御紹介ありましたとおり、男性への接種が認可されている４価ワクチンについては、２０２０年１２月に開催された国の審議会におきまして、前駆病変を含む男女の肛門がんですとか、あと男性の尖圭コンジローマの予防に対する適用拡大が承認されたことによりまして、男性を含む９歳以上の方への接種が可能となっているといった状況にございます。
３種類あるＨＰＶワクチンのうち４価ワクチンにつきましては、先ほど委員からも御紹介ありましたとおり、男性への接種が認可されている４価ワクチンについては、２０２０年１２月に開催された国の審議会におきまして、前駆病変を含む男女の肛門がんですとか、あと男性の尖圭コンジローマの予防に対する適用拡大が承認されたことによりまして、男性を含む９歳以上の方への接種が可能となっているといった状況にございます。
大変すばらしいプログラムを組んでいただいているのですが、やはり途中でプログラムから脱落してしまったりする率が、まだまだ上がってきていないというのが１点と、あと、男性の参加がとにかく少ないというところがあるので、男性の参加をより促していただけるといいと思っています。
あと、男性・女性が当然並んでるっていうのは、参加者も男性のほうが全然多いわけですけれども、それで逆にやりにくかったりするっていうのもあるとは思うので、ちょっと数だけの問題なのかなっていうのと、しかも、当たり前ですけれども、ほとんどは仮設ですから、常設のところもありますけれども、ただやっぱりそういうことはちょっと今後全体として考えていかなきゃいけないんじゃないかと。
◆かなざき文子 あと男性。 ◎健康推進課長 男性の不妊治療に関しては、現状の助成ではやっております。今度、保険適用になったとしても、男性の不妊も保険適用になります。いずれも、両方の制度においても、男性不妊の治療というのは対象となります。 ◆かなざき文子 いわゆる治療ステージＡからＦ、どのステージにも、男女ともに対象ですという理解で大丈夫なんですね。
あとは加えて、テレワーク等々での通勤時間の減少、外出控えなどの影響で、やはり一時間から二時間以上、二時間以上を併せて一日の歩行時間や歩く方が減少したこと、あと、男性の三十歳代、四十歳代の飲酒量が減少してございます。 続きまして、別紙２の思春期のほうのアンケート調査を御覧ください。まず一六ページ、問５の飲酒経験でございます。
電話だけでいいという場合と、面談という形でなった場合、女性は区で面談対応をする、あと、男性についてはウィメンズプラザを紹介すると。 これは、電話相談は受けるけども、面談ということになればウィメンズ相談を紹介するということなのでしょうか。 あと、もう一点が、男性相談、男性のみの電話相談をやることに至った経緯についても教えてください。
そして、あと、男性の育児休暇は昨年九・五％で今年も十名ほど、もういるということで、徐々に増えてきたのは本当にいいことだなと思うんですけれども、一年間を超えている方が女性は多くいるのに対して、男性はすごく少ないので、そこに関しても何かしらの取組と改善をしていただきたいと思います。
◆井上温子 あと男性と女性で大体大方の方が男性の氏を名乗る方が多いと思うんですけども、板橋区においてどのぐらい、何％の方が男性の氏を名乗り、何％の方が女性の氏を名乗っているかとかというデータはございますでしょうか。 ◎戸籍住民課長 区独自のデータはございませんが、国が行っている世論調査ですと、大体96％の方が夫の氏を名乗るということで、この数字については余り変動がないようでございます。
また、公募委員の方のうち３名のうち２名は女性でございまして、そのうちの１名はまだ子育てをしているような世代の方、もう１名につきましては社会人をやられていて、その後定年退職、リタイアされた方、あと男性につきましても、もうお仕事のほうはやめられてリタイアされたような方でございます。
そういった取り組みとあわせて、あと男性職員が育休を取得しづらい理由としては、職員一人一人の意識の問題ですとか、育休に関連するいろいろな制度について職員が十分に知っていないと、そういう側面もありますので、そういった多方面から職員にいろいろ働きかけをして、男性職員の育児休暇取得率を上げていきたいと、このように考えております。 以上です。
それで、ここでちょっと伺いたいんですけども、マイナス２グラムというふうに実際には国とか、各自治体で、厚生労働省とかでは、それでざっくりでいってるのかもしれないですし、細かい基準は細かい基準で持たれてるのかもしれないんですけど、私なんかが単純に思うにも、普通年代とか、１０代の人と７０代の人が全員マイナス２グラムでいいのか、あと男性でも、女性でも、それは全部マイナス２グラムでいいのか、そこぐらいまでかなと
その中では、３人の管理職ですとか、２人の待機者、またあと男性の育児休業取得者などもインタビューをして、その先進的な事例というんでしょうか、気持ちであるとか、後輩職員に向けてのメッセージというようなものをまとめて冊子化して、それを全職員に提案したところでございます。 また、管理職を対象に、仕事と家庭の両立支援のための座談会というようなものも実施をいたしました。
○有里真穂委員 男性不妊の講演会のことで以前お伺いしたと思うのですが、やはりなかなか参加していただける男性というのが少ないのかなということと、あと、男性、働き盛りの方たちは昼間はまさに会社に行っておられまして、土曜日、日曜日になかなかそういった健康相談に行くというのも、発想としてはなかなかないのかなと思います。
この悪臭対策として、昔からトイレボールというものがございまして、トイレのパイプ等にぶら下がっていたり、あと男性用のトイレには小便器の中に置いてあったりするものでございます。使用している区の施設も若干見受けられますが、このトイレボールは悪臭を強力な香料でマスキングをする、覆い隠すというものでありまして、本来悪臭は清掃の徹底であるとか換気設備の充実などによって改善をすべきものです。
本当は文化観光費の中でも言いたいぐらいすばらしい建物で、この千鳥破風というんですか、朱色のここのところの、これはすばらしい財産だと思うし、あと九谷焼のタイル、あと男性と女性の浴場にまたがって大きな富士山があるという、この本当になかなか。この大体建物もそうだし、またこの煙突がすごいんですよね。これというのはちょっと文化観光費でやるかどうかという。ただ、これは地域のコミュニティの問題なんだろうと。
それとあと、男性がいつも四割で少ないんですけれども、男性はなかなか人に相談しなかったりというのを前に聞いたことがあるので、やっぱり相談窓口があるということをもっと広く周知する必要があると思うんですけれども、その周知の方法というのは、今後よりもうちょっと皆さんに広げるように、どんなふうに考えていらっしゃいますか。
あと男性の職員の育休取得というのを、職員の中で課題として取得を進めましょうなんていうこともあったと思うんですけれども、そもそも若い職員が豊島区は少ないので、数としてはどうしても対象者が少ないという気はするんですが、現在どういう状況なのか、伺いたいと思います。 ○石橋人事課長 育休につきましては、１０月１日現在の数字でございますが、職員全体で４２人が育休を取得してございます、保育園だけではなく。
それからあと、男性職員のための育児参加休暇についてですけれども、23区で結構ですけれども、取り組み状況を資料として出していただきたいことと、それから議案第３号の職員の給与に関する条例については、月60時間超の超過勤務の現状として、どこの職場で例えば何人が月60時間を超えているかという資料。
それからあと、なかなか大変ですけど、土曜日ってあるとか、特に保護者会の参加される方々というのは、さっきの休みをとりながら出てきていたり、あと男性の方はなかなか保護者会にも出てこれないという実態もありますので、ちょっとその辺は曜日の工夫も含めて、ぜひ保護者の皆さんにも聞きながら工夫をしてもらえればと思います。時間帯だけじゃなく、曜日についても工夫をと思いますが、それだけお願いします。
あと、男性、女性の比率等につきましても、全体のバランスとしては大体同じような形になってございますけれども、年齢につきましても、先ほどの公募の区民の方が一番お若い方になろうかと思います。それから、60代の後半ぐらいのまでの方という形で記憶してございます。 ○委員（沖島えみ子君） 港区次世代育成支援対策地域協議会委員の中で30代が何人、40代が何人、50代が何人とか、そういう年代別はわかりますか。