新潟市議会 2022-06-14 令和 ４年 ６月１４日市民厚生常任委員協議会−06月14日-01号
７ページ、就労支援事業は、障がい者就業支援センターこあサポートによる支援により、障がい者就労を推進します。 次に、８ページ、高齢者支援課です。自立した生活への支援、あんしん連絡システム事業や在宅介護支援、紙おむつ支給事業を実施し、在宅での自立した生活や介護を支援します。
７ページ、就労支援事業は、障がい者就業支援センターこあサポートによる支援により、障がい者就労を推進します。 次に、８ページ、高齢者支援課です。自立した生活への支援、あんしん連絡システム事業や在宅介護支援、紙おむつ支給事業を実施し、在宅での自立した生活や介護を支援します。
次に、７ページ、雇用・新潟暮らし推進課所管分、就労支援事業のうち働き方推進事業は、働きやすい職場づくりに先駆的に取り組む企業の表彰や、経営者向けセミナーの開催のほか、取組事例やノウハウを掲載する専用ホームページを新たに開設し、市内企業に広く発信します。
１点目は、長時間労働の解消、２点目は非正規と正社員の格差是正、３点目は労働人口不足、高齢者の就労促進などであります。このような働き方改革の一環として、小中高のクラブ活動においても例外ではありません。今回は、この学校における働き方改革を踏まえた部活動改革について取り上げさせていただきました。
この家賃補助については、それよりも、午前中に小林議員に答弁したとおり、就労のためによそから燕市に移住してきたというところにつきましては、このコロナ禍の現状における市内事業者の働き手確保の観点からも、ここの部分は拡充することによってさらなる効果が期待できるのかなと、そういうふうに思っていますので、補助金全体としてはそこの部分をちょっと前向きに検討していきたいと思っているところをご理解いただければと思います
（雇用の安定） 第１８条 市は、犯罪被害者等の雇用の安定を図るため、犯罪被害者等が置かれている状況及び犯罪被害者等支援の必要性についての事業者への啓発活動、犯罪被害者等の就労に対する支援その他の必要な施策を講ずるものとする。
評価と継続について（市長） 休憩、開議………………………………………………………………………………………………………… 150 志賀泰雄議員の質問（一問一答）…………………………………………………………………………… 150 １ 中原市政と子育て支援（市長）……………………………………………………………………… 150 (1) 基本政策の進捗について ア 保育、女性の就労
また、新潟暮らしの魅力の積極的な情報発信や移住、定住に関する支援を講じるとともに、若者に対する市内就労への意識醸成や地元企業を知ってもらう取組を強化していきます。 次に、85ページ、重点戦略６、誰もが個性と能力を発揮しながら、心豊かに暮らせる共生社会の実現について、市民一人ひとりが自分らしく様々な場面で活躍することは、本市の活力の源となります。
次に、41、良好な保育環境及び保育の質の確保について、保護者の子育てと就労の両立を支援するためには、保育の量と質を確保することが重要となります。低年齢児や配慮が必要となる児童の増加、感染症対応など保育施設職員に求められる役割が増えている中、従来の調理員の配置基準の見直しに加え、新たに保育士を含む職員配置基準の見直しを要望します。
４、障がいのある人の生きづらさや差別の解消について、就労の機会の拡大も入れるべき。 政策指標（案）について、子供の視点からの指標や女性の管理職の割合を高めていく指標が必要。指標②、固定的な性別役割分担意識に反対する人の割合について、反対する人の割合を増やす目標は総合計画にふさわしくないため改めるべき。５年のデータ間隔は長いため、隔年で行うことを求める。
これは、冬季加算額が要保護者の所在地域において、気候条件や一般的な暖房需要等を考慮して定められたもので、個人の就労状況等の個別具体的事情による暖房需要を考慮することを予定した制度であると認めることはできないとして、原告の訴えを退けたものであります。
障がいと障がいのある人に対する理解の支援の中で、就労に関する点がなかったので、就労は非常に重要な点ということで就労の機会の拡大も記載すべきだということです。 この意見を提出した後に、加えればよかったというものがあったので、１個加えてもいいですか。 ○加藤大弥 分科会委員長 はい。
この中には最低賃金について、地域間格差の是正に向けたランク制度の見直しや最低賃金の段階的な引上げと、それにより影響を受ける中小企業、小規模事業者への支援策を充実することにより、経済の底上げを図るとともに、就労意欲のある女性や高齢者、就職氷河期世代などの就業促進に取り組む地方公共団体を支援するよう強く要望するとあります。これは、本請願と趣旨は基本的に同じです。
とはいいつつも、働き方改革の背景は何といっても少子高齢に伴う労働力人口の減少という実情があり、その解消のために、１つ、長時間労働を解消しましょうとか、２つ、正規職員と非正規職員の格差を是正しましょうとか、３つ目、高齢者の就労を促進しましょうとか言っているわけです。
当市といたしましても、この状況を踏まえ、住居対策や就労支援、子育て支援など、考え得るあらゆる支援策を講ずるよう指示したところであります。 いずれにいたしましても、ロシアによる一方的な侵攻を止め、一刻も早い平和秩序を回復するためには、世界各国が協調して行動することが重要であり、国民一人一人が声を上げていくことが必要と考えております。
そうした状態について市は、正規職員と異なり、補助的な業務に就いているからとしていますが、特に保育、母子保健、学校現場などでは、相当の責務、責任を求められた中で、場合によってはほとんど正規職員と同じような状態で就労している場合も多く、市の答弁はほとんど詭弁だと言えます。
国の子育て支援の根幹は、女性の就労支援であるというふうに述べられていますが、当市では若い女性の転出率が男性に比べて大きく上回っています。女性が選ぶまちはどのようなまちなのか。保育園の次は、放課後の子供の居場所も子育て世代の選択肢の対象になるのではないでしょうか。
保護者の方の就労状況などが大きく影響を及ぼすと思いますけれども、こういった部分についてほかの部局との情報の共有や連携についてのお考えがあればお聞かせください。 ◎青木 学務課長 今ほどの他部局との情報共有につきましては、これまでも生活保護担当とか市税担当と連携しながら認定を行っているところでございますので、今後も適切に運用してまいりたいと考えております。
この支援金につきましては、総合支援資金の貸付けが終了するなどにより特例貸付けを利用できない世帯に対し、就労による自立、またそれが困難な場合には円滑に生活保護の受給につなげることを目的としたものであると認識しております。
次の新潟職能短大産業教育振興協議会支援事業は、職能短大の学生が行う各種活動への支援や卒業後市内に居住、または就労する意欲のある学生に対する授業料給付など、協議会が行う事業の経費の一部を補助するものであります。
次の広域（市外）保育園への入所委託事業は、保護者の就労先や里帰り出産等の理由で当市の児童を他市町村の保育施設に入所委託するもの、次の延長保育事業は、保育認定時間を超えて延長保育を行う私立保育園等に対する補助、次の子どもデイサービス（一時預かり）事業は、家庭の都合等で一時的に保育が必要となった児童の保育園等での預かり及び認定こども園に在籍する教育認定子供の延長保育や夏休み期間中の保育等を行う私立保育園等