見附市議会 2020-03-06 03月06日－一般質問－03号
またしても、このたびの令和２年度予算案を確認すれば、新規事業として、医療機関新規開業促進雇用奨励金、概要を確認すれば、事業の概要、地域医療体制を維持強化し、安心、安全なまちづくりと雇用促進につなげることを目的に、市内への新規医療機関の資金を補助するとして600万円が計上されています。さきの公共施設個別施設計画策定と同様に、私の建設的な提案した政策が市政に反映されました。
またしても、このたびの令和２年度予算案を確認すれば、新規事業として、医療機関新規開業促進雇用奨励金、概要を確認すれば、事業の概要、地域医療体制を維持強化し、安心、安全なまちづくりと雇用促進につなげることを目的に、市内への新規医療機関の資金を補助するとして600万円が計上されています。さきの公共施設個別施設計画策定と同様に、私の建設的な提案した政策が市政に反映されました。
この解決策として、市では関係機関と連携しながら若者の地元定着・地元就職の促進を初め、女性・高齢者・障害者の活躍推進に取り組んでおり、「大学生就職促進事業」や「若年者トライアル雇用奨励金」といった補助事業のほか、女性の雇用創出・雇用確保の拡大に向けた支援を目的として、今年度創設いたしました「柏崎市中小企業等女性活躍推進事業補助金」などが、その一例であります。
支援制度としても本採用の前に試行的に雇用した場合の助成金として障害者トライアル雇用奨励金、雇い入れた後の助成金として特定求職者雇用開発助成金など、ハローワークが行っている助成制度があります。県のほうでも企業で障害者の就業を支援する担当者のための支援として、障害者雇用職場リーダー養成講座や障害者雇用促進に係るコーディネーターの派遣などの制度があります。
市では、そうした状況を打開すべく、県の緊急雇用創出事業臨時特例基金事業の実施でありますとか、高等学校等新規学卒者雇用助成金、それから若年者トライアル雇用奨励金の創設など、多くの事業者支援に取り組んで、この雇用環境の安定を図ってまいりました。
妙高版ＤＭＯによる観光産業を初めとする第３次産業の活性化など、市内の既存企業、事業所の充実を図るため、2008年に発生したリーマンショックの金融市場と経済が危機に直面したときとは、雇用環境や求人状況は違っておりますが、地域の将来を支える若者、特に若い女性の流出を抑えるため、市内企業、事業所に新規雇用に対する雇用奨励金を交付するなど、現在活動している市内企業、事業所の育成振興策が必要と考えますが、いかがでしょうか
さらに、職業経験、技能、知識から安定的な就職が困難な求職者について、常用雇用へつなげる若年者トライアル雇用奨励金事業にも力を入れ、本年度は試行雇用後も常用雇用へ移行して働く若者が多くなってきております。
次に、０１１若年者トライアル雇用促進事業３００万円は、３４歳までの若年者を対象に試行雇用を実施した事業所に対して交付する、若年者トライアル雇用奨励金に係る経費であります。当初予算では、交付要件に該当する対象者数をふやして計上しております。試行雇用後の継続雇用につながるよう、関係機関と連携してさらに雇用のミスマッチの解消を図ってまいります。
市では、少子高齢・人口減社会における労働力人口の減少対策として、大学生の就職促進事業、若年者の就労支援事業、若年者トライアル雇用奨励金などによる若者の地元定着・地元就職の促進に取り組んできております。
次に、０１１若年者トライアル雇用促進事業の雇用奨励金２５４万円は、若年者の早期離職、雇用のミスマッチを解消するため、３５歳未満の方を対象に、事業主に対して試行的雇用を喚起する事業でございます。 成果といたしましては、事業者１７社に対し、２２人分の助成金を交付いたしました。
以上、申し上げてきた事業のほかにも、Ｕ・Ｉターン住宅助成金や若年者トライアル雇用奨励金、奨学金償還補助事業など、定住を促すことに資すると思われる事業が幾つも計上されておりますけれども、平成２７年度には、さらに、柏崎版定住対策を検討していくことになるものと理解をしております。
○委員（春川 敏浩） その少し前なんですけれども、いわゆる先ほど高校生の求人が企業からもふえているというようなお話もございましたし、実際に有効求人につきましても、昨年度と比べて上昇しているというのはわかりますが、いわゆる若年者トライアル雇用奨励金ですね、これについては２４０万円計上しているのですが、どういうふうに周知しているのか、これが第１点と、それから、高齢者へのいわゆる就職促進なんですが、ここでは
また、今ほどお答えをいたしました事業のほかに、看護師就職支援事業や若年者トライアル雇用奨励金事業、それから、市内２大学の学生確保支援事業など、さまざまな人口減少対策の取り組みを実施をし、効果を上げています。さらに、来年度からは、介護職員就職支援事業や、市内企業のＰＲイベントなど、新たな人口減少対策の取り組みを実施します。
また、若年者を対象に試行雇用を実施した事業所に交付する「若年者トライアル雇用奨励金」を継続実施し、引き続き雇用のミスマッチの解消を図ってまいります。 次に、安心して快適に暮らせるまちであります。 市街地低地部内水対策については、住宅への浸水影響が大きい枇杷島地区の施設整備計画の検討を進めるとともに、朝日が丘地内（半田小学校脇）の雨水調整池工事に着手します。
次に、００４雇用促進事業の若年者トライアル雇用促進事業１３２万円は、今年度からトライアル雇用の対象範囲を拡大した雇用奨励金の増額であります。当初、該当者数を２０人と見込んでおりましたが、活発な運用によりまして、今後、１１人分の不足が見込まれることから措置したいものであります。 続きまして、４６ページ、４７ページをお開きください。
雇用促進事業の若年者トライアル雇用促進事業１３２万円は、若年者トライアル雇用奨励金の補助要件を今年度から拡大したことなどにより対象者が増加する見込みであることから、不足額を措置いたしたいものであります。 続いて、４４ページ、４５ページをごらんください。
次に、１１若年者トライアル雇用促進事業の雇用奨励金の２４万円は、若年者の早期離職、雇用のミスマッチを解消するため、高校、大学等を卒業後、１年以内の未就職者を対象に、事業主に対して試行的雇用を喚起する事業でございます。結果的に２社２名の御利用しか得られなかったため、今年度から、卒業後１年以内の要件を廃止して実施をしております。 続きまして、３８１ページ、３８２ページをお開きください。
この事業は、早期離職の問題など、若年者を取り巻く雇用情勢が依然として厳しいことを受け、雇用のミスマッチを解消するため、国のトライアル雇用奨励金制度に市の若年者トライアル雇用奨励金を上乗せし、事業主の試行的雇用を喚起するものです。 創設した平成２５年度には、年間２件の実績にとどまったことを受け、今年度から、卒業後１年以内という要件を撤廃し、一律３５歳未満まで対象範囲を拡充したところです。
○委員（与口 善之） 若年者トライアル雇用奨励金について、ちょっと伺いたいと思います。確か、本会議の説明、部長の説明では３５歳まで拡充したというふうなお話だったと思うんですけども、従前がどうで、どういうふうに拡充したのか、もう一度、申しわけないですが、説明お願いしたいと思います。 ○委員長（池田千賀子） 商業労政課長。
また、若年者の試行雇用を実施した事業所に対し交付いたします、若年者トライアル雇用奨励金、これは、対象者を３５歳未満まで拡充して、雇用のミスマッチの解消を図ってまいりたいというふうに考えております。
若年者の試行雇用を実施した事業所に対し交付する「若年者トライアル雇用奨励金」は、対象者を３５歳未満まで拡充し、雇用のミスマッチの解消を図ってまいります。