1261件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

上越市議会 2021-06-14 06月14日-02号

こういう状況消防団の団員の幹部と話をする中においては、やはり地域によってこれだけ消防団という組織がしっかりできたことは、お金の問題ではなくて、やはり負担の問題、そしてまた有事に出動できるような体制が企業との関係でどうやって結ばれていくのか、そんなことも話題の多くにのりました。  ですから、ひとえに今上越市の状況の中で4,500人が3,800人に減ってきている。

長岡市議会 2021-03-17 令和 3年 3月総務委員会−03月17日-01号

その中で、人事のことに関する総務部長の答弁がありまして、幹部職員女性比率令和7年度末までに15%にするという議論がございました。男女平等にはいろんな平等と考えがあろうかと私は思います。基本的には、平等には結果の平等と機会の平等の2つがあると思うのです。この人事を何となく結果の平等だけで行き過ぎることによる弊害があると私は思うのです。

上越市議会 2021-03-17 03月17日-06号

2つ目には、中央の経産省の資源エネルギー庁幹部が昨年1年間、新潟県に80回も訪問している。そして、もう一つ、福島の事故が起きてからバックフィット制度というのができました。新しい知見や技術があったら既存の原発にも適用していく、そしてそのことによって事故を防ごうという、こういう仕組みです。それを骨抜きにするような動きもある。

柏崎市議会 2021-03-16 令和 3年総務常任委員会( 3月16日)

この部分については、本当に我々としても危惧していますし、消防団長をはじめ幹部皆様も、どういうふうにすればモチベーションを維持することができるのかという部分で悩んでおりますが、これは団長指示で、とにかく方面隊を含めた個々の訓練で、そういった集団で行動できない部分については補おうという部分で今、通知しているところでございます。

新発田市議会 2021-03-15 令和 3年 2月定例会-03月15日-04号

国の菅政権は、原発稼働の推進を明確にし、知事の任期の切れる1年前の地元同意を目標に、資源エネルギー庁長官幹部審査最終盤に80回も本県を訪問する慌ただしさは、国と県の動きが再稼働に向け符合しているんじゃないかと思っております。今、全県民が注視の大事な時期に県に厳しい意見を述べる委員を中心に不再任を決定することは、県民の多様な判断を切り捨てることになり、不安を増幅させかねません。

三条市議会 2021-03-09 令和 3年第 1回定例会(第5号 3月 9日)

ここにおります幹部職員が先頭に立って、今後も進めていくものと確信しております。  結びに、三条市議会のますますの御発展を祈念いたしますとともに、三条市のさらなる発展のために皆様方からの今まで以上の御指導、御鞭撻をお願いいたしまして、甚だ簡単でありますが、私からの一言とさせていただきます。私自身、最後最後まで全力で職務に励んでまいります。本日はありがとうございました。

新発田市議会 2021-03-09 令和 3年 3月 9日社会文教常任委員会−03月09日-01号

この会長の海老沢文男さん、かつて市の幹部でありましたけれども、この方が満州からお父さんが亡くなられたということ、趣旨はよく分かるんですけれども、広島、長崎のようなああした市が主催で行っております平和のつどい的なものであれば特に問題はないかと思いますが、執行部におかれましては、十分検討されると思いますが、その辺りをぜひお酌み取りおき、ご検討いただきたいと。  要望で終わります。

長岡市議会 2021-03-05 令和 3年 3月定例会本会議−03月05日-05号

私が長岡市議に初当選した平成15年には、長岡市の幹部市長に助役、収入役、そして部長がいる、今と比べればシンプルな組織でした。その後、市町村合併中越大震災などもあり、特別職として復興管理監が置かれ、一般職として理事や様々な政策監が設置されてきました。そして現在では、特別職として地域政策監危機管理監が置かれるようになりました。一方、職員の数は減少しています。

三条市議会 2021-03-05 令和 3年第 1回定例会(第3号 3月 5日)

平成30年から消防団幹部と取り組んでおります消防団の再編につきましては、令和3年1月1日現在、消防団員数1,053人となっております。消防力組織を維持しつつ、効率的な組織体制の構築を進めてきたところでございます。  次に、消防団総合演習及び消防出初式が実施できなかった影響と対策についてのお問いでございます。

長岡市議会 2021-03-04 令和 3年 3月定例会本会議−03月04日-04号

また、登用率を向上させるために、自治大学校の女性幹部職員養成プログラム女性係長対象としたキャリアアップ研修など、庁内外各種研修に積極的に参加するように促しております。加えて、育児中の女性職員につきましても、ワーク・ライフ・バランスに配慮した上で定期的な人事ローテーションによりスキルアップを図り、結婚から出産、育児を踏まえたキャリア形成を行っております。

柏崎市議会 2021-03-03 令和 3年 2月定例会議(第 4回会議 3月 3日)

東京電力ホールディングス株式会社の失態もさることながら、経済産業省職員幹部職員資源エネルギー庁保坂長官などが昨年1月から知事をはじめ自民党県議などへ80回にわたり面会が行われたという驚くべき事実が、我が党の藤野康文衆議院議員の調査で明らかになりました。9月に15回、10月に11回、11月に7回です。柏崎刈羽原子力発電所適格性判断と合わせ、全ての審査が終了時期に集中しているわけです。

五泉市議会 2021-03-01 03月01日-議案質疑-03号

特に人づくりというところについてはですね、これは本当に全ての土台になるんではないかというふうに思いますので、市民の側のもちろん人づくり、それから職員皆さん人づくり、その辺のところが特にこの場でお集まりの市の職員幹部皆さんのですね、やっぱり奮闘がですね、非常に大きなポイントになるんではないかというふうに思いますので、その辺含めてですね、ひとつ市長の存念をお聞かせいただければというふうに思います

柏崎市議会 2020-12-11 令和 2年12月定例会議(第31回会議12月11日)

多くの職員との力合わせ、幹部皆さんとの心合わせなくして、切り盛りはできないと考えます。  そこで質問ですが、職員一人一人がコロナ禍の中、仕事に対するレベルアップや知識、能力の向上などを図るべく、人材育成が重要になってきます。  櫻井市政においては、これまでの間、職員人材育成にも力を注いでこられましたが、新しい4年間の始まりにおいて、改めて、人材育成の考え方を伺いたいと思います。

上越市議会 2020-12-10 12月10日-05号

2つ目は、地方自治体、関係する病院地元の自治体に来られるときに、あるいは県議会でも質問を受けて、県の幹部皆さんが答弁されているんですけど、そのときに決まり文句がある。何か。この病院改革については、県民医療を持続する、持続可能な医療提供体制を確保するためだと。こういうふうに盛んに言っておられる。当市においてはどういう説明をされているんでしょうか。そこを明らかにしていただきたいと思います。  

新潟市議会 2020-12-09 令和 2年12月定例会本会議-12月09日-03号

井崎規総務部長 登壇〕 ◎総務部長井崎規之) 2004年の談合事件の主な要因についてのお尋ねですが、当時は業者議員からの働きかけに対して情報を漏えいするといったあしき慣行が引き継がれており、幹部職員建設会社への再就職が常態化していたことや、指名業者の事実上の事前公表といった談合を容易とする入札制度など、談合を助長する体制が長年にわたって継続されていたということが主な要因であり、組織的、構造的

見附市議会 2020-12-08 12月08日-一般質問-02号

そしてまた、本件に類似する事案にて、私もインターネット等で内容を視聴し、感じることがあったのですが、行為者とした対象職員管理職幹部職員の場合、その処分一般職員と比較しても重いものであることが一般的な感じであったのですけれども、新聞報道等にあった本件厳重注意処分が相当であるとした総合的な判断に至った根拠などをお聞かせいただけたらお願いしたいと思います。