長岡市議会 2023-03-28 令和 ５年 ３月定例会本会議−03月28日-05号
また、日本初のイノベーション地区創設に係る取組は、産業人材の育成や商品サービスの開発を促すほか、新しいビジネスの創出に大きく寄与することが予想されます。 さらに、地域と行政のＤＸ推進では、書かない窓口システムの導入など住民の利便性向上や業務効率化など行政サービスのさらなる向上が期待され、評価するところです。
また、日本初のイノベーション地区創設に係る取組は、産業人材の育成や商品サービスの開発を促すほか、新しいビジネスの創出に大きく寄与することが予想されます。 さらに、地域と行政のＤＸ推進では、書かない窓口システムの導入など住民の利便性向上や業務効率化など行政サービスのさらなる向上が期待され、評価するところです。
人材育成では、新設される米百俵プレイスミライエ長岡を拠点とした多様な人材の活用により社会全体の生産性の向上が見込まれるほか、人手不足の解消にもつながることが期待されます。また、日本初のイノベーション地区創設に係る取組は、経済人の育成や商品、サービスの開発を促すほか、学生や若者が起業しやすい環境を提供することで、新しいビジネスの創出に大きく寄与することが予想されます。
具体的には、例えば住民主体の避難行動ですとか、住民との協働による避難所の運営につながるような防災訓練の実施、あるいは中越市民防災安全大学を開校いたしまして、地域での防災活動ですとか災害時に活躍できる防災リーダーの育成、そして防災に関わる人材の裾野の拡大を図っております。
◆池田明弘 委員 他市では人材が不足している看護師から効率的に取り組んでもらうために巡回式を導入されている市もあるようですので、そういったことも検討に含めながらぜひ進めていただきたいと思います。 ◆長谷川一作 委員 私からは、説明書の381ページ、校外水泳授業事業費でありますけれども、私自身栃尾地域にはどこにもプールがないように思っている。
65歳の段階ではまだまだ元気な人も多いと思いますが、75歳以上になると３人に１人が介護など何らかの支援が必要になると予想され、介護人材の確保が大きな課題となっています。国も人材確保のため、他職種に比べ低所得とされる介護従事者の処遇改善を繰り返して実施していますが、改めてこれまでの介護従事者における処遇改善政策の実施状況について伺います。
この理由としましては、今回ミライエ長岡の中でＮａＤｅＣ ＢＡＳＥの機能を拡充するに当たり、もう少し広い形で産学連携をお願いするような専門人材をほかでもお願いするというところが１つと、今回やっていただいている方々にお聞きした中で、お一人から今年度で退職という希望が出たことから、全体を見て新年度は１名減とさせていただきました。 ◆田中茂樹 委員 承知いたしました。
また、企業の採用担当者等に聞くと、人材獲得に賃上げというのは非常に大きな要素となっておりますので、引上げを検討している企業が増えているような印象を私どもは感じております。 もう一方で、厚生労働省が今月発表した毎月勤労統計調査では、１月の実質賃金が前年同月に比べて4.1％減少しているという事実もあることから、今後も引き続き注視していきたいと考えております。
そういう中で、人材育成に対してどのような取組があるのかについてお聞かせください。 ◎松木 土木政策調整課長 現在、国と県が中心となり、担い手確保・育成推進協議会が設置され、建設業協会などと教育機関が連携し、様々な担い手育成の取組が行われております。
４つ目は、海外人材についてです。３月２日にモンゴルの３つの高専より、学生がインターンシップで長岡に来られました。昨日発表された本市の景況調査でも、外国人人材に関心があると答えた企業は20.3％、市内の大学でも多くの外国人が学んでいます。人手不足解消と高度技術者の確保のために、外国人人材が活躍できる土壌づくりが必要ではないでしょうか。 そこで質問です。
さらに、人づくりと産業振興の拠点として７月に先行オープンする米百俵プレイスミライエ長岡西館で新しい米百俵による人材を育成し、長岡版イノベーションをさらに加速させることで日本初のイノベーション地区の創設を目指してまいります。
また、女性活躍の推進と多様性の確保、新しい価値の創出を共通の視点とし、あらゆる分野で変革を促すとともに、新しい時代に求められる人材を育成し、選ばれるまち長岡の実現に向けた取組を力強く進めてまいります。 選ばれるまちの実現には、誰もが快適で安全安心に暮らせることが基本です。
次に、役員体制の整備と人材育成につきましては、役員の高齢化や固定化が各地域で大きな課題となる中で、地域での防災活動をリードできる人材のさらなる育成が肝要となります。行政といたしまして、既存の人材育成事業の充実が図れるよう、財政面をはじめとした支援を行っていただきたいと考えます。
何とかその辺を考えてもらうことが、長岡市の人材、あるいは発展につながると私は思いますので、ぜひ検討をお願いしたいと思います。 次に、12月９日付の日本経済新聞を読んでおりましたら、長岡市の広告が出ておりました（資料を示す）。
また、効果的な支援には、専門的な知識を持った人材の確保も課題となります。そのため、専門の窓口につきましては、総合的な観点から検討してまいりたいと考えております。 ◆丸山広司 委員 私からは、精神障害者の親亡き後の支援について、幾つかやり取りをしてみたいと思います。
そして、委託先には長岡シルバー人材センターもあるようですが、そこもスクールバス事業から撤退すると聞いています。民営化の流れを考えても、ますます民間委託が増えていかざるを得ません。現在、公共交通機関の事業者をはじめとして、最重要の課題はドライバーの確保となっております。どこもドライバーが不足しています。そんな中、スクールバス事業に関わっているある事業者から話を聞く機会がありました。
教員の働き方改革も考えながら部活動の改革を進めなければならないことから、様々な関係者が協力し、部活動による教員の負担の軽減と部活動の指導に意欲がある地域の人材から協力をもらいながら、部活動の地域移行の実現を図らなければなりません。
──────────────────────── △質問項目 障がい児支援施策について 本市における職員人材育成について ○議長（松井一男君） 次の質問に移ります。 障がい児支援施策について、本市における職員人材育成について、大竹雅春議員。 〔大竹雅春君登壇〕 ◆大竹雅春君 市民クラブの大竹雅春です。通告に従い、分割にて質問します。
◆関貴志 委員 ３、役員体制の整備と人材育成について。 人材不足による役員の高齢化や固定化の問題も各地域で大きな課題となっている。世代交代できないことは、活動のマンネリ化や役員自身のモチベーション低下を引き起こすとともに、役員と地域住民との防災意識の格差拡大や、役員の孤立にもつながる懸念がある。
加えて、キーマンとなるコミュニティ・スクール・ディレクターに適した人材の確保も重要なポイントというふうに考えております。 ◆中村耕一 委員 ６校が手挙げ方式という言われ方をしましたけれども、全市展開する場合において、例えば中心地であるとか、合併地であるとか、いろんな条件の中でいろんなことを試行しようとしてやったということではなくて、あくまでも手挙げ方式ということなのでしょうか。
それだけでなく、そこに所属するというか、担う人、人材も少なく大変厳しい状況だとお聞きしています。この現状についての市の認識と、また担い手の確保につながるような市の支援があればお聞かせください。 ◎諸橋 農林整備課長 市内の中越よつば森林組合の状況でありますが、現在従業員数は49人、組合員は6,626人であります。