9件の議事録が該当しました。
表示内容の正確性については最善を尽くしておりますが、それを保証するものではありません。

該当会議一覧

  • 1

小千谷市議会 2019-03-14 03月14日-02号

フレックスタイムの清算期間の上限を1カ月から3カ月に延長する。また、制度の対象者については、在社時間等が一定時間を超える場合には、事業主はその者に必ず医師による面接指導を受けさせなければならないこととする。   勤務間インターバル制度の普及促進では、事業主は前日の終業時刻と翌日の始業時間の間に一定時間の休憩の確保に努めなければならないとする。   

柏崎市議会 2016-09-23 平成28年 9月定例会議(第18回会議 9月23日)

その後の経済労働環境は大きく変化を続け、それに対応して規制緩和の方向でフレックスタイム、変形労働時間制、裁量労働制の導入など、労働基準法の改正が行われてきました。  しかし、働き方は、労働基準法制定当時には想定できないほど変化している現状があることを、まず認識しなければなりません。  

長岡市議会 2016-06-27 平成28年 6月定例会本会議−06月27日-04号

また、多様で柔軟な働き方の実現として、フレックスタイムの見直し、企画業務型裁量労働制の見直し、特定高度専門業務・成果型労働制、いわゆる高度プロフェッショナル制度の創設が提案され、労働人口が減少する中で、よりモチベーションを上げ、生産性を向上しつつ、ワーク・ライフ・バランスを取り戻す労働環境を選択できるようになります。しかも、希望しない人には適用しない。

長岡市議会 2016-06-21 平成28年 6月産業市民委員会−06月21日-01号

また、多様で柔軟な働き方の実現としてフレックスタイムの見直し、企画業務型裁量労働制の見直し、特定高度専門業務・成果型労働制、いわゆる高度プロフェッショナル制度の創設が提案され、労働人口が減少する中で、よりモチベーションを上げ、生産性を向上しつつ、ワーク・ライフ・バランスを取り戻す労働環境を選択するようになります。しかも、希望しない人には適用しない。職務の範囲が明確で高い職務能力を持つ人材に限る。

長岡市議会 2013-06-25 平成25年 6月産業市民委員会−06月25日-01号

この中ではほかに、じゃあ何があるかというと、フレックスタイムですとか、また時間単位とか半日単位の有給休暇制度という制度もありますよということで紹介をしてございます。このマニュアル自体は、先ほど申し上げましたけれども、それぞれの会社の実情に応じまして、会社が取り組めるものから取り組んでいってもらいたいという趣旨でつくっているものでございます。

上越市議会 2001-06-12 06月12日-02号

あわせてノー残業デーの設定やフレックスタイムの導入、週休日の振りかえによる休日確保など、職員健康管理の観点からも広範に対応してきたことは、先ほども申し上げたとおりであります。さらに、このような努力にもかかわらず、年度途中、目標時間数を超過しそうな状況となった場合は事前の協議を十分行い、部門内で時間数の調整を図り、それでも対応できない場合には予算の調整を図るなどきめ細かく対応しております。 

上越市議会 2000-12-13 12月13日-03号

このような観点から、職員の福利厚生関係についての主な改善点などを御紹介申し上げれば、毎週水曜日をノー残業デーとし、仕事を離れ、心身をリフレッシュする時間を設けたり、時間外勤務の負担を軽減するため、弾力的勤務時間、いわゆるフレックスタイムを導入してまいりました。

五泉市議会 1951-09-01 09月01日-議案説明、質疑、討論、採決、一般質問-01号

あわせて勤務時間の弾力化としてフレックスタイムの拡充を勧告しました。勧告の内容をどのように評価されているのか伺いまして、壇上からの質問を終わります。 ○議長(林茂君) 市長。 ◎市長(伊藤勝美君) 塚野議員のご質問に順次お答えいたします。  初めに、26年度一般会計決算の評価と課題についてであります。26年度は新たな思いでのスタートの年でありました。

  • 1