広陵町議会 2022-12-14 令和 4年第4回定例会（第3号12月14日）
しかし、いわゆるだんじりというもんで、いわゆるまちが厚かましい人が、若いほどひさしを出したりとか、いろんな勝手なことで道路を広くしているようなことになれば具合悪いということで、だんじりが通って、通れない、そしてひさしが当たるようなことでは具合悪いというので、また悪いやつがおらないようにという意味で、というのは、人間一人でそんなんしても、しかし、だんじりという大きな、そういう宝物で動くことが、皆それを
しかし、いわゆるだんじりというもんで、いわゆるまちが厚かましい人が、若いほどひさしを出したりとか、いろんな勝手なことで道路を広くしているようなことになれば具合悪いということで、だんじりが通って、通れない、そしてひさしが当たるようなことでは具合悪いというので、また悪いやつがおらないようにという意味で、というのは、人間一人でそんなんしても、しかし、だんじりという大きな、そういう宝物で動くことが、皆それを
しかしながら、オリンピックにおける、各国の代表選手の諦めない心、スポーツを通して磨かれる多様性と調和を重んじた互いを認め合う心は、学校教育において、児童生徒の競技力や体力向上だけではなく、人間形成の根幹にも影響してくる重要なものであると捉えております。スポーツは神聖なものであり、スポーツの魅力、スポーツ大会の重要性もまた、伝えてまいらなければならないと考えております。
やりたいという人間が多いと言うてましたね。やりたい人が物すごい多いんですわ。広陵でぽんとやってくれるかといったら、これがまた問題でしてね、大阪でやりますねんとかね。だからその辺ちょっと逃がしているような感じがしますので、非常にもったいないなと思いました。
私、委員会の人間ではございませんので、総務委員会のほうでその辺よく聞いていただいて、適正な判断をしていただけるようにお願いいたします。 以上です。 ○議長（吉村裕之君） ほかに質疑ありませんか。 （「なし」の声あり） ○議長（吉村裕之君） 質疑がないようですので、質疑はこれにて打ち切ります。 お諮りします。
我々人間は、自分がどのように生まれてくるかということを選べないわけですので、多様性をしっかりと受け入れて、生きづらさを抱えている方々に寄り添うことが社会やコミュニティをより柔軟で活力のあるものにするというふうに考えております。
人間関係に気を遣うことも多いので、メンタル的にはきつい仕事ではないかというふうに考えておるんですけれども、こういった職員が窓口対応いたしまして、寄り添った対応のほうをさせていただいておるんですけれども、そういった話の中で先ほど重層的支援の話もいただきましたけれども、相談の中で見えてきたところを精神保健福祉士だけではなくて、関係の部署にもつなぐ、そういった対応をもちまして、きめ細かな対応というのをできるだけ
人間の手で、手作業でやるのを機械にやらせるんやということであれば、例えばエクセルの関数などを使って、ＩＦ関数を使ったり、ＤＡＴＥＤＩＦというので、年齢を９年間、例えばこの間議論しましたけど、第３子から給食費を無料にするのをどうやって見つけるんやというふうに聞いたら、小学校１年生から中学校３年生までの年齢に該当するＤＡＴＥＤＩＦで、関数で引っ張り出して、その中で、この間、住民課長に聞きまして、世帯番号
だから役場職員の方々からすると人間でしかできないような心温まる仕事をやっぱりもうちょっと位置づけてやらないと、自分の職場が失われると、こういうことにもなりかねないわけです。ある自治体で、実験をやったそうです。国民健康保険料と市民税と水道料金の三つを滞納して困っている人がいたんです、その実験のシーンに。
僕もその思いについては、町としてもそのように、今度楽になったら楽なほうに人間は行くんですけれども、そういうことにないように、それはそれでいいんですけれども、もっと意識の改革ということを思えば、もう少しまた方策を考えていただければなと思います。 それと今のもう一つは出産の祝い金制度ですけれども、これは僕はぜひとも実行していただければと。
その教育理念を実現するために、子供たちに望む人間像として３つの基本方針を設定し、基本方針１として「輝く未来のために、さまざまな情報の中から何が必要かを主体的に判断し、自らの課題の解決をめざし、他者と協働しながら新たな価値を創造する中で、自信をもって生き抜くことができる人」、基本方針２として「多様な人々との関わりの中で共感し、人間性豊かな感性、創造性を発揮し、自らの可能性を高めながら、よりよい人生、よりよい
人工知能（ＡＩ）の進化やグローバル化により、社会が急速に変化する時代、２０４０年には人間が行っている仕事の４９％がＡＩやロボットに置き換わると言われております。従来の受験勉強に象徴されるような知識をいかに効率よく吸収し、ペーパーテストに回答するかといった事務処理能力は、まさにＡＩに取って代わられてしまいます。このような時代の流れを受け、学校教育も大きな変化が求められています。
それで、法令的には、町長のほうが命令を下せるというまで条文を書いていますが、区としましても、そこまで人間関係をどうのこうのというのも、これはいかがなものかというようなことで、実際に町として困っている、生活環境を脅かしているということであるならば、事後の報告で、これ町で伐採して、それで生活環境、つまり安全、交通の安全を脅かしているわけです。子供たちももちろん通るわけです。
それだけに適切な支援に当たっては、その人の心身の状況や生活環境、人間関係などを十分理解し、信頼関係を築くことが重要なため、根気よく地域の人を巻き込みながら取り組んでいくことが求められます。私はコミュニティソーシャルワーカーこそが福祉制度のはざまで困っている人々を救うことができる人であると考えております。
例えば、背丈を伸ばそうとする遺伝子がある一方、それを抑えようとする遺伝子もあり、ゲノム編集で抑えようとする遺伝子を壊せば背丈は伸びるが、人間の都合で勝手に遺伝子を壊していいのかと疑問の声が広がっています。怖いのは、遺伝子ドライブといって、特定の遺伝子に偏って遺伝させる現象で、メスになる機能を破壊するように編集すると、子にも次々と伝わり、種の絶滅が可能になるといいます。
だから７月に民間企業に払い下げなりするときにはやっぱり安全確認をせないかんなというふうな、十分な安全確認をしていかないかんというのは町の担当の人もしかり、だけど現場の人間もしかりやと思うんです。ところがまた出てくるというのは想定外かも分かりませんよ。
町民、すなわち人相手の行政側が人間味の希薄化が進めば、いわゆる行政は最大のサービス産業、この言葉の意義の再認識がより重要不可欠になったと思っております。アフターコロナ禍を見据えて、本町行政のハード、ソフト両面から、機構をゼロベースでの構築に、もちろん専門家の指導も受けて、特に若手職員の参加の庁内議論をおのおの自分がトップになったつもりで、熱い議論のできる部隊をつくっていただきたいなと。
まずは町の機関として集まれる人間が集まって、そこからまた地域の被害状況を確認に行くというような、恐らく流れになってくると思います。ただ、地域担当職員がこういう地域で行われる防災訓練、地域の方々がどういう動きを災害時にされるのかということを把握していないということは問題があると思います。
まだ残り２万人、まだ町内に倍の人間が残っているんですわ。これのワクチン配給、新聞でも出ております。県は、接種の進んでいるところから自治体を優先的に進めていきたいと、薬を配分しますよと、こういうことなんですわ。我が広陵町はどやねんと、こういうことになっております。これもちゃんと報道もあるし、新聞を見ても、国ベースが、早いところから配給していきますよ。
環境が破壊されて、コウモリの生息場所にいろいろ動物や人間が近づき、恐らく動物に感染し、それを通って人間に感染するようになったのが一番の筋書だと思っています。環境破壊が非常に大きい問題です。 もう一つは、政府、特に経済産業省が言っている、選択と集中は間違いです。感染症対策は常に選択も集中もされずにきて、検査体制や保健所、医療体制に弱さが出ています。