広陵町議会 2014-12-18 平成26年第4回定例会（第4号12月18日）
実際に、刑事事件ですね、大阪府知事を務められた方がセクハラで訴えられた事件がありまして、訴えられた側が敗訴したということがありました。 そのときには、セクハラを受けた女性が裁判所の審議においでになりましたけれども、御本人の意向も十分に配慮して、つい立てをしまして顔が見えないようにするとか、名前を出さないとか、住所も何も出さないとか、そういう配慮も現在の時点でも当然されております。
実際に、刑事事件ですね、大阪府知事を務められた方がセクハラで訴えられた事件がありまして、訴えられた側が敗訴したということがありました。 そのときには、セクハラを受けた女性が裁判所の審議においでになりましたけれども、御本人の意向も十分に配慮して、つい立てをしまして顔が見えないようにするとか、名前を出さないとか、住所も何も出さないとか、そういう配慮も現在の時点でも当然されております。
◆６番（川田裕君） じゃあ、もう一点お聞きしたいんですけれども、例えば今セクハラとかパワハラとか、新しい定義のうえでの人権侵害っていうのがふえてきてますよね。
それは現在セクハラも企業内でもそうですし、マタニティー・ハラスメントというのが実際に起こっています。 少し紹介します。働く妊産婦への嫌がらせです、それは。切迫流産で入院中に退職届のサインを迫りに来る。妊娠報告直後には立ちっぱなしの仕事に回される。育児育休取得後に復帰しても片道３時間の工場に週３回の出張命令、集団無視。これ、妊娠されている方に対してです。
また、組織リスク、自治体の組織運営面で発生するもの、これも例を挙げますと、職員の交通事故や、あるいは組織内でのパワハラ、セクハラといったものです。こういったものがあり、そのリスク対象は広範囲にわたり、また、複雑多様化しております。しかしながら、社会リスクに政策、組織のリスクを含めた総合的な危機管理を実施する、これを独立した部署を設置して実践している自治体はそう多くはございません。
このいじめ防止条例を制定することによって、子どものいじめだけでなく、大人のいじめ、あるいはＤＶ、虐待、セクハラ等について、市民一人ひとりが真剣に考え、それぞれの立場での責務並びに役割が明らかになり、いじめのない社会の実現を目指すものであると考えますが、現在のところ、教育委員会としては、子どもに一番近い学校現場での地道な取り組み、家庭での親子関係づくりが重要との思いから、条例の制定については考えておりません
また、市議会におきましても、昭和49年に「人権擁護都市宣言」を可決するなど、市を挙げて人権問題には早くから取り組んでまいりましたが、昨今、いじめ、虐待、セクハラ、ＤＶなどの事例がここ数年大きく増加している状況にあります。 そこで、今の社会状況に即した、また的を射た条例を早急に制定すべきではないかというふうに思います。
それから今問題になっておりますセクハラ、パワハラなどの職員研修は、一体お一人の職員さんがどの程度受けられてるんでしょうか。１年に１回ぐらいでしょうか。何も講師の先生に謝礼を払ってお呼びすることがなくても、労働衛生教育は産業医の職務の１つです。毎月どこかの部署でしている企業もあります。今後の職員研修についてお答えください。
224 ◯成田智樹委員 職場でのパワハラとかセクハラ若しくはコンプライアンス違反みたいな相談若しくは実質的な件数というのは、23年度はございましたでしょうか。
しかし、昨今、女性を取り巻く状況は、ドメスティック・バイオレンス、セクハラ問題など深刻かつ複雑化してきており、また、市民の皆様の男女共同参画社会の実現のための意識が高まっている中、市の担当窓口の明確化のため、本年４月に人権施策課内に女性問題等の専任組織として男女共同参画係を新設させていただき、５カ月が経過いたしました。
請求内容は、原告に対する生徒指導の一環といたしまして、頭髪指導を行ったことが体罰及び人権侵害に当たるといたしまして、学校設置者である生駒市に損害賠償を求めたものと、被告である学年担当の教諭が一連の生徒指導の中でセクハラがあったとして、当該教員に対し損害賠償を求めたものでございます。
常に首切りにおびえ、セクハラや残業を我慢する人もいます。母子家庭のお母さんは、家賃や光熱費など必要経費を除くと手元に残るのは四、五万円、そこから食費などを賄う。子供の制服や学校行事に伴う出費もかさむ。ことしは食料品の値上がりが痛かった。食費を削ることができず他の出費に回せなくなる。切り詰める生活が続き、精神的にくたくたになると話しています。子供は親を選べません。
私はなぜ反対したかというと、この怪文書にも書かれてるとおりセクハラがあったこと、私の目の前でセクハラをされました。いつかと言うと、平成１５年７月２０日、ある場所でございます。場所を言えと言われればここで言いますが、そこのお店のためにもこの名前は出したくないさかいに言わないだけで、もしかこのことを副市長が聞いて私に対して名誉毀損で訴えると言うならば、私は最後まで戦います。
あらゆる分野における性別による差別的取扱いの禁止を始め、セクハラの禁止、ＤＶの禁止の規定をしているところでございます。 次に、第９条は広告物等の表現への配慮でございます。広告物等への表現において性別による固定的な役割分担意識や男女間の暴力等を助長したり、連想させたりする表現等の使用について配慮を求めるという規定でございます。 続きまして、第２章でございます。基本的施策でございます。
新聞によりますと、情報漏えい問題、セクハラ行為、痴漢、酒気帯び運転、ひき逃げ等、奈良市職員の逮捕者は過去最高のペースになっており、ことし４月から５人の職員が逮捕され、30人以上の職員が懲戒処分などを受けたと報道されておりました。本市は、この事態を受けて、９月を職員の服務規律等強化月間と定め、各種取り組みを実施されていると聞いております。
また第５条第２項、第３項にある職員に対する不利益な処分や職員の苦情の処理等が、この１０年間にあったのかと問われたのに対し、従来の公平委員会の業務については職員の勤務状況に関する措置の要求と、職員に対する不利益な処分に関する不服申し立ての２つであったが、今回の地方公務員法の改正に伴って、新たに公平委員会の業務として、市当局と職員の中立的な立場で、嫌がらせやいじめ、セクハラ等を受けている、退職を強要されているといった
続いて、委員から、女性問題相談業務の位置づけについて質され、理事者からの答弁では、男女共同参画に関する相談は、男尊女卑の女性観、性別による役割分業観で悩む女性を対象に、近年社会問題化しているセクハラ、ＤＶへの支援が必要となり開設した。15年度は120件の問い合わせがあり、52名が利用され、47名を相談関係機関へ紹介したとの答弁でありました。
また、最近では、セクハラの問題がいろんなことで新聞でも出ます。セクハラの問題でも、女性の方にさわったとかさわらぬとか、こういう以前に、女性に対する蔑視とか、女性に対する差別発言とか、ちょっとした、女性を傷つけることを言ったことによって、こういったセクハラの問題で本人が罰せられると、こういうようないろんなことがあるわけです。
次に、お酒が入るカラオケの場所で、過去に当番女性に対するセクハラ行為が発生し、改善したようだか、その後の様子を問われたのに対して、現在は男性１人が午後１時から午後３時３０分まで対応しており、またシルバー人材センターからも派遣していただいており、カラオケの状況は職員も確認しているようにしているとの答弁がありました。 以上の結果、本件については原案のとおり可決すべきであると決定いたしました。
セクハラやＤＶなど社会から根絶しなければならない男女においての人権侵害もありますし、女性の社会活動や経済的自立も男女平等から見ると、まだ完全には実現していないことなどを見ると、男女共同参画社会を目指し進めていかなければならない課題が残っていることは否定するものではありません。
セクハラとかそういうふうな内容の相談もあるんですけど、それは女性弁護士さんの対応で十分賄えているのではないかと思っております。