五島市議会 2019-09-09 09月09日－03号
このほか、キャリアコンサルタント活用事業により、採用力アップセミナーの開催や、企業を個別訪問して適職診断やグループワークなどを実施し、従業員の定着化を図るなどの施策に取り組んでいるところであります。 以上でございます。（降壇） ◆14番（草野久幸君） それでは、再質問に入らせていただきます。 今の答弁では、ＵＩターン、そして奨学金、そして企業フェスタ、もろもろ挙げていただきました。
このほか、キャリアコンサルタント活用事業により、採用力アップセミナーの開催や、企業を個別訪問して適職診断やグループワークなどを実施し、従業員の定着化を図るなどの施策に取り組んでいるところであります。 以上でございます。（降壇） ◆14番（草野久幸君） それでは、再質問に入らせていただきます。 今の答弁では、ＵＩターン、そして奨学金、そして企業フェスタ、もろもろ挙げていただきました。
また、今回初めての試みとしまして、キャリアコンサルタントによる適職診断などを行いました。 今後も継続して開催することにより、地元企業への就職につなげてまいりたいと考えております。 観光客受け入れ体制の整備について。
こちらのほうで適職診断というのもやりながら、本当に事務職だけが適職なのか、建設業界はどうしてだめなのかというところを広く集めまして、適職の診断をした上でステップ２に進んでいただくようなスキームを考えております。 説明は以上でございます。
若者に対する就労支援につきましては、就職を希望し、既に活動中の方に対しましては、県が設置した「フレッシュワーク佐世保」により、就職活動の悩み事相談、適職診断、模擬面接や履歴書の書き方等への指導など、就職活動の具体的なケースに応じて支援が行われております。
3年前、平成21年9月に若者の適職診断や就職相談に応じるフレッシュワーク大村がオープンしたということを聞いて、大変興味を私は持ちました。 フレッシュワークは、若者の能力向上と就職を促進するため、雇用関連サービスを1カ所でまとめて受けられるようしたサービスセンターでございます。
次に、フレッシュワーク佐世保は、就職活動がうまくいかない方の悩み事相談や、その方がどのような仕事に向いているのかという適職診断、模擬面接、履歴書やエントリーシートの書き方、自己ＰＲの仕方などの指導が行われています。
適職診断や必要な能力開発の方向性、履歴書の作成方法、面接試験の要領などのアドバイスを主に行うものであります。県の雇用労政事業の一環として実施されるもので、相談員と補助員の二人が対応し、週に火曜日と水曜日の二日間開設いたしております。フレッシュワークの県内併設は、長崎、佐世保に次いで県内で３ヵ所目の開設となっております。 くつろいだ雰囲気の中で、多くの相談者に利用されることを期待いたしております。
利用できるのは就職を望む学生やフリーター、失業中の若者の34歳までが、適職診断からキャリアアドバイザーによる就職相談、求人紹介、面接の受け方まで、多様な就職支援サービスがワンストップで受けられるようになっています。