長崎市議会 2020-11-30 2020-11-30 長崎市：令和２年環境経済委員会 本文
大体高島の水産センター、今後検討していくということで聞いたけれども、８月に社長も社員も、高島のほうはみんな辞めさせてしまっとるたい。そう聞いたよ。
大体高島の水産センター、今後検討していくということで聞いたけれども、８月に社長も社員も、高島のほうはみんな辞めさせてしまっとるたい。そう聞いたよ。
当局から、「令和元年度は、障がい者を正社員として雇用し、グループ企業のバックオフィス業務などを行う株式会社アウトソーシングビジネスサービスや、工場の自動化システムに関する制御設計業務を行う、株式会社静岡制御の２社を誘致することができた。
そういった、今、佐藤委員のご指摘の自治会の部分をこういった入札の中にどう反映するのか、会社で逆に取るのか会社で構成される社員の方で取るのか、そういった部分をできるのかどうかを、市民生活部ともお話をさせていただきたいと思います。
20 ◯荒木生涯学習課長 15ページの表に記載の勤務形態、常勤、非常勤とございますが、常勤については社員または契約社員、非常勤については繁忙期のアルバイトとお聞きしております。 以上でございます。
139 ◯毎熊政直委員 この公社の組織体制を見たら、社員が24名、役員が19名、職員が18名って、その借入金というのはこの人たちの給料になっていきよっとやなかね。説明が、あなたたちは分かっているかもしれないけど長崎の要するに山たいね。確かに森林の育成とかは理解できるけど、こんだけの借金を今度、後々はその比率に応じて返し切らんとは返してくださいよと。
人的な能力という意味では全国で最も高い部類ではないかなと、あれだけ大企業の社長たちがこのまちの人たちを評価しておられるわけで、自分の会社の社員だけかも分かりませんが、評価しておられるということは非常に強い点ではないかと私は思っております。 以上でございます。
176 ◯池田章子委員 企業立地推進費の雇用奨励金のことでお尋ねしますが、人材確保が、今年はまた状況がらっと変わっていますけど、去年の段階では非常に人材確保が厳しくなってきたということで、通常よりも減ったというお話あったんですが、以前から比べると、非正規よりも正規の割合が増えてきたというのはいいことかなとは思うんですが、このうちの地域限定正社員はどれぐらい
５項選挙費の選挙啓発事業について、若者の投票率日本一を目指し、市内の小学校７校、中学校７校及び高校３校に出前講座を実施しているが、企業に対しての啓発活動はできないかとの質疑に対し、毎年諫早商工会議所主催の新入社員研修会の場で選挙についての啓発を行っている。今後、個別に企業からの要望があれば、選挙啓発の機会を作りたいと考えているとの答弁がありました。
書籍には、企業概要や福利厚生の基本情報だけではなく、若手社員にスポットを当てまして、仕事のやりがいや入社を志望した理由、休日の過ごし方なども併せて紹介しており、就職した後の社会人生活をイメージしやすい内容としております。
◆７番（戸浦善彦） ちょっと個人保護に関しては難しい部分かなと思うんですけど、すいません、ネット上でちょっと紐解かさせてもらった分で申し訳ないんですけど、当時、市民もどこの方とかその地域が分かればいいなあという中で、ネット上で出てるので個人情報保護委員会事務局ということで、公的機関だと思うんですけど、そこの中の解釈の中では、問いと答えがあるんですけど、「社員に新型コロナウイルス感染症の濃厚接触者が
◎西海ブランド振興部長（松川久和） 長崎オランダ村株式会社の社員というふうに認識をしております。 ○議長（平野直幸） 平井満洋議員。 ◆11番（平井満洋） それでは、今度私も１回寄って「あなたたちは誰ですか」と聞いてみます。いつもうろうろして、いい車が停まっていたり、軽が２台停まって、トラックも停まったり、何をこの人たちはしてるのかなという感じの雰囲気で、あまりきれいなものではない状況です。
この組合は、正社員として働きたい求職者と、繁忙期に期間を限って人材を求める事業者に対し、事業協同組合が求職者を正社員として雇用し、人手が欲しい時期に事業者へ派遣するというもので、求職者と事業者とのミスマッチの解消が期待できます。 海洋エネルギーの推進。
地方議会議員が厚生年金に加入できるようになれば、民間会社の社員等が議員に転身した際、切れ目なく厚生年金の適用を受けることが可能となり、老後や家族を心配することなく選挙に立候補できる環境が整うことにもなり、多様で有為な人材の確保に大きく寄与すると考えられる。
五つ目は、企業立地の推進として、1,000件を超える企業訪問を行うなど、積極的に誘致活動を展開した結果、障がい者を正社員として雇用する「株式会社アウトソーシングビジネスサービス」、工場の自動化システムに関する制御設計業務を行う「株式会社静岡制御」の市外企業２社が立地しました。さらに、立地企業への積極的なアフターフォローにより、「パーソルワークスデザイン株式会社」の早期増設が決定しました。
次に、委員からは、県外業者が候補者に選定されているが、長崎県内に営業所などを設け、社員を配置し、運営を行っているのか、また、配置人数はどのようになっているのか質問し、理事者からは、屋内プール内に事務所を設置している。現在、５名が配置されているとの答弁がありました。 このほか、現指定管理者の会社概要や選定審査会における評価項目などについて質疑を行っております。
そうできない職場でも、社員管理やセキュリティーは出退勤とともにはっきりとさせることが企業の当たり前とされています。また、この管理は民間企業にとっては非常に重要な問題です。管理を確実にしない企業はブラック企業と取られかねません。 学校の現場においては、全てを同様にすることは難しいのかもしれませんが、教職員、職員の時間管理は今後の学校教育の重要な要素になるのではないかと考えます。
1990年に会議を運営する会社として誕生して以来、よい仕事をする、地域・社会の活性化・国際化に貢献する、いきいきとした社員の集合体、この３つを基本理念として掲げ、人と人が直接出会うコミュニケーションの場を重視しながらコンベンション、いわゆる会議運営をベースとしてビジネスを広げてまいりました。
お尋ねの西肥バスからの乗り合い事業に係る受託運行の決算状況といたしましては、議員御指摘のとおり、一体化時点で不足する運転士などを補うため、旧交通局職員を退職派遣することとしており、これに伴うさせぼバス社員と退職派遣職員分との人件費格差を駐車場事業収入等で補填することとしておりますので、受託運行分１億1,600万円の欠損額に駐車場事業の利益8,200万円を加えた後の差額3,400万円が、シミュレーション
ずうっと中堅の社員たちが次々に辞められる。 一番ひどいのは、労働災害の認定をされましたけれども、自殺者まで出るというふうな社会福祉協議会、これは多分、諫早市と同じ時期に合併をされているというふうに思うのですけれども、それ以降やっぱりずうっと事件とか事故とかが続いて、あるいは共同募金会のいろんな不正処理とかいうのもありました。
そういったものを今回のこの相談された方は、実際電気工事とか建設関係の仕事をされていて、トラックを持っておられたりとか、重機を扱われたりとかしたもので、自分のところの社員さんとか使って何とか自分で処理をされたわけですけども、当然費用については自腹なのですね。