601件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

長崎市議会 2019-09-12 2019-09-12 長崎市:令和元年環境経済委員会 本文

102 ◯毎熊政直委員 そして、あなたたちが売る条件として、地域貢献とかおっしゃっていたけど、これは逆に、今勤めている方を次新しい民間の業者が仮にどっかが手を挙げて買われるとします、そうしたらかなり厳しい社員教育というか、社員のいろんなそういうお客様に対する接客のノウハウとかはかなり厳しいものがあると思うよ。それが民間なんだから。

長崎市議会 2019-09-11 2019-09-11 長崎市:令和元年建設水道委員会 本文

次に、中段のほう、複数の建築物の計画の場合でございますが、図の左側になりますが、これまでは単体の建築物の計画の認定制度しかなかったということで、例えば図のように、Aの本社、Bの工場、Cの社員寮の計画において、本社に省エネ設備を集約しまして、3棟の建築物の連携による省エネ性能を向上させる場合でありましても、単体の本社のみの認定でしかできず、容積率緩和もAの本社部分の設備設置スペースのみだけで、Bの工場

長崎市議会 2019-07-08 2019-07-08 長崎市:令和元年環境経済委員会 本文

というのが、こちらは球場と、あとその横の体育館、そういうものも含めてまだ三菱重工業社員の福利厚生、そういった施設になっているというところもあって、実際、三菱としても長崎市がやろうとしている経済活性化、そういうのにはできる限りご協力したいという言葉はいただいておりますけれども、実際、社員の皆さんにとってみると、この福利厚生施設がなくなるというのはまずいということもございまして、かわりの土地が見つかれば

長崎市議会 2019-07-04 2019-07-04 長崎市:令和元年総務委員会 本文

また、社員向けに関しましては、結婚祝い金給付や結婚休暇の付与などの取り組みも行われておるところでございます。長崎市としましても、これだけでなく、より多くのサービスが提供できるように、今後に向け、協議、協力依頼等を行ってまいりたいと考えておるところでございます。  次に、資料16ページをごらんいただきたいと思います。

長崎市議会 2019-06-28 2019-06-28 長崎市:令和元年第3回定例会(3日目) 本文

それともう1つ、民間の住宅といいましても、供給側だけではなくて、例えば、労働者を雇う側が社員さん方がどういった要望を住宅供給の中に求めていらっしゃるのか、あるいは、そういった労働関係の部署が日々の業務の中で労働環境に関しての、住宅に関する部分においてどういった情報を持っていらっしゃるのか、こういったところをきちっとヒアリングをした上で、我々が民間側に対して、どういったふうな支援策というか、そういったものを

長崎市議会 2019-03-12 2019-03-12 長崎市:平成31年教育厚生委員会 本文

やはり、そこは社員教育というか、そこの人を雇っている側に対して社員教育をきちっとするようにというようなことも、本当は強く求めないといけないですし、それも定期的に頻度を上げて教育をしていかないと、意識も薄れてくるという思いがありますので、あと一番重要なのは、特に小学校低学年の抵抗力が弱い子どもたちが、つくったものを口にするんだというそういう思いがないと、ただ単につくって食べさせればいいぐらいじゃ、食べた

長崎市議会 2019-03-11 2019-03-11 長崎市:平成31年総務委員会 本文

それと1つ、長崎市というのは、悪いのがやはり地形的な問題、企業誘致とかいろいろ言っていますけど、企業誘致をしたけど社員の方、パートの方、いろんな勤務体系がありますけど、逆に長崎市内じゃなくて周辺の人がいるんじゃないですか。せっかく長崎市企業誘致をしたけど、長崎市に住んでない人がそこに勤めている。ある意味、定住人口にならないわけですね。

長崎市議会 2019-03-08 2019-03-08 長崎市:平成31年環境経済委員会 本文

また、管理者として、数多くの社員の管理や組織の運営に携わっており、事業・組織マネジメントにすぐれているとともに、行政機関等の対応やグループ会社運営の経験も有していることから、官民双方の感覚を持って円滑に事業を推進していくことが期待できる方でございます。なお、氏名等詳細につきましては、JR九州人事異動発表後に公表させていただきたいと考えております。  

長崎市議会 2019-03-08 2019-03-08 長崎市:平成31年総務委員会 本文

その内訳には、いわゆる差し押さえできない財産社員給与に値する労賃も含まれておりました。とても非情でした。その結果、経営者は自殺してしまいました。このようなことは決してあってはならないと思います。全国でも長崎市の特例ではありません。今度の制度は今までと違って10%、2%上がるというものだけではなくて、軽減税率制度の複雑な実務負担や、買い手、売り手とも非常に混乱すると言われています。

長崎市議会 2019-03-07 2019-03-07 長崎市:平成31年環境経済委員会 本文

企業概要や初任給、福利厚生基本情報だけではなく、若手社員にスポットをあて、仕事のやりがいや入社を志望した理由、休日の過ごし方などもあわせて紹介しているところですが、学生には就職した後の社会人生活がイメージしやすいということで好評をいただいております。また、掲載企業からも採用活動の際に活用できるということで好評を得ている状況です。

長崎市議会 2019-03-06 2019-03-06 長崎市:平成31年教育厚生委員会 本文

この中で不足しているのは、会社社員が何人とか、これだけのものをするなら組織もあるでしょ。こんだけの企画というのはものすごく大事なところですよね。というところは、こういうラインがおって、このところが恐竜するんだとか、昆虫するんだ、段ボールするんだとか、また絵画、そういう企画もするんだというのがあるんですが、もう少し会社の中身を知りたいんですよ。

長崎市議会 2019-02-28 2019-02-28 長崎市:平成31年第1回定例会(4日目) 本文

三菱の業務縮小によって、従業員も相当数県外に転出しておりますが、それにも増して、多くの派遣社員や派遣会社が仕事をなくし、県外に流出しておりますが、行き先でも派遣という不安定な身分のため、多くが家族長崎に残し、住民票長崎市のまま、月に一度ほど長崎に戻るといった不安定な生活を送っている人がたくさんおられます。これら実質的転出はカウントされておりません。

長崎市議会 2019-02-27 2019-02-27 長崎市:平成31年第1回定例会(3日目) 本文

また一方で、観光客の場合はどうしても季節による変動がある中で、MICE等さまざまな取り組みをしていく中で平準化を図ることで、仕事がパートから正規社員になっていく。そういったことも含めて定住人口の増加、それがきちんと収入があって仕事が成り立っていくという形の産業化を図っていくということが目的でありまして、その中で、また、まちの活気も維持されていくものというふうに思います。

長崎市議会 2018-12-06 2018-12-06 長崎市:平成30年環境経済委員会 本文

地域限定社員につきましては、これ私ども労働局とかそういったところにも確認させていただきましたが、正社員地域限定正社員というものにつきましては、直接雇用であり、フルタイムであり、無期限というところで、基本的に同じ処遇といいますか、同じ考え方であるという見解をいただいたところでもありますし、私どもとしては、正社員地域限定社員というものは同じものと認識しているところでございます。  

長崎市議会 2018-12-05 2018-12-05 長崎市:平成30年第4回定例会(5日目) 本文

連絡、報告、相談、これというのも新入社員研修とか民間ではやりますし、当然、新しく入庁された職員の方にもやられると思うんですけれども、今まで長崎市って、いろんな行革しているじゃないですか。スピード感を持って対応するようにとか、あるいは縦割り行政から脱却するために、横串を入れていくために部局連携を図りますとか、いろんなことをやっている、その前段の問題だと思うんです。  

時津町議会 2018-12-04 平成30年第4回定例会(第1日12月 4日)

協会にどのぐらいの社員がおって現場をどういう人たちに委託しているのか。そこまでやっぱり調べてもらわんと信用ならん。  だから、私は、実は、議運じゃなかからね。今さら議運批判になるから言わんほうがよかろうけども、こういう3億にのぼる事業が本会議で一括で審議が終わるということは、ちょっと常識的に考え切らんのですよ。