佐世保市議会 2024-06-25 06月25日－05号
世界で15位の資産を持つ主幹銀行に名を連ねましたドイツ銀行や、全世界22か国150拠点、従業員は１万人を超えるキャンターフィッツジェラルド証券など、今後も九州・長崎のＩＲについて協力をしたいという話もございます。
世界で15位の資産を持つ主幹銀行に名を連ねましたドイツ銀行や、全世界22か国150拠点、従業員は１万人を超えるキャンターフィッツジェラルド証券など、今後も九州・長崎のＩＲについて協力をしたいという話もございます。
次に、レストランや売店などの自主事業の状況についてでございますが、コロナ禍前は通年でレストランを営業されておりましたが、コロナ禍以降は、来園者数の減少に加え、従業員の確保が難しいこともあり、営業日を限定して運営され、コロナ禍前と比較いたしますと、売上げは半分程度まで回復が見られるものの、減少している状況となっているものでございます。 以上でございます。
やっぱりそこら辺は踏まえながら、上に立つ人が、副市長さん、ここが、あなたが原城振興公社の社長ですけども、そこは支配人の気持ち、従業員の気持ちを十分酌み上げながら、どうしたが一番いいのかと、スタッフ連中の話合いの下で、こういう要望がありますけどと、あなたもちょこちょこ行って聞いとると思うんですけども、十分に部長も入れながら話していくべきだと思うし、それで、近隣の住民は、これが民間に譲渡されたら私たちは
さらに人材確保に向けて従業員が一定の収入を維持できるよう、賃上げ等の取組も併せて実施されておりまして、こうした取組の結果、配送回数の減やコスト増により売上げ・利益の減少といった影響が出ております。
提言の内容としては、①施設の各所に経年劣化による傷みがあり、小規模な補修については早急な対応が必要、②施設の清掃不足や従業員の接客接遇面での改善が必要、③地域にとって重要な施設であることから、民間への売却をすることなく、公共的な施設として今後も営業を行っていくべき、④専門的な知見を持った民間の事業所のノウハウを活用して指定管理をすることが望ましいとの提言をいただいたところであります。
そのため、朝夕の通勤時間帯には、企業にお勤めの従業員の約1,500名の方々の車両が当地区に集中し、慢性的な渋滞が発生しているところです。二つの工業団地は、見返橋交差点と工業団地入口交差点の２か所を必ず介さないとアクセスができず、交差点の間は350メートルと近く、それぞれに信号が設置されているため、信号の影響も受けてか、車両の流れを妨げる要因となっております。
要するに、今まで漁港の中で、例えば食堂を造るとであれば、２分の１以上の方が組合員でなければならないとか、そういうものがあったんですけれども、これからは民間企業が入ってきても、その民間の方が全員従業員でもいいっていうふうなことだというふうに理解をしております。
そして、あそこの従業員は、昨日、話を聞いていましたが、従業員は一生懸命されていますよ。従業員は一生懸命しているのに、何か従業員が悪いようですけど、これ指導者が悪いんですよ。たくさん聞いていますよ。また新たに入ってきましたよ。取り消されんでもいいような発言を取り消されておりますので、私はもう何でも言おうと思っています。それで、おたくたちが整理して発言を取り消せばよかとね、会議録の。
もう少し従業員の方の対応についてよく協議をしていただいて、お客様が気持ちよく利用されるように、そういったこと等をお願いをいたしたいと思います。 内容については後で部長のほうに申しますけれども、そういったお話等が私のほうにございました。分かりました、私もそういったことについては十分お話をしますということで申しておりますので、その方はよくお風呂を毎日のように利用される方だそうです。
そして、ソフト面は意識改革なんですけど、ディズニーのように、従業員が、もう全員がおもてなしをするプロフェッショナルなのかというとそうでもない。生活者もいるし、いろんな都合もある。そういった意味で、なかなか意識改革、この、私も14年やってきましたけど、難しいなと思うのが現状でした。 一方、宣伝も、じゃあ誰がやるか。
次に、大島支所所管の議案第62号「令和４年度平戸市あづち大島いさりびの里事業特別会計決算認定について」に関し、あづち大島いさりびの里は、島内の貴重な雇用の場でもあり、従業員の雇用を守る観点からも、今後は経営の安定化を図る必要がある。
会社の強みとは何なんだといったところをしっかりと自覚していただいて、従業員みんな全てが、よし頑張るぞというような意欲を持っていただき、それがいわゆる経営の改善になるかと思いますけど、そういったところが大切かと考えます。 その場合に、今月に役員会で改善計画を練るということでございましたけど、恐らく役員会で改善計画を練っても、いい案は出ないと思います。
リクルートエージェントによると、ＥＳとは、御存じのとおり、従業員満足度と訳されます。職務内容、労働環境や待遇、人間関係、福利厚生など、従業員の仕事や職場に対する満足度を表す指標です。従業員のメリットもさることながら、企業側にも、生産性の向上、顧客満足度の向上、従業員の定着率が高まるなど、多くのメリットがあります。
一方、副業・兼業を認めると、社員の転職や離職を誘発してしまわないかといった懸念をしている会社もあるようですが、副業・兼業を認めたことで転職を考えていた従業員がとどまり、むしろ優秀な人材の確保や定着につながったと実感している企業は多い結果となっており、本業への帰属意識の高まりや、本業のパフォーマンス向上を実感している働き手が多いようです。
現在、真砂の在り方検討委員会が設置されておりますが、先ほど横の連携とおっしゃいましたけど、私は、従業員の皆さんがもう一度、意識の改革をされて取り組まれる。そして、収支の改善も少しずつでもよくなってくると思うんですよね。
私といたしましては、引き続き、企業の業績を上げ、賃上げの原資となる企業収益の確保に向けた取組を支援することで、従業員が物価高騰にあっても安心して生活できるよう賃上げの実現を図り、労働環境の向上によって人材確保にもつなげてまいりたいと考えております。 次に、石木ダム建設事業に関する御質問にお答えいたします。
また、夜勤など、業務の性格上、深夜等に従業員のお子様の保育が必要となる医療機関等におきましては、事業所内に保育施設を設置されているところもあり、従業員の働きやすい職場環境に努められている事業所もございます。
現在、消費マインドが急速に改善し、旅行需要が復活してきておりますが、特に宿泊業界においては、コロナ禍で多くの従業員が職場を離れられており、その受入れ体制の再構築が急務となっております。市内の宿泊施設の多くが同様の課題を抱えており、事業所によっては、求人案内を継続しつつ、従来の業務形態の見直しや省力化、勤務シフトの工夫など、生産性の向上に向けた取組を進められております。
具体的には、本市への直接的な効果として、設備投資に伴う固定資産税や都市計画税、事業活動に伴う法人市民税、また、雇用された従業員の方々の個人市民税などの税収がございます。 さらに、誘致企業のマーケットは基本的に市外に存在するため、域外資金の流入、いわゆる外貨の獲得につながり、本市経済の活性化に大きく貢献できる事業であると考えております。
やっぱり経営審査を行い、そして建設業の許可を申請して、それで前年度売上げで確定申告と、かなり高いハードルを越えて、従業員の数とかそういった数を超えてランクづけがされているところなんですけども、そういった形で、せっかくＡランクまでいっているのにＢランク、Ｃランクの方がじゃんじゃん入ってくるような状況であるのであればＡランクの意味がないということで、結局、面白くないとおっしゃられる方もいらっしゃいます。