長崎市議会 2021-03-04 2021-03-04 長崎市：令和３年教育厚生委員会 本文
次に、第30号議案「長崎市立学校職員の給与、勤務時間、休日、休暇等に関する条例の一部を改正する条例」を議題といたします。 理事者の説明を求めます。
次に、第30号議案「長崎市立学校職員の給与、勤務時間、休日、休暇等に関する条例の一部を改正する条例」を議題といたします。 理事者の説明を求めます。
それから、勤務時間につきましては、１日当たり６時間、週５日で、週当たり30時間の勤務をお願いしております。 268 ◯西田実伸委員 日にちと時間は分かるんですけれども、年間です。年収だから。
勤務時間が何時から何時までとあるけど、あくまでもそれは表向きみたいな感じで、実際に働いてみると、仕事を閉めるのに大体１時間はかかるけど、その分については雇用時間には入ってないけど、働いてみれば、その分だけ働かされる。時間外の割増賃金もつかない。民間はこれが当たり前だと言われればそれで終わりかもしれませんけど、関東圏の友達と話をしたときには、関東圏じゃ、アルバイトでも残業すればちゃんと手当がつくよ。
そういった勤務時間中の喫煙、こういった方々にとって、屋上というのは適しているのでしょうか。 29 総務部長（高原昌秀君） 喫煙所へのアクセスといいますか、環境整備を進めているということを先ほど申し上げました。
あわせて、民間保育所等の職員が勤務時間外に施設の消毒や清掃等を行った際の超過勤務手当や休日勤務手当等の割増賃金などのかかり増し経費を補助するとともに、委託事業である病児・病後児保育施設においても、同様に事業を継続的に実施していくための体制を整えるものです。
この主な要因としましては、まず、１節報酬でございますが、議会事務局総務課秘書係において任用している会計年度任用職員について、令和３年度から現在のフルタイムを会派の会計年度任用職員と同様の勤務時間に変更することに伴い、支出科目が令和２年度の給料から報酬になることなどにより215万8,000円の増となっております。次に、２節給料をご覧ください。
第30号議案「長崎市立学校職員の給与、勤務時間、休日、休暇等に関する条例の一部を改正する条例」は、教育委員会の事務局等に勤務する管理職の学校職員に係る人事評価の結果を人事管理の基礎として活用することに伴い、当該学校職員に係る勤勉手当の取扱いを見直すものでございます。
そうなりますと、今お話がございましたように、公平委員会に対してその勤務条件、勤務時間その他の労働条件に関することは措置要求ができるというような仕組みになってございます。 以上でございます。
順番に申し上げますと、１位から、「身近に施設がない」、「勤務時間が長い」、「家事が忙しい」、「施設を利用するのにお金がかかる」、「年を取っている」、「一緒に行う仲間がいない」、「スポーツクラブの会費が高い」、「子どもがいるので忙しい」、「運動技術が劣っている」、「休暇がない」というように書かれております。
平成30年度の超過勤務時間、月100時間以上が平均23人、80時間以上100時間未満が平均26人と、ここ数年で改善傾向は見られないという報告がございました。 公立学校の教師の勤務時間の上限に関するガイドラインでは、一月の超過勤務時間を原則45時間以内とすると示されてはいるけれどもということで、現実には非常に厳しい問題なのかなとは理解しております。
例えば、人事課ですと、何か企業があって、それで県内の企業は、一応実例はありますけど、名前は言わんとして、出勤や退社の勤務時間にスマホでやると。うちにはタイムカードも、たしかないんでしょう。企業で今タイムカードもないところはないですよ。市役所には、たしかタイムカードないんでしょう。あったら、じゃ、後であると言ってくださいね。
大体1日の勤務時間が、基本的な部分なんですけれども、1日6時間の20日の24月で計算をしますと2,880時間。これが保育士の受験資格を得るための現地での実習時間というようなことになります。なぜこの辺で6時間ということにしているかというと、やはり受験のいろんな指導も受けなくちゃいけない、そういう部分もございまして、6時間というようなことになっております。
132 福祉保健部長（尾藤正則君） 個人の方で家賃の支払いが困難な方への対策についてでございますけれども、離職や自営業の廃止または雇用主から勤務日数や勤務時間の減少を余儀なくされたことによりまして、経済的に困窮をし、住居を喪失した者または住居を喪失するおそれのある者に対しまして、家賃相当分を住居確保給付金、これにつきましては国の事業ですけれども、この事業
さらに、職員の時間外勤務などの管理についての質問に対し、職員の勤務時間については働き方改革もあることから、基本的には、通常の執務時間以内でその日の業務を終了し帰庁しなければならない。
その後、働き方改革に関するタスクフォース等もつくりまして、あの当時はその亡くなった医師の月間の超過勤務時間が150時間超え、あるいは170時間超えと非常にそういった状況だったんですが、現在はこの２か月ほどでは、80時間という１つのラインを超える医者が数名レベルというところまで成果が上がっているということでございます。
の医療費の見込みについて (４) 国保税の引き下げについて24020高濱広司１ 財政について (１) 基金について (２) 市債と地方交付税について (３) 今後の財政運営について ２ 教育行政について (１) コロナ禍における中学校の課外活動について (２) 課外活動と教員及び外部指導員について (３) 今後の課外活動の見直しについて ３ 市の組織体制等について (１) 職員の勤務時間
週の勤務日数が少なかったりとか１日の勤務時間が短かったりということで、非常勤という整理をされております。
◆14番（吉住威三美君） で、人件費の205万2,000円については、勤務日数とか、勤務時間はどうなりますか。 ◎文化観光商工部長（野口雅文君） たびたび申し訳ありません。日当の6,600円掛ける常時１人でございまして、営業日が311日間ということで算出した額でございます。 （「時間」と呼ぶ者あり） ◎文化観光商工部長（野口雅文君） すみません、勤務時間は８時間でございます。
２点目のタイムカードによる意識改革でございますが、客観的に勤務時間を管理することで、意識改革につながっていることは、この数年で間違いないのかなと検証をしているところです。
◎教育長（西本眞也君） （登壇） 萩原議員の学校現場における働き方改革の現状と今後の進め方、考え方についての中で、まずは教職員の勤務時間の管理体制及び超過勤務の状況についてお答えをいたします。