大村市議会 2021-03-17 03月17日－06号
まず、こども未来部におきましては、結婚希望者を対象とした結婚相談、システムによるマッチング、婚活イベント等の実施を行う結婚応援事業について、婚活イベントの実施主体となる婚活サポートセンターの運営体制や、イベントの開催による成婚実績について質問し、理事者から、婚活サポートセンターは人材派遣会社から派遣された職員２名を含む３名で、市の直営により運営している。
まず、こども未来部におきましては、結婚希望者を対象とした結婚相談、システムによるマッチング、婚活イベント等の実施を行う結婚応援事業について、婚活イベントの実施主体となる婚活サポートセンターの運営体制や、イベントの開催による成婚実績について質問し、理事者から、婚活サポートセンターは人材派遣会社から派遣された職員２名を含む３名で、市の直営により運営している。
◎大村市理事（田中博文君） 予算を使うことの誘致の効果ということになると思いますが、この情報データ科学部は、貴重なＩＴ人材を養成するということで、長崎市内に現在７社の民間研究開発拠点が進出している要因の１つが、この学部の長崎市内での開設と言われておりまして、新工業団地への企業の立地など、本市も類似の効果が期待できると思っております。
国や都道府県が時短要請などへの協力金等に多額の公費を投入せず、病床や医療人材の確保の要請と財政支援を適切に実施すれば対応できたのではないでしょうか。 以下のような点を踏まえ、まず１点目として現在の本感染症の現状についてお尋ねいたします。全国及び本県、本市の感染者数、また重症者数、死亡者数の状況はいかがでしょうか。 ◎福祉保健部長（川下隆治君） おはようございます。
その辺のところで受診率の向上対策、これについても簡単に答弁をお願いして、高齢者保健福祉計画、第８期介護保険事業計画の目玉、介護人材不足、人材育成、これも非常に中身が深いので、この点についても次回に回しまして、ただ東京オリンピック・パラリンピックの開催、うちでも聖火リレーの準備を今進めておりますので、このホストタウンとしての役割と人事交流、これも簡単にひとつ答弁をお願いします。
について (１) 予算化の手順と人材育成について (２) 予算編成と市長査定の進め方について (３) 長崎大学誘致の予算化について84３永山真美１ 男女共同参画に対する市の本気度について (１) 2019年に世界経済フォーラムが発表した「男女平等ランキング」において、日本は153か国中121位で過去最低の順位であった。
次に、農業を始めたらの取組としましては、就農後、これは最長５年間になりますが、年間最大150万円の交付を受けられる国の農業次世代人材投資資金のほか、市の単独事業といたしまして、農業用機械などの導入に対する補助や農地の賃借料の助成などを行っているところでございます。
いろいろ町内会との関係とか御事情もあられるようでございますけれども、今後、例えば回収日の立会いについては、シルバー人材の方々に委嘱するとか、何かそういうふうなことも、もしできれば検討していただければありがたいなというふうに思います。よろしくお願いしたいと思います。
また、施設整備や介護ロボット、ＩＣＴ導入に伴う補助制度の周知や新たな補助制度の創設、人材不足を解消するための人材紹介の仕組みづくり、介護報酬引上げや加算制度の創設などの要望がございました。 以上です。 ◆８番（中崎秀紀君） 介護ロボットであったり人材紹介であったりというものは、前回の第７期のときにも、これは１つ問題として挙がっていたところであるかと思います。
◎大村市理事（田中博文君） 議員おっしゃったとおり、この情報データ科学部は、今後、2030年には45万人が不足すると言われているＩＴ人材を養成するという学部でありまして、また、この学部の創設の背景には国全体が現在、Ｓｏｃｉｅｔｙ5.0というものに向けて突き進んでいる中、この学部におきましては、観光のビッグデータの解析やビッグデータ等を応用した医療、それから、デジタルジェネレーションのための教育コンテンツ
コロナウイルス感染を踏まえたインフルエンザワクチンの予防接種について (２) コロナ禍の診療について ４ 総務行政について (１) ７月豪雨の教訓について (２) ハザードマップについて86５竹森 学１ 総務部行政について (１) 行政手続における押印廃止について ２ 教育委員会行政について (１) アセットマネジメント事業計画に則った校舎建て替え計画について (２) ＡＬＴの活動状況と人材確保
◆21番（山北正久君） 老人クラブ連合会は大変元気な方が多いんですが、シルバー人材センターも非常に元気な方が多いんです。シルバー人材センターには調査員の委託はしなかった。その辺は質問があったんですか、なかったんですか。 ◆総務委員長（小林史政君） シルバー人材の方までというのは－－先ほど申し上げましたが、健康づくり推進員とスポーツ推進委員の方々に委託したという報告を受けております。
こういった状況を踏まえて、今しかやれないというふうに考えておりますし、その効果としては、特に情報データ科学部であるということからも、ＩＴ・ＡＩに携わるデータサイエンティストの人材が2030年には45万人不足すると言われています。逆に言うと、こういった人材を獲得するその拠点が新幹線の駅前という非常に好立地な場所に誘致できるということですので、ぜひ御理解をいただきたいというふうに考えております。
この情報データ科学部というのは、これからのＡＩであるとかＩｏＴの時代を迎えまして、ＩＴ人材がこれからどんどん不足するというふうに言われております。そうした中で、情報データ科学部というのが新しい学部として設置され、もう既に、今年の４月に長崎市内に開設されておりますが、この開設を見越して、長崎市内に多くの企業が立地したというふうに言われております。
それから、主なものの３つ目としまして、大学側は、教育研究活動とか、産学官連携活動を通じて、大村市民及び大村市内の企業等の情報リテラシーの向上、人材能力開発等に貢献していく、こういった内容の覚書を締結したところです。 ◆５番（松尾祥秀君） ありがとうございました。
再指定制度は中長期の指定管理期間による人材育成や管理ノウハウの構築を図るため、管理実績が良好な指定管理者に適用するものでありまして、現在の指定管理者の管理実績を踏まえ適用し、公募を行わず優先的に提案を受け付けたところでございます。 なお、この再指定制度は、本年６月の全員協議会で説明をいたしましたとおり、令和４年度から管理を開始する施設については適用をいたしません。
次に、シルバー人材センター事業について、委員からは、年々会員数もふえ、事業が拡大する中、事務所が手狭になっていると聞いているが、事務所移転についてどのように考えているのか質問し、理事者からは、当該センターについては、さまざまな場面で活躍いただき、大村市にとってはなくてはならない存在だと認識している。事務所が手狭である件は以前から聞いており、市の遊休施設の活用を検討している。
そういうふうな時期に、どうしても人材の確保ができないということで入札が不調になったというふうな案件はございました。 ◆15番（朝長英美君） なるべく地元の業者でするとなっていますけど、これで辞退が発生すると市民に迷惑がかかるわけですから、何とかお願いしたいと思うんです。もっと地元の業者に対して状況をよくしてもらって入札をやってもらえれば助かると思うんです。
そういった中で、やはり保存継承するには、本当に人材も必要だし、財政力も必要なんです。そういったことで、踊り手についても、ことしの竹松小学校の１年生は197名いるということで、７クラスです。今度４月から１年生、197名の子供が入学するんですが、黒丸踊等に踊り手としてやっていくという子供さんをなかなか見つけ切れない。それはなぜかというと、保護者の御理解、御援助がやっぱり必要だからです。
移住希望者や起業したい方のコーディネートとか、地域住民と一体となったまちづくりを行って、そのまちの魅力づくり、情報発信を担う人材だというふうに考えております。
令和２年度からは、県におきまして長崎県人材活躍支援センターを設置し、就職氷河期世代も含め、新たな求職者への対応も進めていくということをされております。 また、国におきましても、厚生労働省就職氷河期世代活躍支援プランにより、ハローワークへの相談窓口の設置や無料訓練の提供など、さまざまな支援を行うということをされております。