また、追加上程しました人事案件につきましても、特段の御配慮を賜り、誠にありがとうございました。 ロシアによるウクライナ侵攻につきましては、去る３月２日にロシアのプーチン大統領に対し、侵略行為を直ちに中止し、平和的解決への道を探ることを強く求める抗議文を送付したところであります。
ただ、おっしゃいましたことに関しては人事に関わることですので、この場での御答弁は控えさせていただきたいと思います。
支所は出張所で行う業務に加えて、本庁で所管する市全体の総合調整や財政、人事等の内部管理部門を除いた各支所地域の消防・防災をはじめ、市税等の徴収や福祉、保健、土木、農林水産、上下水道などに関する業務を行う総合的な出先機関としての役割を有するものでございます。
当然、私ども人事を担当する部署としては、健康管理も含めながら、時間外が増えたときには産業医の面談等も入れながら、しっかりサポートしながらやっておりますので、個人的に差が出る部分についてはそういったこともございますので、ご了解いただきたいと思っております。 ○議長（宮本一昭） ７番、打田清議員。 ◆７番（打田清） ご丁寧にありがとうございました。
なお、追加議案としまして、人事案件を予定しております。よろしく御審議を賜りますようお願い申し上げます。 御清聴ありがとうございました。
この議会事務局長、さらにそれ以外の職につきましては、税務、人事、商工、医療、保健など幅広く行政経験をされ、とりわけ行政運営の根拠となる法令にも豊富な知識、知見があり、本市が抱える様々な課題を解決するために必要な知識やスキルを市役所が組織一体となって向上させていく上で適任であると認めているところでございます。 なお、御同意いただきましたら４月１日付で副市長に就任いただくことと考えております。
本件は、人事案でありますので、個人の人権に関わる発言がないようお願いいたします。質疑ありませんか。 （「なし」の声あり） これで、質疑より終わります。 この際、お諮りします。同意第１号は、会議規則第37条第３項の規定により委員会付託を省略したいと思いますが、ご異議ありませんか。 （「異議なし」の声あり） 異議なしと認めます。
人事評価制度につきましては、職階別に求める職員像を示した評価基準に基づき、職員の能力や仕事ぶりを評価して、本人にフィードバックすることにより、職員の能力開発、人材育成、組織の活性化を図ることを目的に、平成28年度から実施しているところでございます。
まず、危機管理担当理事の役割についてでありますけども、自然災害に対応するための危機管理の一層の充実強化を図るために、その第一歩として令和３年５月10日付の人事異動におきまして防災に関する事務の総括を所掌しております総務部に危機管理担当理事を新たに配置いたしました。
休職中のサポートとしては、専門の臨床心理士等が常駐する事業者へ職員援助プログラム業務を委託しており、対象職員への適切な助言及び人事担当部署への効果的な支援を行っております。また、休職者の復職に際しては、毎月１回、産業医面談による助言や支援をいただいており、職員援助プログラム委託業者の助言と併せて、復職に向けた試し勤務を実施するなど、職員の状況に応じた支援を行っております。
それでは、大項目１、国・県・県内市町との連携と副市長の役割について （１）平成27年度以降、国土交通省との人事交流により、副市長として３名の方に御活躍いただいておりました。大久保市長御就任後は諫早市退職者２名を副市長に任命されました。お二人の役割と期待するものは何かをお伺いいたします。 （２）市職員の国・県・他自治体への出向状況と今後の在り方について市長の考えをお伺いいたします。
補正の内容は、人事異動に伴う人件費の調整、企業債償還金において利率変動により生じた不足に係る増額及び過疎地域の持続的発展の支援に関する特別措置法の施行に伴い、企業債のうち上水道事業債及び簡易水道事業債を過疎対策事業債に財源組替えを行うものです。 以上、議案第31号から議案第49号及び議案第51号から議案第55号までの24議案についての提案理由のご説明を終わります。
本市においても他人事ではなく、市内でもクラスターが発生しております。 （１）の市内の感染者の平均年代をお伺いします。 15 ◯健康福祉部長（関 栄治君）［28頁］ 市内の感染者の平均年齢についての御質問でございます。
なお、追加議案として人事案件と令和２年度各会計決算の認定に関する議案などを予定しております。 以上、総括的に申し述べましたが、詳細につきましては担当部局長から説明をいたします。 よろしく御審議を賜りますようお願い申し上げまして、私からの総括説明を終わります。
これは何回も質問をしたんですが、やはり一つは人事が広域的人事になったことによる登下校、通学路の希薄さというのも生じてくるだろうし、前は兄弟何人もおりましたけれども、兄弟何人どころか、その地区で１年から６年までに何人かという少数の子どもたちになりました。
それから、歳出につきましては人事異動に伴います人件費の調整及び新型コロナウイルス対策費の計上でございます。 次ページ以降に関係書類を添付しておりますので、御参照の上、御審議賜りますようよろしくお願いいたします。 続きまして、議案第80号「令和３年度松浦市鷹島診療所事業特別会計補正予算（第１号）」ついて御説明いたします。
このほか、長崎市では庁内のハラスメントの相談体制として、人事担当課にそれぞれ相談員を置くとともに、専門相談員として保健師が相談を受け付けています。また、相談しやすい環境となるように、弁護士による外部相談窓口を設置し、このことを職員に対して定期的に周知しているところです。職員一人ひとりが能力を発揮していくためには、安心して業務に取り組むことができる環境づくりが大切であると考えております。
中学校の35人学級の実現についての長崎市としての見解と、人事権のある長崎県に強く要望するべきだと考えますけれども、見解をお聞かせください。 (2)義務教育学校の検討。 少子高齢化が進む世の中で子どもの数を増やす施策が取られてきておりますが、なかなか子どもの人口は増えていかないのが現状です。
このことを踏まえまして、事務局体制についても人事異動等でですね、強化をさせていただきました。そして議員からお話がありました医療関係機関、こういったところとは日々調整を行いながらやらせていただいておりまして、進めております。