大町市議会 2022-12-20 12月20日－05号
子育て支援課所管事項の審査では、委員から、くるみ保育園の電話受信機交換修繕について、不具合が発覚した時期、修繕完了日及び修繕中の対応について質疑があり、行政側から、不具合が発覚したのは１、２か月前であり、早急に点検を行ったところ、受信機の更新が必要との結果を受け、今回補正計上した。
子育て支援課所管事項の審査では、委員から、くるみ保育園の電話受信機交換修繕について、不具合が発覚した時期、修繕完了日及び修繕中の対応について質疑があり、行政側から、不具合が発覚したのは１、２か月前であり、早急に点検を行ったところ、受信機の更新が必要との結果を受け、今回補正計上した。
また、地域おこし協力隊の取組でも、安曇野自然保育ブランディング保育士として２名を採用し、あづみの自然保育の推進や情報の発信を行っております。これらだけでも、安曇野市は幼児期の保育・教育に力を入れていることがかいま見えます。 ただ、そこで働く人、安曇野市の保育を支えてくださっている保育士、幼稚園教諭の待遇について、おざなりになっているのではないかと危惧いたします。
原則として、休日出勤してから８週間以内を目安に取得することとしておりますので、できればそこで取っていただきたいわけですけれども、部署によりましては繁忙期が続くということもありますので、所属長のマネジメントの下で、幅広い期間を柔軟に使いまして、代休取得をするように運用を図ってきておるところであります。
町では、保育園から遠隔地となります町屋敷や高木方面のお子さんについては、それぞれとがわ保育園、さくら保育園への通園バスによる送迎を行っております。 送迎につきましては、運転手のほか、町屋敷方面へは保育士１名が、高木方面へは保育士２名が必ず乗車し、お子さんの預かりからクラス担任への引渡しを行うほか、乗車中の安全管理や降り忘れた園児はいないかの確認も含めた乗降の確認を日々行っております。
市では、保育園が就労等で家庭において保育ができない児童が利用する施設であり、休園によって保護者が仕事を休まざるを得ない状況を避けるため、国の方針を踏まえて園児や保育士等が複数感染して感染拡大のおそれがある場合や、保育体制が調わない場合を除き、原則として開所する方針とし、社会経済活動の維持に努めているところでございます。
さらに未満児保育の希望増に対応するため、先日、保育士の追加募集も行ったところでございます。 現在、一般職も含めて業務量の増加が顕著な部署について、業務量に見合った職員配置を検討させていただいているところでございまして、若干の増員も視野に入れながら採用試験を実施しております。
保育所、高齢者福祉施設など、人材の確保が継続的な課題となり、今までにも様々な施策が打たれてきております。こうした中、専門職以外でも可能な働き方を導入することで、専門技能を持った職員の負担軽減、人材流出の防止にもつながるとの考え方が注目されてきております。外部人材の活用はコロナ禍で難しくなっている現実もありますが、中長期先を見据えて仕組みとしていく考えはお持ちでしょうか。
一方、民間保育所の整備に関しては、市全体の保育環境の整備の観点から保育所等整備の交付金ですとか、様々な補助金がございますので、これを合わせて市の整備補助金の交付等によって効果的に推進するといったことでございます。 ○議長（井坪隆君） 福澤克憲君。 ◆１１番（福澤克憲君） 分かりました。 公立保育所については、何度か有利な起債の部分を紹介させていただきました。
片道50分の道のりを休日の夕刻時、休息中であろうところからわざわざ駆けつけ治療を施してくれ、彼のおかげで事なきを得ました。口は悪いですが腕は確かであろうし、医療に対して並々ならぬ使命感を持ち、慈愛に満ちた心根を感じさせる医師が所属しております。 また、私自分自身の経験でも、明け方に激痛で目が覚め、救急外来に駆け込みました。運悪く、当直は専門医ではありませんでした。
具体的に申し上げますと、アウタープロモーションの取組として、移住希望者と地域をつなぐマッチングシステム、これを活用してＳＮＳや動画、ダイレクトメール等によりますターゲットを絞った情報発信、これを充実させながら飯田の自然環境や子育て環境、食文化、働き方、趣味といったものをテーマにしたオンライン移住セミナーを年間を通して開催したり、いいだ型自然保育の紹介をしたり、長野県及び関係機関主催のテーマ別移住セミナー
保育の質、保育を受ける子供たちの立場からの視点、こういう保育が必要だからという、こういう保育のためにやるんですよ、そういう論議がなされていないで進んできたのではないか、こういう指摘がございましたが、これについてのお考えをお願いします。 ○議長（平林明） 太田市長。 ◎市長（太田寛） 子供の視点に立った客観的かつ多角的な議論を要望しているということについてでございます。
また、保育士を確保することが難しくなっている。安心して子供を保育に出せる環境は、市の発展には欠かすことができない要素であるので、保育士の確保に努められたいという指摘がありました。 これに対する行政の処理方針は次のとおりです。 技術系職員の経験者採用については、受験資格を緩和しているが、さらに見直すなどの工夫をしていきたい。保育士については、正職員は毎年計画的に採用している。
第１回に培った経験を踏まえ、開催しました第２回の成果につきましては、まず１つ目として、様々な行事やイベントがコロナの影響により中止となり、人々の交流や出会いが希薄になりつつある中で、芸術祭の開催により市内に活気が生まれたこと、また、２つ目として、市民参加を呼びかけにくい状況にもかかわらず、地域住民の自主的、積極的な参画やタイアップ事業への参加、飲食店の休日営業など、自主的な取組が見られたこと、また、
この通知では、休日の部活動における生徒の指導や大会の引率については、学校の職務として教師が担うのではなく、地域の活動として地域人材が担うこととし、地域部活動を推進するための実践研究を実施する。その成果を基に令和５年度以降、令和７年度をめどに休日の部活動の段階的な地域移行を図るとともに、休日の部活動指導を望まない教師が休日の部活動に従事しないこととすると示されました。
まず、人を育む分野では、コミュニティスクールの推進により、地域の特性を生かした魅力ある学校づくりを進めるとともに、学校、保育園の計画的な整備や改修による教育・保育環境の向上と子育て世代に対する総合的な支援策の充実に努めました。 また、市民の芸術・文化活動への支援のほか、スポーツに親しむ環境の整備に力を尽くしたところでございます。
そうした職員さんの負担の度合いが、時間外勤務あるいは休日出勤の増加などにつながっていないだろうかと心配するところですが、その点はいかがかお聞かせください。 ○議長 税務課長。
３．保育サービスの充実について。 （１）保育園の使用済みおむつの持ち帰りについて。 今年２月から３月、公立保育園における使用済みおむつの持ち帰り状況に関する全国調査が民間の調査で行われ、使用済みおむつの持ち帰りを実施している保育園が長野県は８割以上と、全国で２番目に多い状況が公表されました。使用済みの紙おむつは、感染対策や衛生管理面からも好ましくないことや、保護者からも要望があります。
３．保育士、教員の働き方改革について。 （１）保育士確保と負担軽減について。 「広報しおじり」８月号に保育園や保育士の特集が組まれています。それによりますと、全国的に保育士が不足しているとのことですが、本市では保育士は足りているのか。また、保護者の希望どおり子どもを受け入れられていない現状があるのか、お伺いいたします。 （２）教員の働き方改善について。
借手同士が仲よく教え合ったり世間話を交わしながら、朝夕や休日に野菜の成長を楽しんでいる友人たちを見るとき、ほっとした気分を感じています。 町民菜園を利用している仲間の話では、菜園を借りるのには抽選など苦労があるという話を聞くことが多いです。遊休農地の町民菜園拡大への見通しなどはいかがでしょうか。
休日を利用して、小諸市の新たな取組を見学する他自治体職員の姿も増えてきております。また、私から職員へ6つの提言をしており、その中にも、自分たちの仕事はチームで行っていることを常に強く意識することを取り上げ、各職場において、よりよい組織風土になるよう呼び掛けております。