岡谷市議会 2022-02-03 02月14日－01号
地方公務員法の改正の概要は、職員の能力及び実績に基づく人事管理の徹底を図り、能力本位の任用制度を確立すること及び地方公務員法における分限事由の一つとして、「人事評価又は勤務の状況を示す事実に照らして、勤務実績がよくない場合」と明確化されたことに伴い、条例におきまして分限処分に係る所定の手続を規定するほか、同法において条例で定めることとされている降給に係る規定を追加し、整備を図るものであります。
地方公務員法の改正の概要は、職員の能力及び実績に基づく人事管理の徹底を図り、能力本位の任用制度を確立すること及び地方公務員法における分限事由の一つとして、「人事評価又は勤務の状況を示す事実に照らして、勤務実績がよくない場合」と明確化されたことに伴い、条例におきまして分限処分に係る所定の手続を規定するほか、同法において条例で定めることとされている降給に係る規定を追加し、整備を図るものであります。
次に、議案第35号 松本市職員の分限に関する条例の一部を改正する条例は、地方公務員法の改正に伴い、能力及び実績に基づく人事管理の徹底を図るため、分限事由を明確化するものであり、異議なく可決すべきものと決しました。