78件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

上田市議会 2019-09-02 09月09日-委員長報告、質疑、討論、採決、一般質問-02号

そこで、今後そのような専門チーム編成民間等から人材登用などしていく考えがあるか伺い、第3問といたします。 ○副議長土屋勝浩君) 中村総務部長。          〔総務部長 中村 栄孝登壇〕 ◎総務部長中村栄孝君) 専門チーム編成人材登用についてご質問いただきました。 

長野市議会 2019-03-05 03月05日-02号

また、審議会への女性参画につきましては、女性学識経験者が少ない等の理由で女性参画が難しい審議会もございますけれども、女性人材登用に引き続き努めております。 少子高齢化、そして多様性が求められる現在、お互いに認め合い、異なった考え方や生き方を尊重し、平等な社会を築くことが必要だと考えております。

上田市議会 2018-07-18 12月05日-一般質問-04号

総務部長 神代 芳樹登壇〕 ◎総務部長神代芳樹君) 私からは、組織人材登用についてのご質問答弁させていただきます。 まず、組織につきましては、市民の皆様にわかりやすく市民満足度の向上が実現できる組織政策目標の実現や政策課題の解決に向けて、効率的、効果的に対応できる組織を基本に編成を行ってまいりました。

佐久市議会 2018-06-15 06月15日-04号

明治期では、従前に比べて出身や身分によらない能力本位人材登用が行われ、機会の平等が進められました。こうした考え方から、全国の各地では、様々な展示、記念事業、技術、文化に触れる機会等施策を行っております。 そこで、中項目(1)文化振興事業について、アとして、佐久文化施設でも明治150年のアピールポスターが掲げられておりますが、佐久市では明治150年の関連施策を実施する予定があるのか伺います。 

千曲市議会 2018-03-05 03月05日-02号

あと2つですが、第6番の大項目といたしまして、この施政方針の中に、市の行政組織の一部見直しをするということを掲げておられますけれども、組織の改編だけでなく、専門職外部招聘を含めた適材適所の人材登用が絶対に必要だと思います。それから、活力ある組織にするために、権限と責任を明確にして、指示命令系統もわかりやすくすべきだと思いますが、いかがでしょうか。

安曇野市議会 2017-12-05 12月05日-02号

2つ目に、退職職員等人材登用の件について伺います。 来年の3月は数名の幹部職員退職となります。また、年齢を考えても、あと3年ほどたつと、ほとんどの幹部職員が入れかわることが予測されます。持続可能で業務継続重要性から新たな人材を発掘し、思い切って若手の幹部職員登用したらどうか。また、平成26年、女性活躍推進法が施行されています。この意味からも女性登用も含めて市長考えを伺います。 

諏訪市議会 2017-02-27 平成29年第 1回定例会−02月27日-03号

宮下和昭 議長  総務部長関基 総務部長  外部からの人材登用につきましては、従来の発想だとか既存の枠組みに捕らわれることなく組織に活力を生み出す可能性があり、ほかの自治体での事例も聞いてはおります。当市も行政運営上のさまざまな事情を照らし合わせて、先々いろいろな方策を考え可能性はあるかとは思いますけれども、今の時点では検討する状況にまだないと考えております。              

上田市議会 2017-01-31 12月05日-一般質問-03号

次に、外部からの人材登用についてのご質問でございます。今後次世代産業創出に向けた分野別研究会が立ち上がってまいりますと、より専門性の高い企画運営等業務が増加してくることが想定されますので、協議会として必要に応じて外部人材活用を検討してまいります。 以上でございます。 ○議長土屋陽一君) 松山議員。          

松本市議会 2016-06-22 06月22日-04号

そこで、議員のご提案であります副市長複数制に対しましては、現時点では現行体制で進めてまいりたいと考えておりますが、今後予想されるさまざまな行政課題に対応する中で、副市長複数制、また外部人材登用についても他都市事例参考に研究してまいります。 以上でございます。 ○議長犬飼信雄) 小林あや議員。 ◆14番(小林あや) 〔登壇〕 それでは、危機管理についての1回目の質問をいたします。 

佐久市議会 2015-09-10 09月10日-03号

また、外部からの人材登用につきましては、高度の専門的な知識、経験など、一定の期間集中的に活用できるというメリットがあるものと考えておりますことから、これも必要に応じて積極的に活用してまいりたいと考えております。 以上でございます。 ○議長小林貴幸) 12番、大井議員。 ◆12番(大井岳夫) 非常に前向きなご答弁をいただいたと認識をしております。

塩尻市議会 2015-06-16 06月16日-04号

したがいまして、外部人材登用講師謝礼として定着させてはどうかというふうに思うところでございますが、これについても御所見をお伺いしたいと思います。 ◎こども教育部長岩垂俊彦君) まず、特色ある教育活動授業の中で、例えば総合的な学習の時間におけます地域の指導者によります学習支援とか、あと水泳授業におけます指導者等活用というものが行われておりました。

千曲市議会 2014-12-08 12月08日-02号

市町村もつくるのが義務づけされているわけでありまして、そういった部分では、さまざまなことがこれから出てきてまいりますけども、必要があれば民間からの人材登用とか、そういうこともゼロではありませんし、これからどうなってくるのかというのを少し様子見なければわかりませんが、国の動向と合わせて4月から間に合うようにしてまいりたいというふうには思っております。 以上です。

佐久市議会 2014-06-13 06月13日-04号

また、今後、女性職員人材登用をどのように考えているかについてお聞きします。 ○議長市川稔宣君) 総務部長花里君。 ◎総務部長花里英一君) 職員における女性管理職の割合と今後の登用についてのご質問にお答え申し上げます。 佐久市における平成26年4月1日現在の管理職であります課長級以上の職員は106人でありまして、このうち女性職員数は13人でございます。

軽井沢町議会 2014-03-17 03月17日-03号

審議会等の委員は各種団体選出となりますので、どうしても片寄りがちになりますが、可能な限り広い人材登用に努めてまいります。 7つ目役場体制ですが、各課での朝礼や役場玄関での挨拶運動も少しずつ定着してまいりました。役場の中が明るくなったなど、お褒めの言葉もいただくようにもなりましたが、これでよいということはありませんので、さらにおもてなしの質を高めてまいります。 

飯田市議会 2013-12-09 12月09日-04号

家臣と家中の空気が悪いとすれば、これはトップのあり方にも問題があるはずなのですけれども、このころの浅井家は、隠居をしたとはいえ、長政の父の久政の影響がまだ大きくて、また信長にとって長政は義兄弟にも当たるわけですので、そこで「長政はよいのだが」という注釈が最初についたのかなと思っておりますが、そのことよりも、この「空気が悪いと人は育たぬ」という言葉が、まさに人材育成とか人材登用に心砕いた信長だからこそ

千曲市議会 2013-09-13 09月13日-04号

特に、産業界の中で職員では対応できない部分がありますから、民間からの人材登用も昨年12月に条例をつくっていただきまして採用したところであります。 2番目の文化・観光を総合的に企画するセンター。非常にいいと思います。センターつくることはですね。