延岡市議会 2000-06-14 平成12年第 9回定例会（第3号 6月14日）
本市におきましては、職員個々の能力開発と組織力の向上を目指し、年間計画のもとに、さまざまな研修や、各職場での指導を実施いたしておりますが、さきの議会でもお答えいたしましたように、何よりも「市民の皆様の幸せ」をまず第一に考える精神をすべての基本に置くべきであると考えております。
本市におきましては、職員個々の能力開発と組織力の向上を目指し、年間計画のもとに、さまざまな研修や、各職場での指導を実施いたしておりますが、さきの議会でもお答えいたしましたように、何よりも「市民の皆様の幸せ」をまず第一に考える精神をすべての基本に置くべきであると考えております。
職員の能力開発につきましては、計画的に実施しております職員研修や職場内での指導など、さまざまな機会をとらえながら人材育成という観点から取り組んでいるところであり、昇任を初めとした人事管理とこれらの能力開発というものが、常に車の両輪のごとく密接に関連しているものと考えております。
それから、負担金及び交付金でございますが、これは日本経営協会の会員になっておりますのでその負担金、それからアカデミー関係の職員研修負担金、それから自主研究活動グループヘの補助金、これは職員の能力開発ということで、自主的に研究活動を行い、自己啓発の機会を提供するということで、そういう研究活動グループに対する補助金二十万円でございます。
情報公開条例案の請求権者等に関する規定、第五条第一項第四号にある学校とは、学校教育法に規定する大学、高等学校及び専修学校、各種学校並びに職業能力開発促進法に規定する職業訓練施設、その他教育訓練施設を考えておるわけです。
まず、宮崎県立高等技術専門校についてでありますが、県が宮崎県職業能力開発計画に基づき、県内に三枚ある専門校を一校体制とし、効率的な整備を行うとしたことから、本市は県の中央部に位置し、地理的にも申し分なく、誘致の可能性も高いと思われることから、積極的な陳情活動を展開した次第であります。