小林市議会 2024-03-01 03月01日－03号
シニアの生涯活躍総合相談窓口を設置し、高齢者雇用に関する相談を受けております。 本市にもシルバー人材センターがありますが、それとは別に、気軽に相談できる窓口があっていいのではないかと思いますが、設置の考えはないかを伺います。 ◎松元公孝商工観光課長 まず、本市におけるシニア層向けの雇用に関する相談には、現在、ハローワークが主体となって対応していただいています。
シニアの生涯活躍総合相談窓口を設置し、高齢者雇用に関する相談を受けております。 本市にもシルバー人材センターがありますが、それとは別に、気軽に相談できる窓口があっていいのではないかと思いますが、設置の考えはないかを伺います。 ◎松元公孝商工観光課長 まず、本市におけるシニア層向けの雇用に関する相談には、現在、ハローワークが主体となって対応していただいています。
◆竹内龍一郎議員 この障がい者雇用の基準といいますか、そういう基準、どのような障がい者の方を採るというようなものがあるのか、今後の採用計画があるのかを伺いたいと思います。 ◎山口恭史総務部長 職員採用におきましては、受験資格を身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳または療育手帳のうち、いずれかの手帳の交付を受けている人として採用試験を実施しているところでございます。
あと、就労の環境整備等、課題につきましてですが、障がい者の就労支援につきましては、こばやし障害者就業・生活支援センターが、障がい者の就職や生活の相談、企業の障がい者雇用相談などに応じる相談窓口として位置づけられております。 また、基幹相談支援センターを中心に、市内の各相談支援事業所がこのセンターと連携しながら、障がい者の就労支援に取り組んでおります。
ごみ収集運搬事業費において、委託業者について質疑があり、ごみ収集運搬等包括業務をＮＰＯ法人赤とんぼ、ストックヤード業務等を、障がい者雇用としてＮＰＯ法人広域障害者連絡協議会、高齢者雇用として公益社団法人シルバー人材センター、不法投棄回収業務をＮＰＯ法人エヌピーオーこばやしの４団体と契約を締結している。 委員より、本事業は障がい者や高齢者の雇用にもつながっている。
それから三つ目に、新型コロナウイルス離職者雇用奨励金というのも、やはり６月分で組んでおります。今までの実績は１人、今後69名ということで、その中には宮崎ファクトリー39名というのも見込んで考えております。
去る11月26日には、全国障がい者雇用事務所協会の九州ブロックの一行が、市庁舎清掃現場の視察に来られたとのこと。今後の地域共生社会の取組として、全国に先駆けたダイバーシティ日向市モデルの展開が期待されますが、行政の支援策等について伺っておきます。 以上、適切な御答弁を期待して、また発言席から再質問をさせていただきます。よろしくお願いします。
台風十号の被災から外国人労働者雇用の事業所もたくさんございますし、今後の対応について、行政の方のお考えも聞きたいのですが、今回も椎葉でベトナムの研修生の方が二名被災されております。いまだ安否が心配されている状況でございますが、外国人労働者雇用の事業所や外国人の留学生もえびの市には、今は不在でいらっしゃいますけれども、日章学園等々で受入れをなさっております。
また、廃業などによる離職者に対しまして、雇用された企業へ奨励金を支給する新型コロナウイルス離職者雇用奨励金、さらに離職者雇用の企業に対し研修費用を助成する新型コロナウイルス離職者研修補助金など、手段を講じていただいています。 これらの補助事業の現在の申請状況はどうでしょうか、お伺いします。
また、県も９月県議会に離職者雇用や商品券補助など79億円のコロナ対策費を計上いたしました。しかし、感染を再燃させない、感染拡大を抑え込む対策はどうでしょうか。心配はそれらの対策が見えないことであります。 そこで、新型コロナ感染症対策として取り組まれた防疫と感染拡大の抑止対策、市民生活や地域経済への支援対策の現状と課題、感染の第３波を考えた今後の方針と対策について伺いたいと思います。
○（徳留八郎君） 今の職業訓練校のそれぞれの立場でいろんな職種を訓練されて、よく頑張っていらっしゃると思っているところでございますが、もう一つ私が今日紹介申し上げますのが、職業訓練の充実についてで、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構のポリテクセンター延岡というのがあります。
「障害者の雇用の促進等に関する法律」については、企業等は、障がい者雇用の促進を図ることが求められています。企業などが従業員の健康管理、疲労回復、疾病の予防を図るために、マッサージ施設を設け、国家資格を有するあんまマッサージ指圧師・はり師・きゅう師などのあはき師を採用し、マッサージ等を施すヘルスキーパー制度を導入しているところもあります。障がい者雇用の創出に寄与しています。
大変画期的な内容だと評価をいたしますが、地元の住民の正規の労働者雇用の条件にはなっておりません。本当に雇用が改善したのか、給与水準は向上しているのか、これまでの成果も明らかにされないままです。より実行性のある内容にするべきと申し上げて、反対するものです。 続きまして、議案第四八号「都城市公設地方卸売市場業務条例の一部を改正する条例の制定について」、反対の立場で討論いたします。
◆議員（松浦光宏君） 外国人労働者雇用ということ、技能実習生に関しましては、自分もどうだったということで聞いてはいるんですけれども、やっぱり今、産業観光課長がおっしゃるように、住居の問題であったりとかいろんな問題もあってなかなか雇用が難しいのかなというのもあります。 でまた、農林振興課長が──戸髙課長おっしゃるように、キュウリ農家からも最近、本当に人手が足りないと。
新規就農者の定義につきましては、新規参入者、親元就農者、雇用就農者と定義されていますが、第２期さいと未来創生総合戦略においては、新規参入者と親元就農者を対象とし、確保目標としています。 以上です。 ◆14番（北岡四郎君） それでは、次に、算定根拠についてお伺いをしたいと思います。 ◎農政課長（伊東功一君） お答えいたします。
会計年度任用職員を含む障害者雇用はどうなっていますか。 次に、市職員の駆け込み寺と言われている公平委員会にはどんな権限がありますか。活動状況はどうなっていますか。日本のジェンダーギャップ指数は、１５３カ国中１２１で過去最低でした。串間市のＳＤＧｓアクションではジェンダー平等の実現を掲げています。公平委員会の受けとめ方と取り組みはどうなっていますか、答弁を求めます。
具体的には、昨年八月に企業側の努力と工夫によって、障がいのある方が大事な企業の戦力として一層活躍できることについての市民の皆様や企業の方々の理解を広げるとともに、そのような職場を市内の事業所にもつくるよう検討していただく機会といたしまして、障がい者雇用に実績があり、全国的なモデル企業とされている市外の企業の役員を講師に招きまして、障がい者就業講演会を開催いたしました。
公共の各種施設において新型肺炎に配慮した出入口対応や施設内対策について市内で新型肺炎感染者が多数出た場合、医療関係者や入院受け入れの対応や対策について ２ 身体障がい者への対応について障がい者雇用の一環として視覚障がい者あはき師の活用について人工透析患者の災害時における対策について市内において重症心身障がい児（者）の人数と施設への通所している人数の把握はできているのか。
具体的には、自立した生活に向け、さまざまな働く場の構築を市内の事業所にも検討していただく機会として、昨年八月に、障がい者雇用に実績のある市外の企業の役員を講師に招き、障がい者就業講演会を開催いたしましたが、令和二年度も引き続き取り組んでまいります。
一つ事例を述べますと、ＪＡ筑前あさくら博多万能ねぎ部会は、農福連携を視野に、生産者に対して障がい者雇用の意向調査を初めて実施し、部会、ＪＡ、朝倉普及指導センター、朝倉市などで組織する博多万能ねぎプロジェクト協議会による労働力確保に向けた取り組みの一環、部会役員、班長を対象に障がい者の受け入れや、委託したい作業内容など、六項目のアンケートを実施し、実際に障がい者を雇用している事例の紹介や支援制度などの
４月13日が桜を見る会、４月12日がニューオータニでの安倍後援会の前夜祭、５月９日の正午前に共産党宮本国会議員が桜を見る会の名簿の資料を内閣府に要求、午後１時20分から２時45分の間に内閣府が招待者名簿を大型シュレッダーで廃棄と、こういう流れがあるわけですけれども、日向市での公文書管理についてはどうなっているかということを一つと、大型シュレッダーの操作を担当したのは障がい者雇用の短時間勤務職員という