綾町議会 2016-03-08 03月08日－03号
全国ではもちろんいろんな団体が活動しておりまして、農協の関係の労働組合も署名を集めて国に申し入れをしているという話もマスコミでは報道されておりました。 やはり、賛成ではないものについては、きちんとあきらめずに取り組みをされるべきだと思っております。改めて伺います。 ケアハウスについて、町長の前向きに検討をするという答弁がありました。
全国ではもちろんいろんな団体が活動しておりまして、農協の関係の労働組合も署名を集めて国に申し入れをしているという話もマスコミでは報道されておりました。 やはり、賛成ではないものについては、きちんとあきらめずに取り組みをされるべきだと思っております。改めて伺います。 ケアハウスについて、町長の前向きに検討をするという答弁がありました。
さらに、アメリカでは、労働組合や市民団体、議会の反対が強く、ＴＰＰ協定への実施法案は来年十一月の大統領選挙が終わるまで承認される見通しがないという報告もあります。 日本では、署名は閣議決定でできますが、批准・関連法案の改正は国会での議決が必要です。審議入りできるのは二月以降です。
それと、先ほどもちょっと言いましたけれども、宮崎県建設産業労働組合小林支部というところから要望書が出ています。公契約条例も含めてですね。それから、小林市の市議会も2009年に全会一致で公契約法、国に対して議会の意思として、この法を早く制定すべきだということを議決しています。 あと１回、最後に公契約条例についての考え方を市長、お願いをします。 ◎肥後正弘市長 先ほど言ったとおりでございます。
私も労働組合の出身でありますが、よく春になると、春闘といって闘争をして賃金を上げることがあります。そのときに妥結するのは百円台です。六十円とか百円賃金が上がったということで私たちはやっております。だから、こういう低所得者の方でも、百円台というのはかなり重要な金額だと私は思います。
自治法と財務規則と労働組合法に基づいて、私が理解したのは、職員の福利厚生をサポートする団体であるから、利用外目的ではあるけれども、許可を出されているという理解でございます。そういった理解でよろしゅうございますか。 ○議 長（永山 透君） 総務部長。
総合戦略の策定に当たりまして、産官学金労言等、幅広く関係者に参画いただくことが重要でありますので、本市におきましても、産業界からは南那珂森林組合、はまゆう農業協同組合、大束農業協同組合、串間市漁業協同組合、串間商工会議所、金融機関からは宮崎銀行、宮崎太陽銀行、南郷信用金庫、そのほか宮崎大学ですとか、串間市職員労働組合、宮崎日日新聞、日南公共職業安定所、串間市自治会連合会等から幅広く参画いただき、検討委員会
さらに、毎年、建設労働者の賃金確保や労働条件の改善に関して、宮崎県建設産業労働組合と意見交換会を行っております。 このような取り組みを通じて、労務環境の改善に努めているところでございますが、議員御指摘の公契約条例につきましては、国や県の動向を注視し、先行自治体の状況を調査・研究してまいりたいと考えております。 以上でございます。
提出者、宮崎県建設業労働組合宮崎支部支部長老松安男。 審査の経過。期日、６月１７日。 主な内容。建設労働者の適正な賃金が確保されるよう法整備を求める。現行法律の付帯決議事項を実行ある施策に伴うよう求める。 主な意見。請願は、建設労働者の賃金確保や、労働条件の適正化を求めるもので、今後、東京オリンピックに向けたインフラ整備などの需要に応える労働力の基盤整備になり、景気回復に結びつくのではないか。
だからそういう状況であれば、そういう腹づもりで、誰が管理者になるかわかりませんが、管理者の責任という形で腹をくくってやるという形ならいいけれども、その反面、しかし働く職員には労働組合法といいますか、そういう面では関係労働法が市役所職員と違う法律が適用になるわけでありますから、そこら辺も当然研究されておると思いますが、院長、そこ辺はどうですか。
新聞によりますと、日本労働組合総連合会が在職中の二十代から四十代の女性を対象に、今年五月に行った意識調査によると、およそ四人に一人がマタニティーハラスメントの被害を受けたと回答し、周囲に被害者がいると答えた人も同程度いた。またその原因については、妊娠・出産への理解不足や妊娠出産によって働けなくなった社員の支援体制の不備などが指摘されていると報じられておりました。
まず総括安全衛生管理者であります副市長が議長、それと産業医、この二名を除きまして、残りの委員を当局指名の委員と労働組合の指名の委員とで現在構成されておりまして、先ほど申し上げましたが、議長一名、産業医一名とそれぞれの指名委員が十二名の計二十六名で構成をされております。 開催回数でございますが、年度の初め、夏場の時期と年末、年ほぼ三回開催しております。
私どもは、この問題については、これから本当に労働組合とも協議をしていかないといけませんけれども、私の考え方は、今、一番問題になっているのは、そういう円安傾向の中で消費が伸びていない、原料が高くなっているという状況の中で、そういうような地方と都市との間に格差を設けていいのかということが一つあると思うんです。ですよね。
次に、ナチスは労働組合を攻撃した。自分はさらに不安を感じたが、何も行動に出なかった。それから、ナチスは学校、新聞、ユダヤ人などをどんどん攻撃し、自分はそのたびにいつも不安を持っていたが、それでもなお行動に出ることはなかった。それから、ナチスは教会を攻撃した。自分は牧師である。だから立ち上がって行動に出たが、そのときは既に遅かったと言いました。
これを労働組合と本人の合意があれば、一般社員にまで拡大するという提案です。さらに、職種・勤務地・労働時間のいずれかが限定された限定正社員の拡大を進めることも問題です。正社員とは名ばかりで、職がなくなれば容易に解雇でき、限定のかわりに賃金が低くて済むという使用者にとって都合のよい働かせ方です。
委員は二十一名で、総括安全衛生管理者である総務部長と産業医と衛生管理者及び課長八名並びに職員労働組合の推薦する職員十名で構成されております。また、各職場の安全衛生に関する具体的事項を調査・審議するため、安全衛生委員会のもとに十一の小委員会を設置しております。
それで、労働組合のあり方はこうあるべきだということで、今、新しい労働組合という感じになっておりますけれども。私は、そのうちに優秀な職員たちは、あの部長は何で部長になったんだろうかと、こういうことはないと思いますけれども、もしあったら組織は壊れていくと思います。だから今から、やっぱり人間ですから、役所に入ったら将来は部長になりたい、課長になりたいという、みんな欲望を持っていますよ。
これまでの取り組みといたしましては、職員労働組合、役員及び関係職員に説明をし、５月に入りまして保護者の役員に説明をし、６月に入って保護者の方に説明を行ったところでございます。これからも、丁寧に説明をして御理解をいただきたいというふうに思ってるところでございます。 次に、用水路の転落防止についてでございます。
まず、職員会館につきましてでありますが、職員会館の延べ面積は347.71平米で、１階部分は職員労働組合事務所及び理髪店で活用されているようでありますが、２階の部分についての活用の実績についてお伺いをいたします。
労働組合の組織率はどんどん悪くなる。「労働運動をする人、何な、昔のこっちゃ、はやらんど」みたいなことで、労働運動もだんだん衰退してきたんじゃないかと、還暦を迎えて先が短くなり、時々考えるようになりました。ぜひそういう割と低い層の労働者の労働待遇改善、引き上げをよろしくお願いしたいと思います。 次に行きます。