綾町議会 2019-03-06 03月06日-02号
会計年度任用職員についてもフルタイムとパートタイムという2つのパターンがありまして、フルタイムになりますといろんな休暇等も含めてかなりの条件がよくなってくる。期末手当の支給も行える。あるいは退職手当等も考えられる。ただ、今の財政状況の中ではなかなか厳しいこともありますので、今後、近隣の自治体も含めて確認しながら検討してまいりたいと思っております。 ◆議員(松浦光宏君) 議長。松浦。
会計年度任用職員についてもフルタイムとパートタイムという2つのパターンがありまして、フルタイムになりますといろんな休暇等も含めてかなりの条件がよくなってくる。期末手当の支給も行える。あるいは退職手当等も考えられる。ただ、今の財政状況の中ではなかなか厳しいこともありますので、今後、近隣の自治体も含めて確認しながら検討してまいりたいと思っております。 ◆議員(松浦光宏君) 議長。松浦。
平成31年度日南市特定環境保全公共下水道事業会計予算 日程第12 議案第28号 平成31年度日南市水道事業会計予算 日程第13 議案第29号 日南市支所及び出張所設置条例の一部を改正する条例 日程第14 議案第30号 日南市防災会議条例の一部を改正する条例 日程第15 議案第31号 日南市手数料条例及び日南市火災予防条例の一部を改正する条例 日程第16 議案第32号 日南市職員の勤務時間、休暇等
平成31年度日南市特定環境保全公共下水道事業会計予算 日程第28 議案第28号 平成31年度日南市水道事業会計予算 日程第29 議案第29号 日南市支所及び出張所設置条例の一部を改正する条例 日程第30 議案第30号 日南市防災会議条例の一部を改正する条例 日程第31 議案第31号 日南市手数料条例及び日南市火災予防条例の一部を改正する条例 日程第32 議案第32号 日南市職員の勤務時間、休暇等
次に、議案第32号日南市職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部を改正する条例は、長時間労働の是正のための措置として、超過勤務命令を行うことができる上限を定めるため、所要の改正を行うものであります。
会議録署名議員の指名 日程第2 会期の決定 日程第3 諸般の報告 1.例月現金出納検査について 日程第4 同意第2号 東臼杵郡公平委員会委員の選任同意について 日程第5 同意第3号 東臼杵郡公平委員会委員の選任同意について 日程第6 同意第4号 東臼杵郡公平委員会委員の選任同意について ※ 一括上程・提案理由説明・一括質疑・逐次討論・採決 日程第7 議案第2号 職員の勤務時間、休暇等
議案第22号職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部改正につきましては、長時間労働の是正のための民間労働法制上の措置や国家公務員の措置を踏まえ、時間外勤務縮減等に向けた取り組みを一層推進することを目的として、時間外勤務命令を行うことができる上限を定めるなどの措置を講ずるため、所要の改正を行うものであります。
─────────────────────────┼─────────┤ │議案第31号 │日南市手数料条例及び日南市火災予防条例の一部を改正 │3月15日 原案可決│ │ │する条例 │ │ ├──────┼───────────────────────────┼─────────┤ │議案第32号 │日南市職員の勤務時間、休暇等
年度串間市農業集落排水事業特別会計予算 22.議案第18号 平成31年度串間市公共下水道事業特別会計予算 23.議案第19号 平成31年度串間市漁業集落排水事業特別会計予算 24.議案第20号 平成31年度串間市介護保険特別会計(事業勘定)予算 25.議案第21号 平成31年度串間市市木診療所特別会計予算 26.議案第22号 串間市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例 27.議案第23号 串間市職員の勤務時間、休暇等
号審査特別委員会設置・付託)特別委員会付託議案審査本会議4、市長提出議案第32号審議(特別委員長報告、討論、採決)5、委員会提出議案第1号~第4号審議(上程、提案理由説明、質疑、討論、採決)6、各特別委員会委員長報告◯付議事件名並びに審議結果〔市長提出議案〕番号件名審議結果1監査委員の選任について原案同意2人権擁護委員候補者の推薦について原案同意3人権擁護委員候補者の推薦について原案同意4日向市職員の勤務時間、休暇等
それから、勤務時間及び休暇につきましては、条例等による勤務条件の規定が必要でございまして、休暇は年次有給休暇、それから、子の看護休暇、介護休暇、産前産後休業、生理休暇等を設けなければならないと。そのほか、いろいろ諸条件は変わってきます。 以上です。 ○議長(櫻井盛生君) 永友正章議員。 ◆議員(永友正章君) 勤務ですけど、フルタイムとパートタイムの時間がわかれば教えていただきたいと思います。
それから、臨時的任用を行うことができる場合としては、例えば、災害その他重大な事故が発生し、その復旧に緊急の人手を要する場合、一時的に事務量が増大し多忙となる時期に任用する場合、介護休暇、産前産後休暇等の承認を受けた職員の業務を処理することを職務とする職で、当該承認に係る期間を限度として置かれる臨時の者に任用する場合等が該当するものと考えられるということで、臨時的任用もあるということで、臨時的任用ということは
また、8月13日からの3日間は、学校閉庁日を設け、教職員が一定期間有給休暇等を取得しやすい環境をつくっております。さらに、校長に対して、教職員の出退勤時間の集計と改善対策を検討させて積極的に実施するよう指導しております。 今後は、市教育委員会が主導して必要な研修を指示し、その他の研修を精選させていくなどの指導を積極的に行い、教職員の長時間労働による多忙感解消に努めてまいる所存です。
職員数が減り、人件費の全体額は減少している中、時間外勤務手当、職員の病気休暇等に伴う臨時職員賃金は増加しています。安定した行政サービス提供のため、また、働き方改革の観点からも、各職場の業務量・時間外勤務等の実態、病気・休職者等の状況についても的確に把握され、職員定数の見直しも含めた職員の適正配置に努めていただくことを要望します。
続きまして、単に医師が少ないから入院が少ないのかとのお尋ねでございましたが、平成29年度入院患者数が、前年度と比較して減少することになりましたけれども、年度途中におきまして、整形外科医師の療養休暇等により、医師不在期間が生じたことも影響しまして、医師患者数が伸び悩んだことが大きな原因の要因と考えているところでございます。
一つには、家庭的保育事業の代替保育といいまして、従業員といいますか、保育をする方が病気とか休暇等で数が少なくなったときに、連携施設といいまして、認定保育所ですとか、幼稚園ですとか、認定こども園と連携をすることが義務づけられているんですけれども、連携施設側としても保育士の確保が難しい状況にあって、自分の施設で受け入れに当たってもちょっとリスクがある。
そのほか、給与、勤務時間、休暇等の規定につきましては、一般職に関する規定が適用されているところであります。 採用、任用につきましては、毎年5月に定年退職者に対し再任用の希望調査を行うとともに、職員課が業務ヒアリングで聞き取った各職場の多様な任用形態のニーズや本人のキャリア等を含めて総合的に勘案し行っております。
14ページになりますが、第5条から第7条までの条例改正につきましては、職員の育児休業、勤務時間・休暇等、公益的法人等への派遣等に関して、今回の給料月額の1%を減額する措置が影響する部分がありますので、関係の条例について所要の改正を行うものであります。 15ページになりますが、施行日は平成30年4月1日としております。 今回の給料月額の減額の影響額について申し上げます。
宮崎県市町村総合事務組合を組織する地方公共団体の数の増加及び宮崎県市町村総合事務組合規約の改正について ※ 一括質疑・逐次討論・採決 日程第5 議案第41号 日向・東臼杵いじめ問題再調査委員会共同設置について ※ 質疑・討論・採決 日程第6 議案第42号 門川町職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例について 日程第7 議案第43号 職員の勤務時間、休暇等
宮崎県市町村総合事務組合を組織する地方公共団体の数の増加及び宮崎県市町村総合事務組合規約の改正について ※ 一括上程・提案理由説明 日程第8 議案第41号 日向・東臼杵いじめ問題再調査委員会共同設置について ※ 提案理由説明 日程第9 議案第42号 門川町職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例について 日程第10 議案第43号 職員の勤務時間、休暇等
また、その分の休暇につきましても、全て消化できてというふうに、実態としてはないということも見受けられますので、そこら辺の休暇等も含めてしっかりとっていただきたいと考えているところでございます。 以上でございます。 ○10番(岩下幸良君) 前もあったんですけど、忙しいとこ生涯学習とかですよ。そういうとこはどうですか。日曜出勤いろいろ土曜出勤までして、その振りかえとかとってますか。