35件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

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西都市議会 2020-03-11 03月11日-04号

また、期待できる導入効果として、この制度では会計年度任用職員任用期間は1会計年度となっておりますが、任期終了後、必要があれば再度の任用が可能となっております。再度の任用を行うことにより、会計年度任用職員がこれまでに得た知識や経験を引き続き業務に生かすことが可能となり、住民サービスの向上につながるものと考えております。 以上でございます。

串間市議会 2019-12-05 令和元年第5回定例会(第6号12月 5日)

この中で、今非常にその制度がこれまでなかった各種手当支給されたり、期末手当通勤手当、時間外、それから人事評価制度導入任用期間については、もう臨時職員については、1月の空白もなく1年間というような大きくかわる中で、またさらにこれまで嘱託職員には適用されておりませんでした、一般職員に適用される服務に関する規定も適用され、さらに懲戒処分等の対象にもなるということで、大きく制度がかわるということで、

小林市議会 2019-12-02 12月02日-02号

1つ目が、任用期間の違いということで、臨時職員は一回の任用最高6カ月まで、ただし一回だけ更新でき、その任用期間も6カ月です。したがいまして、ゆえに最高12カ月と。会計年度任用職員につきましては、その名のとおり会計年度のみ任用できる職員でございますので、1年間の任用は可能というのが1つ目でございます。 2つ目が、給付に関する事項でございますが、臨時職員賃金として支給をしております。

小林市議会 2019-10-01 10月01日-09号

また、委員より、会計年度任用職員原則として任用期間が1年であるため、働く人にとって生活が不安定となる。職員不足に対する抜本的な解決方法は、正規職員を増員することである。 議案第78号製造請負契約の締結について、 株式会社九南と公共施設省エネルギー推進事業委託に係る契約を締結するものである。 事業所選定方法については、公募型プロポーザルを実施し、提案を受けた上で選定した。

日南市議会 2019-09-17 令和元年第4回定例会(第4号) 本文 開催日:2019年09月17日

これにつきましても、任用期間等で変わってきますが、具体的な中身については、今後、条例規則等定めます。現在、県内9市の状況も、県も含めて参考にしておりますので、まだ具体的な額は決まっていません。今後決めてお示ししたいと考えております。 14番(岩永憲明議員) 県がまだ具体的に出していません。宮崎市が一番進んでいるという情報は聞いております。  

えびの市議会 2019-09-17 令和元年 9月定例会(第 4号 9月17日) 一般質問

また、平成十四年四月一日から翌三月三十一日までの任用期間におけるえびののかいどうレディ募集告知を、広報えびの観光協会がしておりますが、任用には至ってないところでございます。やめた理由としましては、当時のミスコンテストに対する意識改革の流れ、公募をしても応募がない、市の財政再建計画に基づく経費削減等によるものと聞いているところでございます。

串間市議会 2019-09-10 令和元年第4回定例会(第3号 9月10日)

それと課長臨時職員任用期間、賃金については、来年令和2年度からちょっと変わるという体制、答弁されてるんですけれども、どう変わっていくのか、それと働き方改革関係があるのか、その辺はどうなっていくのですかね、教えてください。 ○総務課長塔尾勝美君)  お答えいたします。  臨時職員任用につきましては、地方公務員法規定によりまして、現在は12月を超えない範囲任用いたしております。

都城市議会 2019-06-14 令和元年第2回定例会(第2日 6月14日)

今年度四月採用者につきましては、三月目から一月当たり一日の年休を付与し、任用期間が六月を超えた非常勤嘱託職員は、七月目に六日の年休を付与し、合計して十日の年休を付与しております。  二年目以降の継続雇用者につきましては、その者の勤務年数勤務日数に応じて年休が付与されます。二年目の継続雇用嘱託職員につきましては、年休日数十一日に繰越日数を加えて二十一日を限度に付与しているところでございます。

都城市議会 2018-06-18 平成30年第3回定例会(第3号 6月18日)

採用され、最長三年間の任用期間を経過後も任用継続を希望する場合は、再度競争試験を受験していただくこととしております。会計年度任用職員採用につきましても、これと同様に、競争試験による採用原則として任用を行う予定でございます。 ○議 長(榎木智幸君) 筒井紀夫議員。 ○(筒井紀夫君) 一時、空白期間があるということで、職種によっては人材確保に苦労をされていた職場もあるようでございます。

綾町議会 2018-03-22 03月22日-04号

主な意見といたしまして、非常勤職員育児休業の承認に関する条文を追加するもので、綾町非常勤職員臨時職員)の場合は、任用期間関係により、現在は該当者がいないとのことだが、改正する条例には賛成する。 審査の結果、全員賛成、可決であります。 ○議長(日高幸一君) 最初に、日程第4、議案第4号綾町行政手続条例の一部を改正する条例を議題といたします。 委員長報告に対する質疑を許します。

串間市議会 2018-03-07 平成30年第1回定例会(第4号 3月 7日)

地域おこし協力隊につきましては、任用期間内に定住のための準備を並行して進めてもらうことが重要であると考えております。今後は、地域おこし協力隊との定期的な面談を行うとともに、市内での企業、就職などの相談対応を徹底しながら、定住につながるよう、サポートしてまいりたいと考えております。  以上でございます。

小林市議会 2017-03-24 03月24日-08号

委員より、全国の自治体が地域おこし協力隊募集している現状において、本市を選択し、さらに地域活性化定住・定着につなげるためには、募集の仕方や任用期間などについて独自性創意工夫が必要である。事業所管課情報共有を図るとともに、平成25年度からの取り組みについて検証し、事業充実に向けた取り組みを展開していただきたい。 

西都市議会 2015-06-23 06月23日-03号

昨年度の再任用者につきましては、年金の支給開始は61歳からとなっておりますので、再任用期間は1年間とさせていただいたところでございます。また、フルタイム常勤の再任用職員につきましては、職員定数に含まれるということもございまして、人事の新陳代謝も考慮したところでございます。御理解をいただきたいと思います。 以上です。 ◆6番(荒川昭英君) 条例にはありますよね。

日向市議会 2014-12-08 12月08日-02号

この臨時職員につきましては、地公法の第22条の適用でございまして、任用期間が6カ月ということで定めておりまして、更新を1回できるということですので、最高1年ということで、あくまでも臨時的な雇用ということで、できましたら次の正規の仕事を探していただくまでのという言い方が正しいかどうかわかりませんが、あくまでも臨時的な任用ということで、5月1日現在で125名いらっしゃいますけれども、そういう形で雇用させていただいているところでございます

串間市議会 2012-12-06 平成24年第7回定例会(第5号12月 6日)

指導員勤務時間、報酬支払い条件任用期間、任用継続条件業務確認の実態はどうなっているのか伺って、後は自席より質問してまいります。(降壇) ○市長(野辺修光君)  (登壇)岩下議員の質問にお答えしてまいりたいと思います。  まず、平成25年度当初予算編成の方針についてのお尋ねでありましたが、国及び地方長期債務残高が940兆円に達し、厳しい財政状況の中での予算編成であります。

日南市議会 2012-09-21 平成24年第4回定例会(第4号) 本文 開催日:2012年09月21日

嘱託職員につきましては、恒常的な業務専門性のある業務に関して、正規職員を配置するほどの業務量ではありませんが、継続雇用をしたほうが能率的かつ経済的である職と位置づけており、任用期間も一年を基準に契約しています。  一方、臨時職員につきましては、短期的、臨時的業務で、継続して雇用する必要がない、いわゆる臨時雇用の職と位置づけ、任用期間も基本的に六カ月以内としています。  

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