2207件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

綾町議会 2024-09-27 09月27日-04号

3、現在、実施している人事交流としては、県への派遣1名と県からの受け入れ1名、宮崎市役所介護保険課への派遣1名等を実施しています。 そのほか、職員育成の一環として、全国市町村アカデミーが企画する研修会に3名を派遣している。また、今後導入を検討している自治公民館配置制度については、若手職員研修を主たる目的としている。 4、自治大学での研修については、約40年前に派遣したことがある。

綾町議会 2023-09-06 09月06日-01号

収益的支出の款の1水道事業費用、項の1営業費用、目の欄の上段、目の1原水浄水及び配水費、これは、主に職員人事異動によるものです。 次の、目の3総係費、これは主に、臨時職員を1名配置するものです。 以上、議案第60号の説明といたします。 ちょっとお待ちください。 ○議長(日高幸一君) 暑い方、上着を脱いで結構です。

綾町議会 2021-12-13 12月13日-03号

││           │                                  │|4.活性化協会    |①各施設における人事異動や収益状況を含めた現在の状況        ││           │②就任後に実施した具体的な改革・改善の内容及びその目的と成果    ││           │③今後の基本方針及び具体的な計画                  ││           

綾町議会 2020-12-20 12月20日-04号

5、正規職員においては既に人事評価制度を導入している。また、会計年度任用職員も正規職員と比較して簡易的な人事評価を実施することに、職員の確保や離職防止にもつながることなので、人事評価の精度向上に加え、その評価を賃金等に適正に反映させる仕組みを早急に確立すべきである。 6、非正規の職員が不利益を受けないように、今後も待遇改善に努めてほしい。また、労働環境の改善にも取り組んでほしい。 

綾町議会 2020-12-12 12月12日-02号

議員橋本由里君) 私は人事院勧告で職員給与が下げられる時代にも議員をしておりましたので、そのたびに労働組合との協議については前町長に伺っておりました。私はやっぱり、うちは上部組織加入していない労働組合ではありますけれども、職員労働組合があるわけですから、当然協議をされるべきだと思っておりますが、今後される予定はあるかどうか伺います。 ○議長(日高幸一君) 総務税政課長

綾町議会 2020-12-06 12月06日-01号

5点目、会計年度任用職員についても人事評価を実施する点です。平成28年度より正職員で行っている人事評価に比べると簡易的なものになる予定です。 11ページをお開きください。 附則にて、令和元年12月2日から令和2年3月31日の間に非常勤職員等として勤務した期間については、令和2年6月の期末手当において、在職期間として通算することを定めております。 本条例は令和2年4月1日から施行いたします。 

新富町議会 2020-12-06 12月06日-03号

2番目として、国、県、関係団体との人事交流をさらに行う考えはないか。3番目として、役場職員の構成及び各課連携について。 4番目として、町制60周年記念式典について。その中で、1番目として、招待者及び表彰者の選定基準について。2番目に、式典時に配付された食品について。 以上、4項目のことについて壇上より町長の見解を問いたいと思います。よろしくお願いします。 ○議長(永友繁喜君) 小嶋町長。

綾町議会 2020-09-13 09月13日-03号

宮崎は、いわゆる台風銀座と言われる所ですので、これは他人事ではないのかなというふうに思います。役場にとっても他人事ではないと思いますので、そういう災害に関して十二分にその対策に努めていただければありがたいかなと思います。 それでは、質問のほうに入らせていただきます。 

新富町議会 2020-09-05 09月05日-02号

相談支援等に相談しても医療的ケア児の理解不足で他人事精神的に追い詰められるケースがあるということです。 2つ目に、公的な支援制度施設が少ないということです。宮日で紹介ありました。新聞ばかりで申しわけないんですが、日中一時支援足りないということです。本町にも児湯るぴなす支援学校があります。

綾町議会 2020-06-28 06月28日-03号

2、時間外手当の軽減だけではなく、継続性のある業務遂行のためにも、適正な人事配置を希望する。特に、農林振興課の主幹不在の解消は急務である。 3、通常業務とそれ以外の業務、有給休暇取得、人材の確保及び育成などバランスを考えた労務管理を行ってほしい。 4、今後、条例等に不備のないよう、再発防止を徹底してほしい。 というものでした。審査の結果全員賛成で可決されました。 

綾町議会 2020-06-18 06月18日-01号

なお、人件費につきましては、退職者と人事異動、職員手当共済追加費用でございます。人件費関係につきましては、議会費から教育費までお目通しいただきたいと思います。 14ページをお開きください。 款2総務費、5財産管理費は、落雷被害を受けた農協選果場横事務所の空調機修繕料です。7企画振興費は、マイナンバーのシステム改修に伴う負担金です。 17ページをお開きください。 

綾町議会 2020-03-24 03月24日-06号

委員会審査でわかったこと、人事評価制度運用支援業務226万円、これは、人事評価を給与に反映するための評価者研修の委託であります。 2、土地開発公社所有用地購入483万円、これは、尾堂橋近辺の埋立地の購入であります。 主な意見としましては、1、会計年度任用職員制度の導入に伴い、時間短縮等で職員の業務負担に係る影響は避けられない。業務の見直しなどを迅速に進めてほしい。 

えびの市議会 2020-03-17 令和 2年 3月定例会(第 6号 3月17日) 閉会

○十一番(竹中雪宏君)  適材適所の配置がされると思っておりますが、さらに検証に努めていただき、職員各位がやる気を出し、各位の能力が十分発揮されることによって市民の負託に応える人事希望いたしますが、いかがでしょうか。 ○市長(村岡隆明君)  適材適所というのはもう常に考えておりますので、職員がしっかり能力が発揮できるような配置も含めて考えていきたいと思っております。

綾町議会 2020-03-13 03月13日-04号

そこで、第49条第4項に、第1項、第2項の処分理由を記載した説明書には、当該処分につき、人事委員会または公平委員会に対して不服申し立てができることといった趣旨及び不服申し立て期間を記載していなければならないとされています。 こういった理由から、この罷免理由書は無効ですよと、私は聞きましたが、そのことも聞き入れてもらえませんでした。

西都市議会 2020-03-10 03月10日-03号

市長の人事を見ていると、耳に痛いことを言う人を遠ざけています。この3年間を見ているとそう思います。今回の理事長の公募もそうではないかと勘ぐります。私のうがった考えで間違っているかもしれませんけれど、私はそう感じざるを得ません。 これは心からの要望です。市長、市民の声に耳を傾けましょう。耳に痛いことを言う部下の話を聞きましょう。

串間市議会 2020-03-06 令和 2年第1回定例会(第5号 3月 6日)

次に、人事評価制度でございますけれども、これにつきましても、同僚議員から評価制度については口すっぱく質問がございましたので、私は、なぜこれを言うかといいますと、多分、副市長は課長の面談を全部やられてますよね。課長は、私のいたときは副市長が全部面談をやったから、多分その中で副市長、全課長の面談をやられてどう感じられたのか。それとまだスーパーSがあるんですかね。Aが最高なんですかね。