日南市議会 2019-11-25 令和元年第５回定例会 索引 開催日：2019年11月25日
2)ＳＤＧｓ５「ジェンダー平等」の達成には、配偶者等からの暴力（ＤＶ） の根絶（日南市ＤＶ防止基本計画）を着実に推進することが必要である。 日南市男女共同参画基本計画の37ページに施策指標が５項目ある。その 目標値に対する進捗状況等を問う。
2)ＳＤＧｓ５「ジェンダー平等」の達成には、配偶者等からの暴力（ＤＶ） の根絶（日南市ＤＶ防止基本計画）を着実に推進することが必要である。 日南市男女共同参画基本計画の37ページに施策指標が５項目ある。その 目標値に対する進捗状況等を問う。
ＳＤＧｓとの結びつけについては、例えば人権の部分では、所管課の地域自治課とやりとりする中で、ＳＤＧｓのジェンダー平等を達成し全ての女性及び女性の能力強化を行うという部分がございます。同じように産業分野につきましても、産業と技術革新等の項目がございます。
次に、ジェンダー平等のためのことでございますが、男女の完全な平等の達成に貢献することを目的として作成された女性に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約が昭和５４年１２月に開催された第３４回国連総会で採択されており、ジェンダーによる男女の差別を解消し、個々の能力が生かされ、安全で安心して暮らせる社会をつくっていくことは我が国をはじめとする世界共通の課題であると認識をいたしているところでございます。
ですから今、いろんなところで、例えばジェンダーの問題だったりＬＧＢＴの問題があったり、みんな取り組んでいるじゃないですか、行政も含めて。そもそものところの人権意識というのが非常に欠けていると私は思っています。 今回、シルバー人材センターの約款がそうなっているから、それはそれでいいのかもしれないですが、結局行政が入っているのは監事だけです。
男女共同参画の視点に立った制度、慣行の見直し、ジェンダー平等の視点が求められます。 それでは、水道行政について伺います。 まず、漏水問題です。一月中旬に、私の家の近所で道路から水が湧き出ていることに気づきました。維持管理課に行って話をしたら、水道ではないですかということで、上下水道局で確認してもらうと、深井戸から浄水場に送る、導水管からの漏水ということがわかりました。
混合名簿はスタートだと、男女平等、ジェンダー平等のスタートだということで教育長も前、１年前に私これを質問しましたが言われました。本当、スタートについた。 それから、あと一つ、私が非常に残念なのは、各学校、保護者に向けて、生徒に向けてどういう混合名簿、一般の人たち知りませんから、混合名簿って意味がわからんわけです。だから、通知はしましたか、全部教育委員会からもらいました。
○六番（遠目塚文美君） 先日は、一人の人権という意味ではＬＧＢＴＱのジェンダー教育、これについて、市内の幼稚園の会合か何かで多分講演会があったとお聞きもしておりますし、えびの市としても人権啓発セミナー等々で、この男女共同参画の一つとしてジェンダー教育、ＬＧＢＴＱについても講習会等が開催されており、私、またそのほかにも議員の皆さん参加をされておりました。
初めに、国連の持続可能な開発目標ＳＤＧｓにおけるジェンダー平等についての質問です。 ＳＤＧｓは、国連加盟国が17の分野、169項目の目標を掲げ、2030年までの達成を目指しています。世界が直面する深刻な課題について、解決に向けた行動が力強く進んでいます。
日程第１ 市政に対する一般質問………………………………………………………………… 52 １．黒部俊泰議員個人質問……………………………………………………………………… 52 １ ＳＤＧｓについて (1)国連の持続可能な開発目標であるSDGsの推進について 1)SDGsの目的である「平和で公正かつ包摂的な社会」に前進するためには、 SDGsゴール５「ジェンダー
トイレの表示の中の多目的トイレは、全てのジェンダーが誰でも利用できる旨の記載や利用できる雰囲気づくりが必要だという話もありました。男性トイレに汚物入れをというのもありました。見た目は男性でも生理がある人がいらっしゃるということがありました。 吾田地区のまちづくり講演会だったと思うのですけれども、黒木瑞季さんだと思うんですが、トイレに入るのを見られるのが嫌だったということもありました。
この姿勢を根本的に変えることなしに、ジェンダーキャップ指数百四十四カ国中百十四位まで落ち込んだ日本のジェンダー平等の遅れも克服することはできません。 日本のセクハラ規定は弱いとはいえ、男女雇用機会均等法の中に、セクハラ対策が設けられ、公務員には人事院規則があります。財務省も人事院規則に従う立場にあるはずなのに、人事院規則にのっとって対処されたとは到底言えません。
また、ジェンダーの平等社会を目指すため、多くの方に現状を知ってもらい、理解していただきたいと考えます。多様な生き方を認めることのできる地域であってほしいと考えるところです。 続いて、観光資源とその活用について質問していきます。 インバウンド対策事業の状況について伺います。 日本を訪れる外国人旅行者数は増加の一途をたどり、海外からの誘客を促進することが観光の発展に欠かせない状況です。
５、ジェンダー平等を実現しよう。６、安全な水とトイレを世界じゅうに。７、エネルギーをみんなに、そしてクリーンに。それがずっとあるんですけど、それから、働きがいも経済成長も。そして、１４番目、海の豊かさを守ろう、１５番目、陸の豊かさも守ろう。こういった１７項目です。当市での取り組みをお聞かせいただけませんか。 ○総合政策課長（崎村 司君） お答えいたします。
選考委員会でそう内規で申し合わせがなっているのかどうか知りませんけれども、この辺のことについてあと１回再検討する、ことしはいなかったわけですから、あるいはこういう偏りなりなんなり、分野のことも、あるいはジェンダーの視点からも明らかに私はどうかと思いますので、その点についてどうお考えですか。 それから、地域おこし協力隊、部長の答弁で十分理解はできます。
２点目は、ジェンダー平等（男女共同参画）のまちづくりについてです。 男女共同参画社会に対する考え方や目標、学校における男女混合名簿についての考えをお聞かせください。
でも日向市において、決してまた新しく一から考えるようなことではなくて、例えばＳＤＧｓの目標の１番は貧困をなくそう、３番は全ての人に健康と福祉を、４番が質の高い教育をみんなに、５番がジェンダー平等を実現しよう、11番は住み続けるまちづくりを、14番海の豊かさを守ろうなどということで上げられております。
特に同居親族要件なんかは、後でこれは蔵本議員が質問されますけれども、ジェンダーの問題もありまして、戸籍上は同性の方が一緒にされると。親族とかではなくて、そういう場合もあります。できるだけ急いで、特に不都合がなければ改正していただきたいと思います。
あらゆる貧困と飢餓に終止符を打つこと、国内的・国際的な不平等と戦うこと、平和で公正かつ包摂的な社会を打ち立てること、人権を保護しジェンダー平等と女性・女児のエンパワーメントを進めること、地球と天然資源の永続的な保護を確保すること」とありました。 さらに、ＳＤＧｓ推進本部は、１億総活躍社会、地方創生の実現と加速化のために８項目の優先課題と具体的な施策を示しました。
根強く存在している、性別による固定的な役割分担等を反映した、社会通念や慣行、いわゆるジェンダーを改善することが必要です。 本市の実態として、「夫は外で働き、妻は家庭を守るべきである」という考え方に賛成が三五％もいるということは、今後、さまざまなところで意識を変えていく必要があると考えます。 その一つとして、男性の育児休業の取得があります。
の課題について生産減少が加速している和牛子牛の現状と増産体制の確立について全日本ホルスタイン共進会の本市での開催について平成27年度より実施される「日本型直接支払制度」について ９ 森 りえ （日本共産党） １ 都城市ＰＲロゴについて契約書の内容について著作物の利用期間について利用条件について申請件数と利用状況について ２ 都城市男女共同参画計画について都城市役所内での状況についてジェンダー