気仙沼市議会 2022-09-20 令和４年第127回定例会（第５日） 本文 開催日: 2022年09月20日
先生方のキャリア形成も必要であるし、子供たちはそれを生かして確実に成長につなげることも必要だということを考えると、やはり複式学級は避けたいというところが本音でございます。
先生方のキャリア形成も必要であるし、子供たちはそれを生かして確実に成長につなげることも必要だということを考えると、やはり複式学級は避けたいというところが本音でございます。
◆２番（齋藤徹） それでは、（３）なのですけれども、これ私想定していたのが、要するにスポーツに精通している方という部分で、例えばプロの選手とかやっていた方たち、そういう方たちのセカンドキャリアの形成のために、こういう地域おこし協力隊の制度をフルに利用して地域のスポーツ振興につなげていったらいいのではないかなという部分があったので、こういった形で質問をしました。
２つ目として、虐待対策や家庭支援に対する専門性の向上のため、社会福祉士や精神保健福祉士、キャリアのある保育士等々の高い専門性を持つスタッフ配置が必要となってくると考えます。
次に、職員の育成についてでありますが、人事ポリシーに基づき、若手職員には、入庁からおおむね10年間で市の業務を４部門に分類したうちの３部門を経験させ、まずは総合職としてキャリアアップを図っております。
このような中で、現在本市が取り組んでいる子供同士の学び合いを大切にした「協同的な学び」や地域全体で取り組むキャリア教育の推進に当たっては、先進自治体として「ふるさとキャリア教育」等に取り組んでいる秋田県大館市なども参考にしながら、本市独自の取組を推進しております。 以上であります。 ○議長（小野幸男） 大橋 博之さん。
このような中で、本市においては、児童生徒の社会性の伸長とともに地域貢献の意識も育む挨拶・清掃・ごみ拾いの活動を行う心あったかイートころ運動に取り組んでおり、またいわゆるキャリア教育においては、各中学校が地域の協力を得て実施している職場体験に加え、鳴瀬未来中学校では、地域の方々や地元企業等が参加する形でジョブカフェ等の開催も行っております。
いわゆる起業家教育は、チャレンジ精神、創造性、探求心等の意欲に関わる部分と実行力、リーダーシップ、コミュニケーション力等の資質、能力を養う教育であると捉えており、小中学校段階においては、キャリア教育を含めた教育活動全般において育んでいくものと捉えております。
キャリアにおける可能性が広がるというのがこの可能性でございます。職業、職歴、技能上の経験における可能性が広がる。コミュニケーションにおけるずれを防ぐと。上司と部下、対市民、親子関係、パートナー関係など、これらのずれを防ぐ効果があると言われております。また、人権啓発、ハラスメント防止につながる。それから、防災・減災にもつながる。
この事業につきましてはＡ類型とＢ類型というのがありまして、議員おっしゃられたＡ類型につきましては、いわゆる携帯キャリアと呼ばれるドコモ、ａｕ、ソフトバンク、楽天が携帯ショップを活用して各地でそのスマホ教室等を展開するという中身でございます。
職員の育成については、人事ポリシーに基づき、若手職員のキャリアアップを図るとともに、主事から課長級職員までの階層別研修により、各職位で必要な知識や技能の習得を図っております。 加えて、専門知識の習得やスキルアップを図る研修を適宜実施しておりますが、デジタル人材の確保が課題となっていることから、それらに対応する職員研修の実施に努めてまいります。
児童生徒の夢や希望を持っていこうとする道徳教育や、それからキャリア教育にオリンピック・パラリンピックを通して、子供たちの心の成長につなげられればと思っております。 ○議長（相澤孝弘君） 伊勢議員。 ◆２番（伊勢健一君） 続きまして、個別最的な学びに関するモデル事業の部分について、もう一点だけお伺いをいたします。
次に、10款４項高等学校費では、桜坂高等学校の出願倍率について質疑があり、令和３年度入試における普通科学励探求コースは0.53倍、それからキャリア探求コースは0.63倍である旨、答弁がありました。
ですから、男女共同参画の中でどう女性の職員を、キャリアを目指す意識づけというのか、大変大事だろうと思いますので、後を引き継ぐ坪谷課長にお願いをいたします。 では、次に入ります。 予防接種健康被害調査委員会委員報酬、この内訳をお伺いいたします。 ○議長（相澤孝弘君） 角田健康推進課副参事。
また、キャリアアップ助成金により、非正規雇用労働者の待遇改善や非正規雇用労働者の正社員化等を実施した事業主を支援しております。 一方で働き方改革では、働く人の個々の事情に応じた多様な働き方を選択でき、働く人一人一人がよりよい将来の展望を持てるようにすることを目指しているところであります。
その場合は適宜検討をした上で民間のキャリア回線に切り替えるなどの対策を講じているところでございます。現在有効に機能している線についてはこのまま活用しながら、将来的には現在整備が進んでおります民間のキャリア回線などの切替えなども含めて、今後検討してまいりたいというふうに考えております。 ○議長（相澤孝弘君） 中鉢和三郎議員。 ◆１２番（中鉢和三郎君） よろしくお願いします。
◆３番（鹿野良太君） 自営ケーブルの移設のための補正ということでありますけれども、この自営線、やっぱりキャリア回線に替えていくというようなことも常々言われておりますし、今回この自営線の在り方についても考えなければいけないということは以前からお話はいただいておりますので、その中での今回こういった補正になるわけであります。
新局長には、これまでのキャリアを生かし、成功に向けて大きな期待を持つわけであります。着任後の大事な仕事が課せられていますので、全国を対象としている本企画が仙台らしさや独自性のある、納得いく答弁を期待いたします。 犯罪被害は、いつ、誰の身に降りかかっても不思議ではありません。
そんな中、介護職員の処遇をさらに改善するために2019年10月から、これ勤務継続10年以上の介護福祉士の方には月額８万円程度のアップをするというのが、公費でアップをするということで、1,000億円程度の予算を通じてやっているわけでございますが、この意見書の中のベースアップにつきましては、これはキャリアパスをどのような形でお考えなのか、それについてお伺いをいたします。
そういうふうになったときに、ではどういうネットワークが使えるのだろうかということなのですが、国のほうもＬＴＥモデルというか、要するに通常のキャリアを使った通信ということも、コストを考えながらということであるわけですが、その際に、リモートルーターというのですか、ネットワークルーター、これに頼ることが本当にいいのだろうかと、我々も今、議会のＩＣＴ化の中でタブレットを入れますが、それはＬＴＥモデルを入れるようにしていますけれども
◆15番（佐藤富夫） あまり聞いたことない、アークリンクという会社なので、ちょっと調べさせていただいたのですが、まず資本金1,000万で、大体30年くらいの歴史を持っているということで、それなりのキャリアはあるのだろうなというふうに思っておりましたが、では業務内容、どういうのやっているのかなということで調べてみましたら、まず不動産の活用、それから駐車場の管理、それからオフィスビル、グループホーム、アパート