43件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

東松島市議会 2021-12-15 12月15日-一般質問-04号

そういう面の受入れ態勢というのも、本市でも法人化等が、農業団体が大分ありますから、そういうところも今後開くような形で、市としても様々な形で取り入れていきたいなと思っておりますし、ただ問題は本市にいる方々で、働きたい人がしっかり働けるような体制、市民の皆様ですね、そういうことも一方大事だと思いますので、そういう今働いていない方をいかに、働くような形の案内とか、これは職安なんかでも調整しながら進めていくことも

大崎市議会 2010-02-16 02月16日-04号

職安管内で12月末での新卒者内定率は61.9%、前年同月比15.8ポイントの減であります。求人倍率は0.96、過去10年で最低、この数値にもはっきりあらわれておるわけなのでありますが、卒業が間近に迫ります中で、新卒者への就職未定者に対する支援の考え、そして越年しての就職活動相談の難しさを指摘する若者たちがおりますが、どのような所見を持たれているのか、お伺いしたいと思います。 

気仙沼市議会 2009-12-18 平成21年第27回定例会(第5日) 本文 開催日: 2009年12月18日

19: ◎産業部長小山邦良君) 私の方からも、新規高卒者就職関係について、ちょっと御説明申し上げたいと思いますが、市長からも数字的なことは答弁申し上げておりますけれども、10月末現在の気仙沼の職安管内数字でございますけれども、企業サイドからの求人は151ございます。そして、高卒者管内への希望者は100人でございます。

白石市議会 2009-09-17 平成21年第381回定例会(第5号) 本文 開催日:2009-09-17

そんな中、職安にあっては失職した人たちの多さに、雇用不況で若い女性の職場が狭まり仕事を選ぶことができません。ある仕事を何でもやりたいが、子供がいるために定時の仕事しかできない。その職場すらも狭まっております。介護職や旅館などサービス業などの仕事もあるが、子供を預ける施設がないといいます。

仙台市議会 2009-03-16 平成21年度 予算等審査特別委員会(第12日目) 本文 2009-03-16

また、それらの企業派遣労働者解雇を予定している場合、現行の労働者派遣法職安法に違反していた事実はないのか調べることも必要です。厚生労働省は、偽装請負やクーリングと言われる見せかけのための短期間の直接雇用への切りかえの時期も派遣期間に通算すると見解を発表しています。3年を超えて派遣で働かせていた事実がある場合、派遣先企業労働者に対して直接雇用を申し出なければならないとされています。

東松島市議会 2009-02-27 02月27日-一般質問-03号

今1から6まで答弁いただいたわけでございますけれども、まず最初に1番目について、失業者の実態の把握ということなのですけれども、職安関係では東松島市内というだけに限定した地域での内容は把握していないというようなお話で、それに倣ったような答弁でございましたけれども、抜粋して20社ほどから聞き取り調査あるいは操業の内容の時間短縮とか、そういう部分では把握しておるということで、行政としてはこれが最大なのかなと

気仙沼市議会 2008-12-15 平成20年第20回定例会(第3日) 本文 開催日: 2008年12月15日

職安ハローワーク求人倍率等をしっかり踏まえて、今後やってまいりたいと思います。  企業誘致の中で道路問題を発言したのですが、これは本音です。なかなか道路がないところに企業は来てくれないという断言はできませんが、非常に難しいです。例えば、東松島市があるのですが、団地が売れ残りまして500万円の報償金を立てて、お世話した方には出すよという決め方をしたぐらいで、道路があってもそうです。

仙台市議会 2008-09-19 市民教育委員会 本文 2008-09-19

このような要請がある中で、職安法や労働者派遣法の問題につきましては、事業者側独立性を保つことが可能でございます。また、給食調理業務民間委託等文部科学省の通知に沿って全国的に進んできております。このような点からも、学校給食調理につきましては民間事業者にゆだねることが可能であり、PFIが偽装請負に当たるものとは考えておりません。

仙台市議会 2008-03-13 平成20年度 予算等審査特別委員会(第12日目) 本文 2008-03-13

一方で、職安法や労働者派遣法の問題につきましても、受託者側独立性を保つよう改善を図ってきているところでございます。このような点からも、学校給食調理につきましては民間事業者委託するといったことが問題であるとは考えていないところでございます。 126: ◯花木則彰委員  改善を図るということ自体、これが安全・安心から遠のいてしまうということになります。本当にこれは両立するんでしょうか。

東松島市議会 2008-03-04 03月04日-一般質問-04号

まず、1点目でありますけれども、基本的な私の考え方でありますが、行政でできる配慮というふうになりますが、市長就任市長を志す際、石巻の市役所で合同記者会見を要求されまして、その際、日和山を通った際、道路工事中と勘違いしたわけでありますが、坂の下からずっとハローワーク、昔の職安です、いっぱいだと。

仙台市議会 2007-09-12 平成19年第3回定例会(第5日目) 本文 2007-09-12

しかし、民間委託による職安法施行規則のもとでは、栄養士調理員に対し、直接指導できなくなり、文書指導や事前の指導に限られてしまいます。栄養士調理員の大事な連携作業が寸断されます。請負契約を結ぶ限り、公務員である栄養士調理員に直接指示を出せば、職安法施行規則に抵触することになります。

仙台市議会 2006-08-21 健康福祉協議会 本文 2006-08-21

そういった際の障害福祉センターですとか区役所との連携をしっかり図ったり、職安との連携など、さまざまな連携が必要だと思いますが、この点強化すべきだと考えますが、いかがでしょうか。 13: ◯障害企画課長  ネットワークの強化、それから具体的な支援のあり方ということについて検討を深め、強化を図ってまいりたいと思います。

白石市議会 2006-02-21 平成18年予算審査特別委員会(第2号) 本文 開催日:2006-02-21

その場合も会社都合という形で職安に行くと、雇用保険ですか、それは会社都合だからって月数が多くもらえるわけですけれども、この場合もその会社都合ということを幅広くとっていいんですか、それともあくまでも会社が倒産したとか、それともあなたは会社にもう必要ありませんという指名解雇とか、そういう形の完全なる本人の意思に関係なく会社を退職なさった方だけ該当するわけですか。

石巻市議会 2005-07-12 07月12日-一般質問-07号

若柳町については、これは職安の方からもちょっとお話いただいて、ぜひ話を聞いていただきたいということでしたので行ってきました。若柳町では、自治体としての企業誘致に対する支援措置は何も、財政的に厳しいということで、特に助成措置はやってこなかったと。しかしながら、小さい、規模で言えば採用人員5人ぐらいから大きいのでは200人ぐらい、そういうのを長期間にわたって積み重ねをやってきた。