気仙沼市議会 2021-12-27 令和3年第122回臨時会(第1日) 名簿 開催日: 2021年12月27日
委員長報告 (1)総務教育常任委員会 ・委員長報告に対する質疑 ・討論 ・採決 9 閉会宣告 ─────────────────────────────────────────── 本日の会議に付議された事件 ○議案第1号 和解について ○議案第2号 気仙沼市特別職の職員で常勤のものの給与
委員長報告 (1)総務教育常任委員会 ・委員長報告に対する質疑 ・討論 ・採決 9 閉会宣告 ─────────────────────────────────────────── 本日の会議に付議された事件 ○議案第1号 和解について ○議案第2号 気仙沼市特別職の職員で常勤のものの給与
諸般の報告…………………………………………………………………………………… 4 議案上程 議案第1号から議案第2号まで一括上程……………………………………………… 4 提案理由の説明…………………………………………………………………………… 4 議案審議 議案第1号(和解について)…………………………………………………………… 5 議案第2号(気仙沼市特別職の職員で常勤のものの給与
また、今年4月から、企業が社員に代わって日本学生支援機構に直接返済できる代理返還制度が導入され、対象者の返還部分に係る所得税が非課税になるとともに、企業の法人税についても給与として損金算入できるようになったということであります。
時開議 第 1 会議録署名議員の指名 第 2 会期の決定について 第 3 諸般の報告 第 4 市長の行政報告 第 5 議案第 84号 東松島市過疎地域持続的発展計画の策定について 第 6 議案第 85号 東松島市過疎地域における固定資産税の課税免除に関する条例につ いて 第 7 議案第 86号 東松島市学校給食費の管理に関する条例について 第 8 議案第 87号 東松島市職員の給与
第3条は、議会の議決を経なければ流用することのできない経費の補正で、予算第9条に定めた経費のうち職員給与費について720万8,000円を減額し3億5,464万3,000円とするものであります。 以上が水道事業会計補正予算であります。
議案第44号の令和3年度気仙沼市水道事業会計補正予算については、収益的支出から552万8,000円を減額し20億8,031万4,000円とするもので、職員給与費などを補正するものであります。
法人税の申告内容に即し、地方税のうち法人市民税においてもデジタルトランスフォーメーション投資をした場合、売上げが減少する中での研究開発を行っている場合、従業員給与などの引上げを行った場合には税額控除の上乗せなどが行われることになっております。
6月2日の総務教育常任委員会と移住・定住支援センターMINATOとの意見交換で見えてきた課題としまして、市内の民間アパートの賃貸料が給与水準と合わず高いこと、テレワーク環境が整ってるところが少ない、子育て世帯が預かってもらう環境で子育てしづらい等がありました。
そうした方に対しての採用試験は、民間の採用試験に準拠する形で間口を広げていくということがありますけれども、高度なスキルだとか資格を持った方に対して、採用のときに有利になるような加点をするだとか、そういった基準、あるいは給与の面だとかそういったところで待遇をよくするということで人材を集めることができるのかと思うんですけれども、その点、採用に関してはどのようなお考えをお持ちでしょうか。
◎産業経済部産業商工課長(小野寺晴紀君) この120万円以上という考え方でございますが、事業を始めた中で、もしかして前々、前年度が例えば3か月しか開業していなければ、その中での平均の10万円という考え方ではございますが、ただ私ども今回の緊急支援金を含めて支援金にいろいろと携わってきた中での話なのですが、売上げ、事業収入が10万円以上を超えていないところにつきましては、どうしても扶養であったり、給与所得
昨年大川小学校の訴訟で市が敗訴し、市が20億円の損害賠償を伴いましたところ、その責任のため市長、副市長、教育長の給与の一部を6か月間削減する条例が提案されました。削減期間の6か月では短過ぎる、せめて削減期間満了後の数か月後には市長の任期が終わるので、もう少し延長してはどうかとの声があり、また削減の根拠も乏しい中、議会での当該条例案は否決、可決が微妙でありました。
◆13番(相澤久義君) 放課後児童クラブ、あとは小さな小学校でやっている職員の給与というのは、もっと上がっているのではないかと思うのだけれども、前にこの地区の人に言われたのですけれども、もうこのコロナで年内の予算は皆、消化したと、ほかの補正とかそういうのはあるのかと聞かれたことがあります。補正は当然出るはずですということでお答えしたのですけれども、本当に大丈夫なのですか。
同じく40ページ、給与費の明細書になります。 会計年度任用職員の(1)総括の部分になります。職員数が30人減ということでありますが、まずこの理由と、あと採用が難しかった理由についてお伺いしたいと思います。 ○議長(相澤孝弘君) 坪谷人財育成課長。
第4条は、予算第8条に定めた議会の議決を経なければ流用することのできない経費の補正で、(1)職員給与費「市立病院52億47万1,000円、市立本吉病院4億3,707万5,000円、合計56億3,754万6,000円」を「市立病院52億112万4,000円、市立本吉病院4億3,707万5,000円、合計56億3,819万9,000円」に改めるものでございます。
これは支出している職員の給与等が確定したことによるものでございます。 13ページをお開き願います。
また、本市ではスタートアップ補助金として、経験年数3年未満の職員に対する月額5,000円の給与改善を独自に行っております。 現時点での本年度の申請の実績は、加算Iの基礎分は昨年度に引き続き全施設から申請をいただいております。
1項市民税の1目個人では、復興特需の収束や新型コロナウイルス感染症拡大の影響による給与所得、各種事業所得の減少の影響などにより、前年度当初予算と比較いたしますと1億2,928万6,000円減の61億332万5,000円を、2目法人につきましては個人市民税と同様の理由から、前年度当初予算と比較しますと2億7,303万4,000円減の12億1,107万6,000円を計上しております。
〔「なし」と呼ぶ者あり〕 45 ◯小川正人議長 質疑がないようですので、次に、第5号議案・白石市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例についての質疑に入ります。質疑ありませんか。
歳入歳出予算中 │ │ │ │ 歳 出 第 1款 議会費 │ │2月24日│水 │ 第 2款 総務費 │ │ │ │ □ 第2条 債務負担行為中 │ │ │ │ 人事・給与
大崎市も加入する宮城県地方税滞納整理機構による給与振込直後の口座差押え事件訴訟の和解が成立いたしました。1月7日の市長記者会見の席上、同席した政策推進監が、生活困窮者に対し、納税と生活支援に関して一体的に相談に乗れる仕組みを検討しているという趣旨のことを述べたという記事がマスコミに掲載されました。