大崎市議会 2022-10-03 10月03日－06号
そして、県のほうでは、この看護師配置160万円の補助も獲得されて、大崎市ではどうなのですかということで、いろいろ県会議員との連携の下にできたわけでありますけれども。
そして、県のほうでは、この看護師配置160万円の補助も獲得されて、大崎市ではどうなのですかということで、いろいろ県会議員との連携の下にできたわけでありますけれども。
市として、賃借料の補助ですとか看護師配置への独自支援を行うべきと考えますけれども、いかがでしょうか。 159: ◯障害者支援課長 本市では、これまで医療連携加算の活用による看護師の配置や医療的ケアに係る研修等に取り組み、徐々にではございますが、重症心身障害児を対象とする放課後等デイサービスの事業所の増加につながってきたものと認識しております。
次に、新病院開業を直前にして、市立気仙沼病院の看護師配置基準をどのように考えているのでしょうか。経営改善を進めるために閲覧された平成25年度の経営分析によれば、看護師が多いから減らすことばかりが強調されていました。果たして、新年度からの看護師配置基準をどのように考えているのでしょうか。何名体制にするのでしょうか。
新年度には、私立保育所において、重い障害のある子供の受け入れのための保育士配置、看護師配置に市が加算をする予算が組まれています。切れ目のない支援をしていくためにも、放課後等デイサービスでの看護師配置に市が独自の上乗せ助成を行うべきです。いかがでしょうか、伺います。
276: ◯教育長 まず、特別支援教育につきましては、早い時期から重点施策の一つとして位置づけ、ほかに先駆けて行いました看護師配置とか、補助員や支援員の拡充など、障害のある児童生徒一人一人の教育的ニーズに応じた取り組みが今後も必要と考えているところでございます。
認可保育所への看護師配置については、子供を預ける保護者の方々の安心感につながるものであり、病児保育に係る研究とあわせ検討してまいります。保育料の２人目以降の無料化についてでありますが、本市の保育料は国の基準より軽減を図るとともに２人目以降の保育料については半額としております。
生活介護にかかわる看護師配置は看護師を１人以上配置する人員基準が定められており、看護師の確保が課題となっております。また、生活介護の提供については、障害福祉サービスの生活介護事業所のほかに、市内18カ所の高齢者施設で基準該当によるサービス提供を実施しております。今後とも、障害福祉サービスの生活介護事業所として指定基準を満たす事業所が参入するよう、働きかけてまいります。
市としても、独自の部分として23年度予算の中で看護師配置を、その部分を新たな施策として、その運営法人のほうにボールを投げかけましたが、なかなかその段階では受け入れられないということでありますので、決して本市としてはそのような部分で足踏みをしているということではありませんので、御理解賜りたいと思います。 ○議長（三神祐司君） 佐藤勝議員。
しかしながら、職員定数適正化計画に基づき職員の削減を進めてきた結果、現在の職員数との間に大きな差が生じておりますことから、病院局を除く機関別の職員数について、平成23年４月１日の職員数を基本に見直ししようとするとともに、病院局の職員については石巻市立病院における７対１看護基準の維持及び今後の認定看護師配置への対応や常勤医師不在診療科や麻酔科等の診療への医師招聘、チーム医療充実のために薬剤師等コメディカル
◆５番（鎌内つぎ子君） ぜひ、看護師配置がないとなかなか重度の方たちがショートステイも受けられないとか、体制がないために受けられないということがあるみたいですので、そこら辺の支援、どのような支援をしたらいいのか、ぜひ検討していただいて体制をとっていただきたいなと思います。 次に進みます。 次に、4款1項3目、各種予防接種事業についてお伺いいたします。
◆８番（横山悦子君） 時間がありませんのでその次に進みますけども、看護師配置の問題でありますけども、先ほどは大崎の公立関係の看護師の配置、古川ではことしの10月からということですけども、お母さんたちがちょっと、やはり今、共働きとか核家族の構成でありまして、本当に仕事をしていてもいつ保育所なりから電話が来るかわからないという、そういうやっぱりこれからまた寒くなりますので、そういう不安はお母さんたちにとってかなり
また、看護師配置は一人のため、何かあったら医療的判断を求められることで責任と負担が重くのしかかっています。休みも十分にとることができません。Ｂ型通園施設でもレスパイト事業所でも看護師増員のための財政的支援を行うべきですが、いかがでしょうか。 次に、障害児放課後ケアについて伺います。 仙台市は、他の自治体に先駆けて一九九九年から仙台市放課後ケア支援等事業補助を行い、支援策を講じてきました。
特別養護老人ホームでは、胃ろうなど医療ニーズが高まっているとともに重介護度の方がふえる傾向で、国基準の３対１の介護職員配置や看護師配置を超えるサービスを提供しないと対応できない状況も聞き及びます。これは事業経営にも影響しているようです。 そこで、当市における２施設の職員配置の状況と入所待機者数についてお尋ねします。また、施設増設の必要性など見解を伺います。
ただし、市立病院は国の看護師配置基準の改正のための定数増があったので、市立病院を除けば約一八％の削減です。しかし、やるべき仕事は減っていませんので、外部委託をふやし正規職員を減らした分は、臨時職員など非正規職員に置きかえています。市立保育所は四割が臨時職員の構成になっています。 市立保育所の廃止、民営化計画も、人件費削減をねらったものです。
手厚い看護師配置を求める国民の世論と運動の成果ですが、全国的に看護師不足が進む中で、大病院を中心に看護師採用を大幅にふやし始めました。そして、募集しても看護師が集まらないという深刻な事態が起きています。