石巻市議会 2018-12-21 12月21日－一般質問・委員長報告・討論・採決－07号
次に、風通しのよい職場環境の取り組み方についてでありますが、職員は本市発展の鍵を握る市民の財産であり、高い倫理観に基づき、公平かつ公正に職務を遂行できる職場環境の整備と、自由闊達に発想し、意見を言い合える組織づくりが必要であると考えております。
次に、風通しのよい職場環境の取り組み方についてでありますが、職員は本市発展の鍵を握る市民の財産であり、高い倫理観に基づき、公平かつ公正に職務を遂行できる職場環境の整備と、自由闊達に発想し、意見を言い合える組織づくりが必要であると考えております。
次の議員定数と報酬等並びに政治倫理のあり方に関する特別委員会においては１回の開催で、各委員の意見確認を行いました。 続きまして、視察来庁関係では、静岡県議会危機管理くらし環境委員会を初め、３議会が視察研修のため来庁し、正副議長が対応いたしました。
現在、個人主義的な部分が強いのでありまして、やはり倫理に照らして人として相手の心を思いやる心を育むというか、その辺大変大事なことでありまして、その思いやりが伝えられる人間教育をさまざまな場で指導を進めてほしいというふうに思っておりますけれども、この辺は教育委員会のほうでどのように考えているのかお伺いをさせていただきます。
その２年前の６月に議会改革特別委員会が発足し、22年６月、月２回のペースで、地方自治法のような議会を目指すことを基本に、政治倫理や議決権の拡大、54回ほどの議論を重ねました。議員定数、報酬、議員間討議、政策形成サイクル、そして反問権の付与等々、最終的には条例の制定でした。 議会報告会の試行として、特別委員会で２カ年８カ所で実施したのが始まりです。
157: ◯鈴木勇治委員 たしか去年ですか、消防局の倫理規定の動向について聞いたり、あるいは市立病院のその面での質疑をした記憶がございます。せっかく消防局と市立病院と何か懇談会、懇親会をやっているということですが、ぜひ救急の受け入れ、これは全部受け入れますよというぐらいの気位でやっていただきたいなと思うんですけれども、ここの面ではいかがでしょうか、管理者。
ドイツでは、安全なエネルギー供給に関する倫理委員会の報告書が「事故をなくすためには核技術はもはや使うわけにはいかない」と指摘し、政府の脱原子力発電所を強く後押ししました。その委員の一人であるミュンヘン工科大学教授は、来日した際、「日本が変われば世界が変わる」と力説していました。今こそ原発ゼロの政治決断をし、自然エネルギーを中心に据えた国づくり、まちづくりに進むべきと考え、以下質問をいたします。
アドバイスを契機といたしました影響や定量的な相関関係の評価につきましては、大変それを評価することは難しいというところでございますが、また加えまして、地域連携フェローという市職員の立場としては、職員倫理規定の関係からも整理が必要となりますことから、一方で他都市には成功報酬型コーディネーターという制度もございますので、そのような事例も調査し、フェローの先生からも率直に御意見を伺いながら、地域連携フェロー
69: ◯職員研修所長 本市を取り巻く環境が大きく変化していく中で、みずから考え、みずから行動する職員の育成に向け、意識改革向上や、市役所全体の人材育成機能の底上げを図る必要があり、こうした考えのもと、平成２９年度は公務員倫理、コンプライアンスの一層の推進、働き方改革の推進に向けた管理職向け研修などのほか、職員研修所が有する情報やノウハウを効果的に提示しながら、各職場単位のニーズに即した研修を現場
その中心人物という方が理事長になったわけなのでありますけれども、倫理法人会の会長だったとか、その倫理法人会の仲間から寄附を集めて、この太陽の丘福祉会をつくったということなのですが、実は私も知り合いからちょっとお伺いをしたのでありますけれども、非常に何といいますか、このときも平成１５年７月に開所前後のずさんな経理があったということとか、障害者なんですけれども、職員研修と称して、いわゆるフラワー中山のほうの
あわせて、コンプライアンス推進研修の対象を拡大し、高い倫理観とともに、常に改善の意識を持って仕事に取り組む姿勢を組織内に浸透させるよう努めているところでございまして、今後とも、研修の充実や実施手法の工夫を講じながら、市政を担う職員の育成に取り組んでまいりたいと存じます。 私からは以上でございます。
パークゴルフ場条例について 第２１ 議案第７５号 東松島市小野地域ふれあい交流館条例について 第２２ 議案第８９号 （債）平成３０年度野蒜排水区（雨水排水）下水道函渠工事（その１） 請負契約の締結について 第２３ 議案第９０号 （債）平成３０年度野蒜排水区（雨水排水）下水道函渠工事（その２） 請負契約の締結について 第２４ 議運発第２号 議員定数と報酬等並びに政治倫理
指定医療機関は、総合病院のほか、専門の医療機関も開設されておりますけれども、特定不妊治療の実施に当たりましては、高い技術のもとに十分な理解と倫理観を持って対処できることが求められるところでございます。
職員倫理規程に基づく利害関係者との接触に関する届け出につきましては、市全体で平成二十六年度は二百九十件、平成二十七年度は三百二十件、平成二十八年度は三百九十件と、近年増加傾向にあるものの、今後さらに民間との交流を広げる余地があるものと受けとめているところでございます。
また、「今回の不祥事についての指定管理者としての責任」について質疑があり、これに対しまして、「まずは、本人の処分を厳正に行うこと、そして団体として、今後このような事案を起こさないよう、また、準公務員の立場としてしっかりとした倫理観を持つよう、今後の綱紀粛正に向けた具体的な取り組みを早急に検討し、対応することを求めたい。」という答弁がありました。
議員定数と報酬等並びに政治倫理のあり方に関する特別委員会、会期中に１回、閉会中に１回の開催となってございます。 視察来庁関係につきましては、２件の訪問を受けてございます。 全国市議会議長会基地協議会、２回の開催となっておりまして、２月７日には第81回総会が開かれてございます。
２ポツ目として、同月２０日からは、事業団の理事長、常務理事等が全部署を巡回して、注意喚起を行いますとともに、３ポツ目、アルバイトを含む全職員を対象に、本市で定例的に実施いたしております職員倫理・服務に係るセルフチェックの様式を活用いたしまして、倫理・服務に係る自己点検を実施したところでございます。
学校の教職員につきましては、教育公務員としてのさらなる倫理規律の確保という、それに遵守するということが求められておりますので、議員御指摘のような体罰の禁止というのは基本法でも禁止されている事項でありますので、県教育委員会で先ほど処分されたとおりのことは当然のことと思っておりますし、教職員にも服務規律の確保に向けて、さらに教育委員会としても努力してまいりたいというふうに思っているところでございます。
66: ◯スポーツ振興課長 まずは言うまでもなく、本人の処分を厳正に行うこと、そして、この重大な事案を受けまして、スポーツ振興事業団といたしましても、今後、決してこのような事案を起こさないように、また、飲酒に限らず、ある意味、準公務員的な立場としてしっかりとした倫理を持つように、今後の綱紀粛正に向けました具体的な取り組みを早急に検討して、対応していってまいります。
具体的には、職員一人一人への意識の浸透として、特に職員研修所の強みと言えます管理職から新規採用職員までの階層別の悉皆研修におきまして、二役など幹部からの講話や研修プログラムの中にコンプライアンス推進担当による公務員倫理、コンプライアンス研修の時間をとり、実施しております。
私からも、分科会において消防のお話、救急のお話をさせていただいたんですが、その際にちょっと、答弁としてもう一歩欲しかったなというところがありましたので、そのことに関してお伺いをいたしますけれども、病院の関係で利害関係者との接触、いわゆる倫理規程の問題で資料をいただきましたところ、消防のほうもありましたので、たまたまあったというのが正直なところなので、その辺のところにちょっとお伺いをさせていただきたいんですけれども