273件の議事録が該当しました。
表示内容の正確性については最善を尽くしておりますが、それを保証するものではありません。

該当会議一覧

気仙沼市議会 2019-09-24 令和元年第104回定例会(第3日) 本文 開催日:2019年09月24日

そこでなんですけれども、やはり復帰後のフォローアップというのがすごく大事だなと思っておりまして、私も過去に勤めていた時代では病気休暇を3カ月ほどの休みを2回とっていたんですけれども、その際、職場のケアといったものがすごく、上司も気を使ってくれましたし、職場のほうも、人事配置も手厚くやっていただいたので、今では全く病院にかかることなく健康に暮らしていることができるんですけれども、やはり特にメンタル面に

仙台市議会 2019-06-20 健康福祉委員会 本文 2019-06-20

88: ◯医療政策担当課長  実際の監督責任につきましては、係長の直属の上司であります医事課長になろうかと思いますけれども、ここでの確認としては、患者様からお返しいただいた領収書と実際のレジから出金した金額、その日計表との突き合わせという形のチェックでございましたので、そこでは数字が一致しておって、気づかずに年数がたってしまったということでございました。

仙台市議会 2019-01-23 地域経済活性化調査特別委員会 本文 2019-01-23

全体として、まとめていただいた内容そのものにつきましては、もう本当にこのとおりだというふうに思ってるんですけれども、これはちょっとですね、1点だけ、この三つの視点の中に当てはまるのかどうなのかなんですけれども、広島市に行かせていただいた、取り組みを伺わせていただいたときに、若手の社員を集めて、それでいろいろ勉強しながら、最終的には自分の上司のところに対して新たな事業の提案をするというような取り組みをやられてたのを

白石市議会 2018-12-18 平成30年第433回定例会(第4号) 本文 開催日:2018-12-18

また、子供同士でのトラブルは担任が記録し、上司に報告しており、園全体で対応が必要な場合は、組織として適切な対応を行っているところです。  さらには、幼稚園にあっては年1回、大河原教育事務所の指導主事訪問時に、事例をもとにワークショップ形式で対応策を話し合う機会を設け、幼稚園教諭の対応スキルの向上をも図っているところでございます。  

栗原市議会 2018-12-04 平成30年第4回定例会(第1号) 本文 開催日:2018年12月04日

市といたしましては、11月13日付で同職員を免職とし、所属部署の上司に当たる管理職員を減給とする懲戒処分を行ってきたところであります。  また、11月9日には、栗原市官製談合防止法違反容疑事件検証委員会から事件の概要と再発防止策をまとめた報告書が提出されており、今後報告書の意見を尊重しながら可能な項目から早急に取り組み、一日も早い市民の信頼回復に向けて全力で取り組んでまいります。  

美里町議会 2018-12-01 平成30年度12月会議(第2号) 本文

昨日の一般質問にもちょっと関連してきますが、今、このような不適正な事務処理の再発防止のために、これまでもいろいろと策を打ってきましたが、それらの打ってきた策の反省からまず始めまして、まずはお互い職員で注意し合う、あるいは上司が注意し合う、そして、あるいは文面等、あるいはきちんとしたマニュアル等をつくって、みんなでこれをやろうというところまで、これまでやってきたんですが、それでも再発防止につながっていないということは

仙台市議会 2018-11-21 健康福祉委員会 本文 2018-11-21

私ども児童相談所職員は、子供の最善の利益の実現のために困難な状況にもひるむことなく、粘り強く地道な努力を積み重ねる必要がございますので、職員がバーンアウトをすることのないようにメンタルヘルスにも十分留意をしまして、日ごろから上司の目配り、心配りを初めといたしまして、必要に応じて産業医などへの相談も含めまして、常に職員健康管理には配慮しながら業務に当たっているところでして、今後ともそのように努めてまいりたいと

気仙沼市議会 2018-09-26 平成30年第98回定例会(第4日) 本文 開催日:2018年09月26日

また、職場の部下やスタッフのワーク・ライフ・バランスを考え、その人のキャリアと人生を応援する上司のことをイクボスと呼んでいますが、このイクボスを普及することは男女含めて家事や育児への参加がしやすい労働環境づくりにもつなるものであり、昨年度、県との共催によりイクボスセミナーを開催したところであります。  

白石市議会 2018-06-20 平成30年第431回定例会(第4号) 本文 開催日:2018-06-20

イクボスとは、職場でともに働く部下やスタッフのワーク・ライフ・バランスを考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の結果も出しつつ、みずからの仕事と私生活を楽しむことができる上司、経営者であり、管理者のことでございます。イクボスがいる組織では離職者が減り、社員の事情に合わせた働き方によって生産性が上がると言われています。

仙台市議会 2018-05-21 都市整備建設協議会 本文 2018-05-21

ですから、そういう係長なり担当上司に報告をしなければいけないことを報告をしていなかったという、やはりこれは単純ミスというよりもやはり日常きちんとその辺を上司に確認をしておかなければいけないわけでございまして、そういうところが今までもなされていなかったということだと思うんです。  

気仙沼市議会 2018-05-17 平成30年第96回臨時会(第1日) 本文 開催日:2018年05月17日

そういう中で、どのようにすればミスが防げるかということは、その上司に当たる者の管理の仕方も含めて、きちんとしたものをルール化しなければいけませんし、そのことをまずは人事異動並びに派遣職員が来られた際に見ていただくということをしなくてはいけないんだろうなと思います。

角田市議会 2018-03-15 平成30年第392回定例会(第5号) 本文 2018-03-15

それから「部分最適から全体最適へ」と、それから「部下と上司の信頼関係のために全職員のフォロワーシップの確立」ということも教えていただきました。それから「可視化」しなさい、「見える化」しなさいということで、よくわかるように説明できるようにしなさいと。それから「地域力のパワーアップの実現」という言葉ですね、あるいは「ベクトル化」という話もありました。

栗原市議会 2018-02-22 平成30年第1回定例会(第3号) 本文 開催日:2018年02月22日

次に、接遇に向けた具体的な取り組みについてでありますが、これまで職場の中での研修、実務を行い、上司からその都度指導しながら接遇力の向上に努めてまいりましたが、今年度の新たな取り組みとして昨年4月に市内の民間業者によります新規採用職員を対象とした研修の中でビジネスマナーなどの講義を取り入れ、新社会人としての接遇について学ぶ機会を設けたほか、昨年8月、栗原市職員接遇向上マニュアルを作成し、全職員に周知した

仙台市議会 2018-01-19 経済環境委員会 本文 2018-01-19

4ポツ目、事業団の実情に基づく独自の職員倫理・服務チェックシートを作成し、アルバイトを含む全職員を対象として、年数回定例的な自己点検、そして上司からの指導を行ってまいります。  続いて、2)の文化観光局における指導・監督の強化についてでございます。  このたびの不祥事を踏まえまして、スポーツ振興事業団を初め文化観光局所管スポーツ施設の全ての指定管理者に対しまして、次のとおり対応してまいります。