37件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

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鈴鹿市議会 2016-06-17 平成28年 6月定例会(第5日 6月17日)

この保険者努力支援制度は,例えて言えば,民間企業の社員の皆さんが与えられた目標を達成したら,それに見合うよう給料を上げましょうと,そういうふうないわば能力主義みたいなものです。すなわち,国民健康保険において,取り組むべき事業評価指標が策定をされ,この達成に向け各保険者,すなわち各自治体が取り組みを推進し,その評価指標達成度に応じて交付金を支給するというものです。

鈴鹿市議会 2010-06-10 平成22年 6月定例会(第2日 6月10日)

二つ目視点につきましては,成果視点で,事業をどれだけ実施したかということではなくて,その事業を行うことによりまして,市民にどのように影響したのかといった,市民全体にとっての成果を重視する考え方転換を図ることで,成果に基づきコストを客観的に評価をし,行政サービス重点化再編に結びつけるとともに,成果主義能力主義考課によります人事制度原則を明確にし,その方法を確立しようとするものでございます

菰野町議会 2010-03-10 平成22年第1回定例会(第2日目 3月10日)

その中に例えば成果主義とか能力主義に基づく人事制度の確立というようなことも言われて、時代にそぐわないという、そういうふうな問題も指摘されております。  原田副町長御自身、2008年8月に就任されておられますけども、昨今の状況をかんがみて行政改革、それから四日市消防との広域化について、お考えを少しお聞かせ願いたいというふうに思います。

菰野町議会 2009-09-08 平成21年第3回定例会(第2日目 9月 8日)

いろんな資料ですね、自立への変革とか、行政改革プラン、それとアクションプログラム、たくさん見させていただいたのですが、その中で私が特に注視すべきは職員意識改革人材育成でございまして、この中には直接行政に携わるすべての職員意識改革や費用対効果コスト意識など経営感覚向上、みずから施策の方向実施方向を考える政策形成能力業務管理人事管理などの行政管理能力等能力向上を図るとともに、成果主義能力主義

伊勢市議会 2009-06-29 06月29日-02号

それと、前回の答弁にありました能力に合わせて給料を支給する能力主義的なところを取り入れていくというふうな答弁をされました。本当に今取り入れられているのか、今後、いつごろ取り入れていくのかということを、あわせてお聞きしたいと思います。 ○議長大川好亮君) 広議員、一問一答という形で言ってください。前のところだけまずお伺いしますか。 病院事業管理者

鈴鹿市議会 2009-03-03 平成21年 3月定例会(第4日 3月 3日)

2つ目は,事業をどれだけこなしたかではなく,その事業を行うことによりまして市民にどう影響したのかといった市民全体にとっての成果を重視する考え方への転換を図ることで成果に基づきコストを客観的に評価し,行政サービス重点化再編に結びつけることや成果主義能力主義考課によります人事制度原則を明確にいたしまして,その方法を確立しようとする成果視点でございます。  

伊勢市議会 2009-03-03 03月03日-03号

それから、能力に応じて給料を支給すると、そういうことについては今後長期展望で、やはりそういう能力主義的なところを取り入れていくということは大切であろうというふうには思っておりますので、将来の課題というふうにしたいと思っております。 ○議長大川好亮君) 広議員。 ◆4番(広耕太郎君) ありがとうございます。

鈴鹿市議会 2009-02-27 平成21年 3月定例会(第2日 2月27日)

2つ目は,その事業を行うことにより,市民にどう影響したかといった市民全体にとっての成果を重視する考え方転換を図ることで,成果に基づきコストを客観的に評価をし,行政サービス重点化再編に結びつけることや,人事制度原則を明確にして,成果主義能力主義効果方法を確立しようとする成果視点でございます。  

亀山市議会 2007-09-13 平成19年 9月定例会(第4日 9月13日)

それからもう一つは、これも一般論ですのであれなんですけれども、特に看護師とか准看護師給与が全体として、これは地方公共団体給与規程の中で定められて、給与体系の中で、ともすると年功序列であったり、あるいは能力主義が採用されていないと、少ないのではないかということも言われています。その辺がどうかということが2点目。  

津市議会 2007-09-11 09月11日-04号

また、能力主義による年功序列の解消もされるでしょうし、自己啓発などによる組織活性化も図られるでしょう。現在、全国には約200の自治体昇任競争試験が行われているようですが、その実施団体は年々増加傾向にあります。私がここで言う競争試験とは、ペーパー試験だけに頼るものではなく、能力試験、論文、面接を多面的に組み合わせたり、外部評価者も含めてもよいのではないかと思います。 

菰野町議会 2006-12-13 平成18年第4回定例会(第4日目12月13日)

三重郡の組合と、そして菰野町の組合も、能力主義、実績主義成果主義導入については導入をしないで欲しい。公正な賃金制度の運用を考えて欲しい。そして、組合との合意のもとにそういった制度導入をするようにして欲しいと要求をしているのであります。  アクションプログラムに書かれている年度が遅れてもかまいません。慎重に導入をして、混乱のないようにやることこそ肝要であります。

菰野町議会 2006-06-14 平成18年第2回定例会(第4日目 6月14日)

階層分断を加速させる能力主義競争主義教育や公に従順な子供たち育成しようとする道徳教育にとって最大の障害となっている現行教基法を葬り去ろうとするのが、改正の真の目的であることはもはや疑いがない。」と指摘しています。  いずれにしましても、現行教育基本に触れてみて思うのは、真理と平和を希求する人間の育成という強い平和への願いが全文に理念として込められていることです。

鈴鹿市議会 2006-03-23 平成18年 3月定例会(第7日 3月23日)

地域給与導入や,能力主義導入を,ごく一部の都市部公務員だけが,若干恩恵を受けるだけで,大多数の地方公務員にとっては打撃となります。労働社会の格差も一層拡大することになります。それはまた,公務員給与参考にしている中小企業労働者地域経済にとっても悪影響を及ぼします。今回の条例の一部改正も,こうした流れに沿ったものであり,反対いたします。  

亀山市議会 2005-12-15 平成17年12月定例会(第4日12月15日)

ということは、職員間の競争を生み出し、優秀な人をどんどん抜擢することで、年功序列型から能力主義への変換で、まさにこれが改革ではないでしょうか。人が組織を育てる、そういう面で市民満足度にこたえられる。  そこで6級の116名の人から、予想でも結構ですが、何人ぐらいの方が室長に登用されるのか、私がよく知っている女性職員で立派な方が数多く見受けられます。

桑名市議会 2005-12-09 平成17年第4回定例会(第5号) 本文 開催日:2005-12-09

民間では早くからそのことに気がついて、能力主義そういうものを導入されているところが多くあります。そのことが一向に進まない一因になっているのではないかな、桑名市の制度は変えるべきじゃないかな、そういうふうに思っておりますが、いかがでしょうか。その中では職員組合というものもあるようでございます。

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