いなべ市議会 2021-12-15 令和 3年第4回定例会（第5日12月15日）
現状としましては、理事長１名、副理事長２名、常務１名、理事２名で監事１名、合計７名で、それとは別で、社員として七大字から２名の社員を予定しております。合計９名の形で構成されます。 続きまして、（２）今まで観光協会がやっていた業務に対して、これからパシュート、ノルディスクジャパン、七大字の具体的な役割についてですが、キャンプ場は指定管理者が管理・運営を行います。
現状としましては、理事長１名、副理事長２名、常務１名、理事２名で監事１名、合計７名で、それとは別で、社員として七大字から２名の社員を予定しております。合計９名の形で構成されます。 続きまして、（２）今まで観光協会がやっていた業務に対して、これからパシュート、ノルディスクジャパン、七大字の具体的な役割についてですが、キャンプ場は指定管理者が管理・運営を行います。
一番いいのは、社員の仲がよくなるっていうことです。大変ではあって、時間もかかります。大変であっても、助け合い、乗り越え、達成感を一緒に得る。これは行政職員にも同じことが言えて、町民への住民サービスを充実させるものだと私は考えております。私は役場行政であっても、できることではないかと思っています。ありがとうございました。 次に、部活動の地域移行についての再質問をさせていただきます。
親の収入によって、その子供が４年制大学に行けるか行けないかの進学率が左右されるとか、最終学歴で正社員の割合がどうなるかというようなグラフというのを、皆さん、見たことがあるとは思いますけれども、そういう家庭の状況の不利の蓄積というものが、進学、就職というようなところにおける可能性を制約する貧困の世代間連鎖が生じることが指摘されています。
優秀な人材の確保や福利厚生を目的に、各企業が独自に社内規定を設けて、奨学金の借入れをした社員に代わって、一部または全額を返還するというものであります。 従来は企業が奨学金返済を支援する場合に、社員の給与に返還支援分を上乗せし、社員本人が機構に返還する制度でありました。これは従来のこちらのほうです。
しかし、新社長は工事を請け負った矢作建設工業の社員でして、会社の執行権のある役員でもなければ何でもない営業部長でございます。しかも、矢作建設はまちなか開発の株主でもございません。工事を請け負った施工業者であり、債権者でございます。
こちらも、正社員は3500万人ぐらい、緩やかに推移をしておりますけど、非正社員は817万人から、2018年には2117万人と約２倍増、増えております。 あと、日本の輸出と輸入をちょっと比べていきたいと思うんですが、主に輸出と輸入、大きく変わったというのは、アメリカはそれほど、30年前と比べても輸出も輸入もそれほどは増減はなさそうですが、大きく変わってきたのは中国です。
あと、一般の方が入っていくことのないような社員食堂、そういったところも食品衛生法の許可は取っていますけれども、今回は対象外として設定させていただいております。 もう一つ、どれぐらい具体的なデータとして影響が出ているかという部分につきましては、申し訳ありません、データとしては把握しておりません。
実際に行って、探して、借りる手間もなく、図書を読める環境をつくって、日中は仕事をしているけれども、比較的若い世代でも本を借りて読みやすくすることができないかというところで、近年、ＡＩですとか、ＩｏＴですとか、技術革新に対応するために、これまでの知識ですとかスキルのアップデートが必要になっていますし、また、雇用の流動化も進んでおりますので、従来の社員教育みたいなのに頼るんじゃなくて、自分で学んでいかなければいけない
実は、西の桑名、東の川口じゃなくて、その滑車を造ったのは、山形県の社員30名ちょっとの渡辺鋳造所という零細、中小の企業なんですね。ですから、鋳物というのを、最先端技術だということを、もう一度、やはり考えていただきたい。それと、多度神社は天津彦根命を祭っておられます。その子の天目一箇命というのは、火事の神様、いわゆるカンカンという火事の神様で、鋳物の業者が信仰が厚い神様なんです。
今、国におきましても、従業員1,000人以上の企業による職域接種の方針が示されまして、現在、基準緩和についての検討がされているところでありますけれども、桑名市といたしましては、従業員100名以上で、かつ派遣社員などを含み360名以上の従事者がいる製造業、またはサービス業の企業などを対象に、桑名医師会、商工会議所と連携を図りながら、企業での集団接種についての検討を進めているところでございます。
やっとできたね、また最低賃金もありながら、これから正社員として頑張っていきたいな、社員になりたいなという思いで生計も立てたいなという思いで行きましたけども、やはりなかなか理解がされないところで傷心状態で戻ってきているということがありました。ということがあったんですけども、こういう現状も伊賀市の中でどのようになっておられますでしょうか。お伺いいたします。 ○議長（市川岳人君） 健康福祉部長。
18: ◯こども未来部長（伊藤佳代君） ただいま井上議員よりお話をいただきましたように、昨年度四日市市少年自然の家におきまして、指定管理者の社員
地域おこし企業人につきましては、昨年も予算を要求させていただいておりますが、地方公共団体が三大都市圏に所在する企業等の社員を一定期間受入れ、そのノウハウや知見を生かし、地域独自の魅力や価値の向上等につながる業務に従事してもらう、総務省の地域おこし企業人交流プログラムを活用するものでございまして、今お尋ねの事業費、地域おこし企業人等活動支援事業委託料につきましては、この地域おこし企業人等が活動をする際
仕事の質を高める、社員のスキルを高める。このことによって効果というのは２倍も３倍も出てくるわけです。ですから、この給与を下げるということに関しては本当に私は本意ではないと思っておりながら、今度は下げなきゃいかんのじゃないかと思ってるわけです。なぜか。仕事の仕方、金の使い方、時間の使い方、結構無駄があるんじゃないかなと。
現在、正社員の有効求人倍率、これは書いてあります。少し引いていただけたらあるんですけれども、0.5ぐらい。ですから、10人求職者がいて５人しか仕事がないという状況です。一方で、製造業やサービス業は人材不足、つまり求人しても人が不足している状況というふうになっています。ということで今必要な職種の一つが事務職だという確認をできたというふうに思います。
また、昨年の９月でございますけれども、当時の社員お一人から、ノベルティーを輸出していた当時の様子の聞き取り調査もさせていただいております。この調査内容につきましては、今後の展示解説などに役立てさせていただきたいと思います。
「外国人ら１００人解雇へ」と、多くの新聞、テレビで報道されているように、三重県内の企業で派遣社員として働く外国人労働者で松阪在住と聞いています。流れとしては、１０月中旬に解雇通告を受け、１１月１５日に解雇となり、松阪市はこれを受けて、解雇後に向けて事前の１１月２日、４日にワークセンター松阪で説明会を行ったと聞いております。
○人権生活環境部長（田中克典君） すみません、企業のほうが公表されたということは、企業の社会的責任を考慮していただいた自主的な公表ということで市として認識をさせていただいておりますし、また、それによりまして、所属の社員さん等がそういった個人的な人権侵害を受けるということはあってはならないことでございます。
これＡＩとか、なかなか面白いんですね、入り口に設置するとね、体温測定できるし、顔認証、ＡＩ認容されて、登録した社員や来訪者の入退室の管理、発熱チェックもできる。１台３０万円ばかり。２０台購入して、３分の１ほどでも僅か２００万円です。ぜひともですね、この点を重視して対応していただくようにお願いをします。 答弁を求めて、私の質問を終わります。 ○議長（中山文夫君） 答弁。