松阪市議会 2005-06-08 06月08日－03号
そのあらわれが、市長の人事面でも、松阪市の助役に、元県警の刑事部長であり、松阪広域消防組合の消防長を起用されたことでも、その意欲のほどがわかるわけでございます。 松阪に住み、働き、幸せな生活を送っていくには、何より安全・安心なまちづくりでなくてはなりません。そのためには、平素から防災面を充実するとともに、交通安全、防災予防等の視点から、災害の危機に備える都市形成が大切であります。
そのあらわれが、市長の人事面でも、松阪市の助役に、元県警の刑事部長であり、松阪広域消防組合の消防長を起用されたことでも、その意欲のほどがわかるわけでございます。 松阪に住み、働き、幸せな生活を送っていくには、何より安全・安心なまちづくりでなくてはなりません。そのためには、平素から防災面を充実するとともに、交通安全、防災予防等の視点から、災害の危機に備える都市形成が大切であります。
その中で、優秀な教員の処遇の在り方として、給与等での処遇と人事面での処遇、それに表彰制度の創設による処遇の三つを意見として挙げていますが、平成17年度公立小中学校教頭任用候補者選考から年齢制限の下限が撤廃され、優秀な若手教員を管理職として登用するという人事面での処遇が具現化されました。
２点目に、人事面についてお伺いします。 適材適所と申しますか、有能な職員の抜てきであります。また、同一ポストに余り長い期間在籍しないことも重要であります。各課の生き字引のような方がいらっしゃいますが、必ずしも能率向上とは結びつかないのであります。いかに立派な人でも、特定の人が見る目、特定の人の考え方ややり方にはおのずと限界があります。
確かに、日常の市役所の業務においても、業者の方の意見等も聞いてやっておりますが、この庁内にそういった専門的な人間が配置できればなと思うんですが、その辺がなかなか人事面で難しい面もございますけれども、その辺そういったことで不十分なことにならないように、今後、おっしゃる御提案の意味をしっかり踏まえて対応していきたいというふうに思っておりますので、よろしく御理解いただきたいというふうに思います。
確かに本県では津市が小学校長を招き入れておりますけれども、これも伺うところによりますと、１年以上前からさまざまな受け入れのための体制準備が図られた、例えば、人事面でも３分の１ぐらい入れかえが行われたというようなことを、校長先生はお話になっておられますので、やっぱりそういった地ならしをした上での導入ということにならないと、うまく機能しないのではないかと、そういうふうに考えておるところであります。
ということは、三重大がそれを補充してこんからアンギオがとまっておるということになるわけで、その点については十分申し入れをして、人事面のお願いもしておったんですけども、補充がずっとなくて、再三再四申し入れをして、院長さんを通じて、今委員がおっしゃったようなアンギオを入れた経緯についても、正式には請求はできませんけれどもそれぐらいの気持ちやということは十分お伝えをしとるんですが、なかなか、ないそでは振れんということか
ラスパイレス指数については、役職者の登用等、人事面からある程度上げていけるものと考える」との答弁。「ラスパイレス指数については、役職者数の問題もあるが、全体の給与が低いことが根幹にあるので改善策を検討されたい」との意見。
をいただいておりますように、また、今朝の新聞にもルポとして記事になっておりますように、次期のごみ処理処分場計画を前に進めるに当たっての人事の体制づくりにおいて、先ほど指定したような事務事業の不明な点を是正しないままの体制計画では、何ら今後の展望を開くことはできないのではないか、むしろ市長も言われるように、新しい人の流れこそ必要になっていると考えますが、４月に向けまして、庁内に人事登用での新規の取り組みを要望し、人事面
次に、２番目の職員体制及び勤務条件のあり方につきまして、私の方から人事面等からにつきまして、総括的に御答弁申し上げます。
それから、図書館の関係で、何分にも日本で最初のことでございますので大変難しいと思いますが、人事面でもう一回確認したいんですけれども、図書館司書の資格を持った職員を配置すると。当然の話なんですけれども、逆に言いますと、図書館司書を持った職員が今何名いるのか。また、逆にそういうふうに固定してしまうと人事の固定化がされてしまいますので、福岡の場合も、司書を持っていない人が入ってきても司書を取らせると。
いずれにしても再発防止のためには、人事面で専門技術を習得した集団をつくり上げることが急ぎ迫られているのではないでしょうか。これらの課題を踏まえ、今後の再発防止の具体策を示していただきたいと思います。 ロとして、ガス製造設備の増設について伺いたいと思います。 ガス事業の経営悪化、赤字の累積はますます深刻です。
このまさに人材の宝庫と言える本市の状況をうまく生かされて教育改革を進展をさしていただくように、これは強くお願いを申し上げておきますし、今痛みを伴うのは当然だから、それは我々自身が真摯に受けとめてやっていくんですと覚悟も御披瀝をいただきましたけれども、今本県における教員の適正化に係る検討会議が随分回数を重ねておりますし、津市における教育も、本来全体としての動きの中で、果敢に人事面における見直しも含め、
したがいまして、私どもは小児科医師が過重労働にならないように非常勤医師を求めたりしていただきまして、勤務時間の変更等によりまして対応しておるわけでございまして、引き続き職場環境づくりを行って、大学に対しましても人事面の再考をいただきたいというふうに努めてまいりたいと考えております。
ここで構造改革、人事面のこと、あるいは職員組合のこと、行政の中にはいろいろあろうと思います。だけど、これを変えなきゃ、今、幼稚園問題、保育園問題、子育て支援事業、四日市市がやろうとしているそういう問題、うまく水が流れないということが私は言えると思うんです。
議員がおっしゃられるような視点，つまり新庁舎建設が統廃合を図る大きなチャンスであると，また，コスト，組織，人事面から考えてみても，この時期をおいて他にはないという意見もございますし，ある意味でそのとおりだと存じます。また，これからＩＴ化社会がもたらす行政サービスの質的変化，つまり来庁型サービスから在宅型サービスへの変化によりまして，出張所は不要であるとの意見まで出ております。
結論的に言えば，学校教育への人事面，財政面，施設整備面での大きな支援がなければ，現場の困難と混乱は大きくならざるを得ないでありましょう。 以上のような，これからの学校教育の問題点についての当局の認識及び方向性について，まずお考えを伺います。 続いて，２番目，危険な通学路には，市負担で照明を設置し，子供の安全を図るべきではないか，ということであります。
続いて、歳入では、委員から、第２０款諸収入中、モーターボート競走事業特別会計繰入金が減額された経緯についてただしたところ、現在の日本経済の非常に大きな落ち込みの中で、１人当たりの購買額が減少し、売り上げが落ち込んでいることが大きな要因である、また人事面や自動発券機の導入等により合理化を図っているが、広報宣伝費や補修、新規の投資等の一定の経費は必要である、そのような中で、現状の売り上げで一般会計へ繰り
教育委員会といたしましては、国や県の動向をにらみながら、校長がしっかりとした教育理念を持ち、特色ある学校づくりを進めることができるよう、人事面や予算面の裁量範囲を拡大していく方向で今後検討してまいりたいと考えております。 ６点目の、再度、広島、長崎へ中学生平和使節の派遣をということにつきまして、平和教育の一環として意義ある取り組みの一つであると思いますが、今のところ実施することは考えておりません。
職員におきましても，責任のなすり合いをし，人事面においても，職員間で不満が随所に見受けられることが，私も毎日，市役所へ来ておりまして，肌で感じるのであります。そのため，事務の進展もなかなかなかったし，その結果，いまだ解決できないフラワー公園，清掃関係のごみの問題，学校建設のおくれ，道路行政，庁舎の建設などに，その影響が出ておりますと思いますが，いかがですか。
具体的には、人事面での活性化、研修講師の充実、企業派遣研修の実施、技術職と事務職の交流人事などを行っていきたいと考えている。行財政改革に向けては、行革４Ｃ作戦の中で意識の徹底を図るとともに、新年度には職員広報紙の発行を検討しており、行革に向けた一層の意識高揚を図っていきたい」旨の説明がありました。