向日市議会 2021-06-16 令和 3年第2回定例会（第4号 6月16日）
この間の保育士の退職のみならず、職場でのコミュニケーションなどを大切にする気風が市の各部署に不足していないのだろうかと疑問に思い、質問します。 市長は常々、職員の人事異動を頻繁に行い、いろんな仕事を知ってもらうと言われています。しかし、その職場の経験者やその職場での意欲なども大切であり、何よりも市民が安心できる部課署づくりに努めなければなりません。
この間の保育士の退職のみならず、職場でのコミュニケーションなどを大切にする気風が市の各部署に不足していないのだろうかと疑問に思い、質問します。 市長は常々、職員の人事異動を頻繁に行い、いろんな仕事を知ってもらうと言われています。しかし、その職場の経験者やその職場での意欲なども大切であり、何よりも市民が安心できる部課署づくりに努めなければなりません。
そういう中で、非常に職場の環境自体がブラック化していて、そこで傷つけられる、あるいは物すごく働かされるということで、自分がこのまま職場にいたら壊れてしまうという危機感から、防衛反応として引き籠もらざるを得ない人たちが増えているという現状があると言われております。
今後、職種による優先接種や職場での接種も含め、その具体化に向けた計画づくりを進めてまいります。 また、接種の方法につきましては、65歳以上高齢者と同様に集団接種を基本として進めてまいりたいと考えております。 なお、一般の方への接種に当たりましては、働いておられる方に配慮し、接種していただきやすい環境を整えていきたいと考えております。
退職した課長が参事となって退職前と同じ職場にいるということ、今回、実態があります。そんなことで新しく課長になった人は力が発揮できるんでしょうか。これは多くの議員さんが言っておられます。私だけじゃないです。一番肝腎なのは議員には人事権はないですが、やはり職場の環境や、そういう点については、私も意見は言わせていただきたいというふうに思います。誰もが納得できるような人事を、やはりするべきなんですよ。
また、予防接種法及び検疫法の一部を改正する法律の附帯決議には、「新型コロナウイルスワクチンを接種していない者に対して、差別、いじめ、職場や学校等における不利益取扱い等は決して許されるものではない」、このことを明記し、政府にこうした内容の周知徹底など必要な対策を求めています。
◆６番（安達種雄） 都会のみならず、今回の、このコロナ禍においては、だんだんこっち、地方でもいろいろと親御さんの収入源につながるような職場のいろんな変化がありまして、実は私も一人、相談受けて、この間、あるとこ紹介、民間ですけど、紹介させてもらったことがあります。
また、政府が新型コロナワクチンについて、国内全対象者分のワクチンを９月末までに確保のめどがついたと公表し、国や都道府県による集団接種会場などを設置され、さらに職場や大学での職域接種も開始されようとしています。
職場では、水道の水をくんで、京都市や大阪府に持ち帰る人も少なくありませんでした。そんな水道に戻してほしいというのが、古くから大山崎町に住む者の願いであり、高い水道料金を下げてほしいというのが、近年、大山崎町に住まれた方も含めての願いではないでしょうか。
それは臨床的な部分で長期にわたってはなかなかそれは難しいかなということで、当然、治験や認可は下りているということで、そのメリットとデメリットを考えて、自身で判断して、やはりメリットが大きいようであれば接種をしてくださいというふうに言っているということをおっしゃってまして、医療分野ではリスク・アンド・ベネフィットというふうになるのかなと思うんですけど、やはりその先生も職場は当然病院でありますので、接種
今後の，人口や通勤先職場の動態，推移については今の段階で断定できることではありません。 第３に，保護者や地域のこれからの子育て世代等関係者の皆さんへの説明が全く不十分であります。地域の実情をよく御存じの保護者の皆さん御自身が，廃止しても需要が満たされるという市の調査に疑問を持っておられます。だから保護者会からも，慎重審議を，との陳情も出されておったとおりであります。
そういった方々ができるだけ職場に近いところに今は働きに来ておられますけれども、それがもう転居とか、つながるということも大いに我々は期待をしたいということがまずございます。 それから、私も何度か企業説明会に出席もいたしましたんですけれども、そういう中で、例えばお母さんが子どもさんを連れて企業説明会に見えてました。やはりすぐ近くで働く場所ができたということについて、大変喜んでおられました。
この第６号議案から続きます第９号議案まで、国の省令改正に基づく条例改正であり、介護サービス利用者への虐待防止、感染症対策、感染症や災害発生時におけるサービス継続のための体制づくり、職場内でのハラスメント防止等について、共通して条文に加えています。
厚生労働省の職場の安全サイトというのがあるんですけど、ここでヒヤリハット事例ということで、同じような、これはプラスチックの形成工場なんですけど、いわゆる先ほど言われるような、これは清掃なんです。
保育所でコロナが出たからという形でちょっとマスコミにも書かれておったんですけれども、その間、子どもたちは登園しないようにとか、あるいは閉園するときもあるんですけれども、保育園に子ども預けてる親というのは仕事してるから大体子ども預けてるんですけど、そういう親たちの仕事、一般の職場の中で子どもが、保育園が閉園してるから子ども見んなんから仕事休みますよと一般の企業が認めてくれるのか。
ですんで、何ぼ市の研修とか教育とかされても、あんたそれをどうしなさい、どうやってますとか、チェックはできひんのんやろうとは分かりますけども、やっぱりここが必死で維持してる人にとっては非常に心を、何ていうかな、頑張ろうという気持ちが持てるかどうか、本当にもう分岐点になってくるぐらい大事なとこなんで、城陽市の職場とされましても、職員に対する話とされましても、どういう、自治会という言葉を使われるかどうかはお
これはもう要望ですけれども、その辺の対応は、実際に狭く狭くこの条件だったらできませんと排除していくのか、それとも生活条件も聞き、勤務時間もあれば、その時間にすぐ仕事を終わって子どもを迎えに行くことが可能な職場とそうでないところもあるし、通勤時間もあるし、そういったことも含めて総合的に見ていく必要があるかと思うんですが、その辺りのところは柔軟な対応というのはされているのかどうか教えてください。
京都市なんかはまだ高いほうで、ランクされてるんですけども、男の方が中心で働いておられるような職場が今でも多いわけですし、私もなかなか難しいかなとか思ったんですけど、１年取られたりされてる方があるって今お聞きしたんで、ちょっとびっくりしたんですけれども、気持ち的には、ああ、よかったなとはもちろん思ってますし、今、産後鬱とか、やっぱり産前産後から女性に大きな負担がかかってる中で、もしも男性の方が育休を取
次に、職員の研修についてなんですが、日常の業務から離れ、知識の習得、能力の向上に集中して学習する職場外研修（ＯＦＦ－ＪＴ）と職場において、個々の職員の能力を把握した上で、主に仕事の経験を通じて必要な能力を養成する職場研修（ＯＪＴ）、この二つに大きく分類することができると思います。
我々ももちろんですが、職場においてもまだまだ残っているんだなということを痛感しておりますので、しっかり取り組んでいただきたいと思います。 それと、２番目のレジ袋有料禁止というところで、これ、亀岡市の例を挙げさせていただきました。
まず第１として、専門的・実務的内容を職場から離れて学ぶ職場外研修。第２に、業務を通じて職場で上司等が日常的に行います職場研修、いわゆるＯＪＴでございます。第３に、自らが能力開発を行う自己啓発がございます。