京田辺市議会 1999-06-16 06月16日－02号
また一方では職員の政策形成能力の向上のため、ことしも２回研修を実施いたしましたが、管理、監督者に対する部下の育成指導に関する研修を重点的に進めてまいりたいというふうに考えております。
また一方では職員の政策形成能力の向上のため、ことしも２回研修を実施いたしましたが、管理、監督者に対する部下の育成指導に関する研修を重点的に進めてまいりたいというふうに考えております。
新世会議員団］ ◯ＯＡ機器の導人について ①平成１０年度に約6,０００万円もの予算をもって、庁内パソコンネットワークの構築等に取り組んだが、 ＊どの程度の事務量の軽減につながったのかについて ＊職員数はどの程度の減員になったのかについて ＊それぞれの職員がパソコン機器を十分に生かした作業ができているかどうかについて ＊パソコン機器使用者が適切に本来の仕事に取り組んでいるかどうかを管理監督者
また研修におきましても、毎年の研修計画に基づく研修の成果について受験者から報告を求め、これをもとにさらに研修の充実に努めますとともに、各職場における研修を充実させるためにその指導者たる管理監督者職員を中心とした研修にも取り組みまして、直接的な人材育成を重点的に進めているところでございます。
同人に対しまして減給10分の１，６か月の懲戒処分を行うとともに，管理監督者である直属の上司について厳重文書訓戒を行いました。公務に従事する者が公務上管理する郵便切手を私的に流用するなどといったことは，市民の信頼を裏切るものであり決して許されることではございません。全庁挙げて綱紀の粛正に取り組んでいる最中にこのような事件が発生したことは遺憾の極みであり，誠に申し訳なく存じております。
一連の事件につきましては，実行者はもとより局の最高責任者である局長をはじめ管理監督者に対しても厳正な処分を行うとともに，私自身の責任におきまして再発防止を目指し毅然とした徹底した服務体制を確立するために一層努力するよう言明したところであり，その進捗につきまして今後十分に監視，指導してまいりたいと存じております。 以下，副市長，教育長，局長が御答弁申し上げます。 ○議長（中野竜三君） 薦田副市長。
職員１人１人の意欲、能力をフルに発揮させるためには、事業運営上及び人材育成上においても私をはじめとする理事者、管理監督者である幹部職員のリーダーシップが最も重要であると痛感しているところであります。
しかし地方公務員法第３６条は、職員の市民的自由の要請と政治的中立性の確保の要請との調和を図っているところから、現業職員及び公営企業である水道部の管理監督者でない職員には適用されず、これらの職員は民間の労働者と同じ扱いにされております。いずれにいたしましても、一般の職員が選挙活動とみなされる行為をすれば、地方公務員法第３６条に照らし合わせて厳正に処分をしなければならないところであります。
今後とも管理，監督者としての意識の向上を促し，部下に対する指導性を高めさせることにより職員の資質の向上と組織力の強化を図ってまいりたいと考えております。 市長室につきましては，市長のスタッフ機能を強化するものとして平成４年度に設置いたしました。
この適材適所の配置を行うためには，御指摘の人事考課を適切に行うことが必要であると考えておりまして，今後ともその適正な把握と運用に努め，公平，公正な人事異動を行うとともに，管理監督者としての意識の向上を促し所属職員に対する指導の徹底を図ることによりまして職員の資質の向上と組織力の強化を図ってまいりたいと考えております。 以下，助役，局長から答弁いたさせます。 ○議長（井上与一郎君） 薦田助役。
特に管理監督者については，組織の要の一員として果たすべき役割も大きく，担当する業務について絶えず大きな責任感と広い視野に立って判断する能力を付けて職員を指導していくことが非常に大事なところであると考えておりまして，職員とともに山積する諸事業の遂行に先頭に立ってやっていきたいと考えております。
特に管理、監督者でありまする課長、係長には、行政管理能力、問題解決能力、幅広い識見から部下の指導、育成を図り、業務推進等職場の活性化と潤いを推進する必要があります。
平成２年度につきましては、４月に新規採用職員研修、半年後の新規採用職員第２次研修を初め人権週間の記念講演会への管理監督者の参加、並びに派遣研修としての京都府職員研修所での中級職員研修、さらに女子職員研修、一般職員研修を受講させたところでございまして、そのほかにも機会あるごとに積極的に職員を研修してきたところでございます。