151件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

長岡京市議会 2020-06-22 令和 2年第2回定例会(第4号 6月22日)

私、経験上、その1行の裏にある管理監督の御苦労というの、非常によく分かります。裏づけとらなあかん、調整しなあかん、国、府も、縦も横も調整が必要です。物、人、きちんといけるんかどうか点検しなければなりません。しかも、日常のコロナ対策をやりながら、よくぞ、ここまで間に合わしたなというのが本音でございます。  

舞鶴市議会 2020-06-10 06月10日-02号

組織のガバナンスが適切に行われることが前提で、職階の上下や立場に関係なく、自由に意見が出し合える職場風土組織仕事改革に向けて、職場で自由闊達な意見交換が行われるコミュニケーションの活性化が、再発防止には急務であると認識をいたしており、管理監督をはじめ全職員意識改革組織風土改革に取り組み、市民の信頼回復職員一丸となって、努めてまいりたいと考えております。

京丹後市議会 2020-03-19 令和 2年予算決算常任委員会( 3月19日)

問い管理監督学校長になるのか、市役所になるのか。答え、市の会計年度任用職員峰山高校を主な活動場所とし、日々出張という整理である。関係人口づくりにつなげていくことが大きな目的である。  問い網野高校久美浜高校地域おこし協力隊と連携してしていかなければならないのでは。答え、丹後緑風高校清新高校とも連携していく。  問い探求学習の授業もするのか。かかわるだけなのか。

宇治市議会 2019-09-25 09月25日-03号

人権環境部長福井康晴君) (登壇本市における男女共同参画社会にかかわる施策に関しましては、第4次UJIあさぎりプランにおきまして、本市における女性職員管理監督への登用、本市が設置する審議会等委員構成などにつきまして、国の目標値を踏まえながら本市目標値を設定し、毎年のアンケート調査等によって進行状況の把握に努めている項目がある一方、依然として根強く存在する男女固定的性別役割分担意識等

向日市議会 2019-03-19 平成31年第1回定例会(第5号 3月19日)

さて、この条例改正は、安倍政権の進める働き方改革一括法の一環として行われるものであり、我が党は、この働き方改革一括法に対し、昨年5月の参議院でも、倉林明子議員が、厚生労働省の提出した労働時間のデータに捏造や隠蔽が発覚し、2割のデータを削除したこと、残りにも誤りや記載ミスが見つかり、削除後のデータに重大な乖離が生じたこと、さらには、管理監督を一般的な働き方に含めたデータ労政審に提出していたことなど

城陽市議会 2018-10-26 平成30年決算特別委員会(10月26日)

それと、あとは、職員研修でございますが、今、吉川次長のほうから説明いただいたわけでございますが、新採や中堅管理監督っていうのと、OJTと、それからあとは、みずからの、主体的に勉強したということをおっしゃってましたけれども、そういうみずからが主体的に勉強するというのはどういうふうな研修内容というか、学習内容っていうかされてるのか聞かせていただきたいのと、あと、やっぱり倫理研修ハラスメント防止につながっているかとか

京田辺市議会 2018-09-06 09月06日-02号

それぞれ、新規採用職員中堅職員、係長、課長、管理職管理監督というふうなレベルはありますけれども、それぞれその時期に合った内容研修を、適切に研修を受けていただくという中で、トータルとして人材育成というのは考えていきたいというふうに考えております。         (挙手する者あり) ○奥西伊佐男議長 13番、河田美穂議員

京都市議会 2018-03-20 03月20日-04号

これに対し,今回の職員死亡事案根本原因を明らかにし今後の教訓としていかす必要性,三六協定の上限80時間を上回る月100時間を超える時間外勤務に対する認識,長時間労働の根絶に向けた管理監督意識改革必要性公営企業管理者の決意などについて質疑や御意見がありました。 続きまして,平成30年度分の議案について申し上げます。 

宇治市議会 2017-12-12 12月12日-04号

そのための取り組みとして、職員意識改革や意欲的な職場風土づくりを先頭に立って行うべき管理監督に対しまして、研修等を通じて意識改革に取り組んでいるほか、定期的な職場会議開催等により、組織職場目標明確化共有化を図り、組織が一体となって課題解決に取り組む職場風土づくりに努めてるところでございます。 

長岡京市議会 2017-03-21 平成29年予算審査常任委員会小委員会( 3月21日)

そういう中で今御指摘いただいた、どうしても採用の年次によりまして各職員年齢構成自体が若干不均衡であるという課題にどうするかというお尋ねだと思いますけれども、一つはこの間、社会人採用ということで、いわゆる新採の、20代の採用ではない者を、実際には平成20年度から27年度まで、総数で申し上げますと20名の職員採用をさせていただきながら、これは非常に一定の均衡を図ってこられましたし、特に今現段階で管理監督

城陽市議会 2017-03-10 平成29年第1回定例会(第4号 3月10日)

あなた方は過日の報告でもありましたように、一般財団法人公務人材開発協会が開催している指導者養成講座とか、あるいは公務員倫理徹底管理監督役割、そういうところで研修しているというふうにおっしゃっているわけです。していると言うている。ところが、この監査報告書を見ますと、今、お持ちですか。  まず5ページ、監査委員の要望及び意見は次のとおりですと書いていますね。

宇治市議会 2017-02-27 02月27日-04号

あわせまして、職員のやる気と向上力を引き出す職場風土を醸成するためには、管理監督役割が重要でありますことから、研修等機会を通じて管理監督意識改革にも努めてまいりたいと考えておりますので、御理解を賜りたいと存じます。 ○議長石田正博君) 貝政策経営部長。 ◎政策経営部長貝康規君) (登壇宇治警察署の建てかえに関連して公共施設の整備についての御質問にお答え申し上げます。