精華町議会 2018-03-05 平成30年度 3月会議（第2日 3月 5日）
このような状況下では、業務遂行が混乱することが容易に想定できることから、特に重要な要素として、首長不在時の代行順位や職員の参集体制、代替庁舎、電気や食料などの確保、通信の確保、データのバックアップなどとともに、優先的に実施すべき業務、一般的に言われております非常時優先業務をあらかじめ整理しまして、業務の執行体制や対応手順などを業務継続計画として策定しておくことが求められております。
このような状況下では、業務遂行が混乱することが容易に想定できることから、特に重要な要素として、首長不在時の代行順位や職員の参集体制、代替庁舎、電気や食料などの確保、通信の確保、データのバックアップなどとともに、優先的に実施すべき業務、一般的に言われております非常時優先業務をあらかじめ整理しまして、業務の執行体制や対応手順などを業務継続計画として策定しておくことが求められております。
その際に、今後の業務遂行に当たって、それぞれの部の管理職等が指導、助言を実施するということによりまして次のステップにつなげていくとともに、コミュニケーションによる良好な人間関係を構築をして、働きがいのある職場環境づくりにつなげていくということをしてございます。 また、勤勉手当等への反映などは、頑張った者が報われるという、そういった風土が醸成をされていきます。
業者選定の審査として、安全衛生管理体制が確立されていることや円滑な業務遂行に向けての体制、事故防止対策などがすぐれていたため選定を行ったところでございます。 食物アレルギーの対応としましては、久御山町学校給食における食物アレルギー取り扱い手引きを遵守し、対応してまいります。
外部評価により、当事者間では気づきにくい視点や自己評価等に対しての客観的な裏づけ、該当施設に関する専門的な知識、利用者ニーズや他の類似施設等の情報収集、効率化に向けた業務遂行等に、客観性や専門性を持った第三者による評価を想定しております。残念ながら、外部評価の導入については、その実現に至っておりません。 次に、第３セクターの改革及び運営に関する指針におけるご質問にお答えいたします。
○（新井政策総括監） 臨時職員につきましては、業務遂行上必要な場合、一定の空白期間を設けて再度の任用を行っています。平成２８年度末に在職した臨時職員のうち、常勤職員の勤務時間のおおむね４分の３を超えて勤務している者について見てみますと、雇用期間が１年未満が６７人、１年以上２年未満が３２人、２年以上３年未満が３９人、３年以上４年未満が２７人、４年以上５年未満が２３人。
まちづくりの基本コンセプトは、行政組織におきましても通じるものでありますが、御承知のとおり、町の職員数につきましては、この間、大幅に削減をしてきたところであり、職員及び組織が置かれている業務遂行の環境は、決して胸を張れるものではなく、それは、平日の時間外勤務はもとより、事業等による休日出勤といった状況にもあらわれており、家庭生活との両立や健康面においての影響を懸念するところであるのは、十分に認識をしておるところであります
本件は、地方自治法第１８０条第１項の規定に基づき、廃棄物収集運搬業務遂行中に発生した交通事故に係る損害賠償の額を決定し、専決処分を行ったものでございます。
なかなか年度途中での研修の組みかえが難しいんですが、当初予算の編成時におきましては、人事が研修内容を組んでます一般的な階層別の研修のほかに、各課が業務遂行に当たって必要な能力なりスキルを習得するための研修の要求なんかを受けておりますので、その辺で年度年度、次の年に必要な研修の内容を組みかえていってるというふうな状況でございます。
より一層点検を重ねるなど、内部のチェック体制の強化等を図りながら、再発防止策を既に講じておるところでもありまして、入札の重要性をさらに重く受けとめまして、今後、より一層適正な業務遂行に当たっていきたいと、このように考えております。 以上でございます。 ○（大谷洋介議長） 荒川浩司議員。
今では日々の業務遂行に支障があるのではないかと感じるほど手狭になってきています。建てかえや増築あるいは一部の移転など、早急に検討する必要があるのではないかと考えますが、市の認識をお聞かせください。 最後に、夏祭りや市民祭りの防火対策について質問します。 特に市民が主となって火を扱う出店をする場合の防火対策について、現在の手順では不十分であると考えます。
３ 市庁舎について 日々の業務遂行に支障があるのではないかと感じる程、手狭になってきている。建て替えや増築、あるいは一部の移転など検討する必要があると考えるが、市の認識は。 ４ 夏祭りや市民祭りの防火対策について 特に市民が主となって火を扱う出店をする場合の防火対策について、現在の手順では不充分である。より安全な対策を講じることを求める。
さらに、各種計画策定にかかる業務委託につきましては、委託する内容を精査するとともに、職員での対応が可能なものにつきましては内製化を進め、職員の業務遂行能力の向上とスキルアップを図っているところでございます。
総務省が今年２月にまとめた、地方公共団体における多様な人材の活躍と働き方改革に関する研究会報告書を拝察すると、働き方の見直しの中で、より効率的、柔軟な働き方の推進として、いわゆるフレックスタイム制、あるいはテレワーク、ゆう活等の従来の固定化された勤務時間や勤務場所にとらわれないワークスタイルやワークライフバランスの実現による職員の意欲や士気の向上、家庭環境に合わせた業務遂行の実現、効率的な時間配分による
なお、第２条で規定いたします業務遂行に必要な専門的な経験を要する特定任期付職員、または一般任期付職員の採用につきましては、不特定多数者の者に同一の試験を課す競争試験による採用は適さないと考えられるため、選考による採用を考えております。 第４条から第５条では、原則３年となっている任期を延長することができる特例や任期の更新について規定をさせていただいております。
│ │ │ └───────────────────────────────────────────┘ 陳情の趣旨 職員の職務遂行過程で判断ミスや注意義務違反で、国家賠償法等に基づく賠償責任が確定した場合、すみやかに当事者に反省を促し上司の監督責任を問う処置を求める 陳情の理由 公共団体は職務権限で業務遂行
その反面、職員の野外活動センターにおける不適切な会計処理における著しく市民の信頼を欠いた事件や、今回の平成２７年度決算には入りませんが、先日発覚した下水道の自家用発電設備点検整備事業の入札における不適切な入札会の発注業務において、基本的なチェック機能をおろそかにした業務遂行に対して強く反省を求め、入札業務の見直しに緊張感を持って業務遂行に努めていただきたいことを申し上げますとともに、少子・高齢化、本市
◎市長公室長（中上彰君） （登壇）本市ではこれまでから業務遂行に関して見られた職員の能力・態度及び勤務の実績などの的確な把握・評価に向け、全ての職員を対象に人事考課制度を実施しているところであり、これに加えて実績が重視される管理職員については目標による管理制度を実施いたしまして、この評定結果を人事考課における実績の評価とリンクさせているところでございます。
そしたらもうすぐ判決も出てきてというふうなお話もあったんですけど、それを受けて調査結果の取りまとめをされて、報告書になると思うんですけど、報告書の内容としては、この事件の真相、解明された内容と、そこからわかる業務遂行上の問題点と、それに対してどのように改善していくかという、そういう内容になるのでしょうか。
平成２７年度は「笑顔がうまれるまちづくり」をコンセプトに、職員と一丸となって業務遂行に取り組んでまいりました。その結果、黒字決算を確保したところではありますが、その内実は決して楽観できる状況ではありません。自主財源である町税が大幅に減収する中、減収補?債の発行や、国・府の補助金等の獲得に努めたことにより、その補?
また、従事者が業務遂行中に事故等があった際の補償については、労働災害補償保険法その他の法令等の規定による補償等がない場合は、協議して決定することとしております。 次に、あらかじめ想定した民間施設との協定についてでありますが、既に福祉避難所として市内の特別養護老人施設及び老人保健施設７施設と、一般避難所として立命館中学校・高等学校と協定を締結いたしております。