444件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

大山崎町議会 2020-03-04 令和 2年第1回定例会(第2日 3月 4日)

報道では日本代表する大手企業の複数の労組から、何と個人人事評価を軸にめり張りをつけた賃上げを求める方針に転換しました。一律の従来型の引き上げを見直す動きが広がっています。私は当然の公平性に合致するものと考えています。  町において少しでも活力を高めるための工夫は町長の職域であるので、地方公務員法等で許される範囲での褒章制度は必要と思う。

宇治市議会 2019-12-26 12月26日-07号

のあり方とは違った人手を確保する方策を今後考えてほしいことについて〔議案第79号〕(1)質疑及び意見・要望の項目  ◯下水道事業団へ派遣する必要性、派遣場所、派遣期間及び業務内容について  ◯今後、下水道事業団以外への派遣も考えているのかについて〔議案第108号から議案第110号まで〕(1)質疑及び意見・要望の項目  ◯頑張っている職員とそうでない職員も一律で給与改定が行われている中、今後どのように人事評価体制

城陽市議会 2019-12-20 令和元年第4回定例会(第6号12月20日)

職員能力や業績を手当に反映させるべきではとの問いに、市は、人事評価制度のもと、勤務成績を5段階でランク付けし、勤勉手当の支給率に反映させ、プラスマイナス2万円程度の格差をつけていると答えました。  また他の委員が、住居手当額の変更による影響を問いましたが、市は、支給額の増加は89人、減額は28人、増減なしは4人と答えました。  

城陽市議会 2019-12-16 令和元年総務常任委員会(12月16日)

ただ、勤勉手当そのものにつきましては、現在城陽市のほうも人事評価を実施しております。うちの人事評価は、日ごろの勤務態度面と、それから勤務成績というか、目的設定に対してどこまで業務が遂行できてるかという、この2面の評価からしておりまして、最終、それを点数化して、S、A、B、C、Dの5段階評価をしておりまして、真ん中のB判定がプラス・マイナス・ゼロでございます。

与謝野町議会 2019-12-10 12月10日-03号

しかしながら、この交通状況の悪い、この町、この自治体に勤めるには、ある意味、ちょっと言葉が適切じゃないんかもしれないですけど、裏資格、必須のようなものであって、面接時に何々さんは免許をお持ちでとお聞き、仮にした場合、記載がない場合に、こうこうこうで失効してますなんて正直に言った場合、少なくとも面接という場所において、そのルーズな人間性は、悪意の対象ではないなりも、人事評価、強いては採用の評価基準を著

木津川市議会 2019-11-29 令和元年第4回定例会(第1号) 本文 開催日:2019年11月29日

これは、以前から国のほうにつきましては、勤勉手当のほうに当てはめていくというところの勧告がなされているところなんですけれども、これはやはり成績主義等を絡めて、頑張る職員については手厚くその配分をしていきましょうという趣旨のもと、人事評価にも基づくもんなんですけれども、それに対して行われたということで、本市においても人事院勧告どおり勤勉手当のほうの改定を行ったというところでございます。  

京丹後市議会 2019-10-04 令和元年第 4回定例会(9月定例会)(第5日10月 4日)

ことし公募をかけ、面接など職員採用試験をした上で任用された職員については、2年目は人事評価で、その次の年、希望があり、市役所でも必要があれば人事評価で2年目を決める。3年目についても人事評価で決める。4年目には改めて公募をかける。さらに4年目以降も働く希望がある場合、制限はない。  問い、例えば、保育園の先生でいえば、正規の人が担任を持ち、会計年度任用職員の方は担任を持たないということか。

南山城村議会 2019-09-27 令和元年第 3回定例会(第3日 9月27日)

当初予算の新規事業を見ると@人事評価制度運用支援業務。Aニュータウン内の教職員住宅建設費用を含む庁舎等管理事業。Bやまなみホールの修繕工事。C電算管理事業。D企業誘致整備事業となっている。どれも住民本位の目玉事業とは言えない。  4つ目に、メガソーラー開発に見られるように住民生活を守る立場に立っていない。

向日市議会 2019-09-26 令和元年第3回定例会(第5号 9月26日)

第7に、職員人事評価制度導入をやめるべきです。職員の長時間労働は目に余る、そういった箇所がたくさん出てきております。長時間労働により過労死などが絶対にあってはなりません。産業医労働安全衛生に基づいて、部課長をはじめ職員さんの健康を保持していただきたい。  第8の反対理由は、水道料金が重くのしかかっており、賛成できません。水道料金の大幅値下げをしていただきたい。

八幡市議会 2019-09-19 令和元年9月19日総務常任委員会−09月19日-01号

制度移行後におきましては、新たに人事評価制度が導入され、その結果により引き続き任用を行うかの判断をすることになりますので、その人事評価の結果や所属部署の業務量等を総合的に判断した上で、これまでどおり引き続き任用することはございますけれども、必ずしも任用の継続が保障されているものではございません。  以上です。 ○長村善平 委員長  亀田委員。 ◆亀田優子 委員  ありがとうございました。

舞鶴市議会 2019-09-13 09月13日-02号

多々見市長が就任されて以来、効率的でスピード感を持った行政運営を行うため、仕事の仕組みや実施方法について、市民目線に立って行財政改革を推進するとしており、事業の内容としては、新たな財政規律に基づく予算編成を初め、公共施設マネジメント、債権管理や受益者負担の適正化、人事評価制度の導入や総人件費の抑制等の行財政改革に取り組まれ、成果を上げてこられたところと認識しております。

八幡市議会 2019-09-09 令和 元年第 3回定例会−09月09日-04号

また国や自治体は、全国学力テストや自治体独自の学力テスト、行政研修の増大、土曜授業教員免許更新制人事評価学校評価など多くの施策を学校に押しつけてきました。それらが積み重なり教職員の多忙化に拍車をかけています。  中央教育審議会学校における働き方改革特別部会の中間まとめでも、国の問題として、これまで学校現場にさまざまな業務が付加されてきた反省を指摘しています。  

京丹後市議会 2019-08-30 令和元年第 4回定例会(9月定例会)(第1日 8月30日)

その関係でございますが、先ほど申しましたように来年度の創設に当たりましては、本年度公募をかけて試験をさせていただきますが、その次の年、それからそのまた次の年につきましては、その職というのですか、その業務が必要であり、またそこに会計年度任用職員を置かなければならないときに、今勤めておられる方を任用する場合には、人事評価をもって採用していきたいというふうに現在では考えています。

宮津市議会 2019-06-06 令和元年第 2回定例会〔6月定例会〕(第3日 6月 6日)

続きまして、人事制度人事評価制度の昇給、期末手当等の連動について、3月にも聞きましたけど、再度お聞かせいただけますでしょうか。  3月議会の一般質問によりまして、私のほうから早期導入を検討されたらどうですかということで、早期導入を検討すると御答弁をいただきましたが、その後の検討内容、進捗はいかがでしょうか。 ○議長(北仲 篤)   今井副市長。              

京丹後市議会 2019-03-11 平成31年第 1回定例会(3月定例会)(第3日 3月11日)

○2番(金田議員) 次に、そもそも人事評価職員人事評価は、誰がどのように行っておられるのか、お尋ねします。 ○(松本聖司議長) 新井政策総括監。 ○(新井政策総括監) 人事評価につきましては、地方公務員法及び京丹後市職員人事評価実施規定に基づきまして、28年度から取り組んでいます。